채용 및 이직률 조사(JOLTS)

취업 및 이직률 조사(JOLTS)란 무엇입니까?

JOLTS(구인 및 노동 이직률 조사)는 자발적으로 고용을 그만두는 근로자의 수를 포함하여 구인 및 이직을 집계하는 미국 노동부 노동 통계국 (BLS)의 월간 보고서입니다.

BLS는 20,000개 이상의 기업과 정부 기관을 조사하여 월간 일자리 보고서에 포함된 미국 일자리, 고용 및 이직 수를 추정합니다. 이직 번호는 세 가지 범주로 세분화됩니다. 정리해고 및 해고; 사망 및 퇴직을 포함한 기타 별거.

공석의 수는 노동 수요의 널리 사용되는 지표인 반면, 이직률은 부분적으로 고용 수요의 함수입니다. 고용 및 이직은 노동 회전율을 측정하는 데 사용할 수 있습니다.

JOLTS는 미국 급여 수와 실업률 을 추정하는 BLS 월간 일자리 보고서를 보완합니다. JOLTS 데이터는 동일한 기준 기간에 대한 월간 작업 보고서 이후 거의 한 달 후에 발표됩니다.

JOLTS 이해하기

JOLTS 데이터는 지역, 산업 및 인력 규모별로 세분화된 계절 조정 및 조정되지 않은 형식으로 매월 게시됩니다.

JOLTS를 생성하기 위해 BLS는 총 940만 명 이상의 비농업 기업 및 정부 고용주 20,700명을 대표하는 표본을 조사합니다. 응답자들은 기업의 총 고용, 구인, 고용 및 이직에 대한 질문에 답합니다.

구인에는 다음 기준을 충족하는 기준 월 말에 시간제 또는 임시 고용을 포함하여 모든 공석이 포함됩니다.

1. 직책이 존재하고 그 역할에 가능한 일이 있습니다.

2. 작업은 30일 이내에 시작할 수 있습니다.

3. 고용주는 채용 공고를 위해 외부 후보자를 적극적으로 모집하고 있습니다.

JOLTS 고용 추정치는 월간 일자리 보고서를 생성하는 데 사용된 현재 고용 통계(CES) 설문조사의 현재 고용 추정치에 대해 월별로 벤치마킹되거나 비율이 조정되며, 그런 다음 JOLTS 대 CES 고용 비율은 다른 JOLTS 데이터를 조정하는 데 사용됩니다. . JOLTS 데이터도 매년 CES에 따라 수정됩니다. JOLTS에 대한 설문조사 샘플을 선택하는 데 사용되는 정부 데이터베이스에 새로운 비즈니스가 표시되는 데 약 1년이 걸립니다.

BLS는 1999년에 JOLTS 데이터를 수집하고 2002년에 조사 결과를 발표하기 시작했습니다.

JOLTS와 위대한 사임

The Great Resignation은 미국 경제와 고용 시장이 COVID-19 전염병으로 인한 침체에서 회복되면서 2021년부터 퇴직 이외의 자발적인 이직을 추적하는 퇴직률의 증가를 설명합니다.

금연율은 2020년 4월 1.6%로 최저치로 급락한 후 12월까지 2.4%로 반등하여 대유행이 발생하기 11개월 전의 수준과 일치합니다. 금연율은 계속 상승하여 2021년 11월 시리즈 기록인 3%에 도달했으며 다음 달과 2022년 3월에도 그 수준에 도달했습니다.

절대적으로 퇴직 이외의 사유로 이직한 근로자는 2022년 3월 450만 명으로 2월보다 15만2000명 늘었다. 3월 말 1,155만개의 일자리도 사상 최고치를 기록해 채워진 일자리와 채워지지 않은 일자리의 7.1%를 차지했다.

일부 경제학자들은 코로나19 경기 침체가 회복되고 있는 가운데 고용 시장이 강세를 보였다는 점에서 사퇴 전체가 설명될 수 있다고 주장했다. 강력한 노동 시장은 더 많은 근로자가 더 나은 직장을 위해 직장을 그만둘 수 있도록 하거나 일이 희망대로 되지 않을 경우 다른 직업을 찾는 것이 얼마나 어려운지 너무 많이 걱정하지 않고 사업을 시작할 수 있도록 합니다.

2022년 3월 비농업 고용은 2020년 2월 수준의 99%에 달했지만 노동 참여율은 2021년 1월 61.4%에서 2022년 3월 62.4%로 더 느리게 회복되었습니다. 2020년 2월. 가용 노동력의 타이트한 공급으로 고용주 간의 노동 경쟁이 심화되어 퇴직률이 높아졌습니다.

사퇴에 대한 다른 설명은 팬데믹 기간 동안의 노동 조건 악화에서 그 여파로 개인 우선순위에 대한 대규모 재평가에 이르기까지 다양했습니다. 근본적인 원인이 무엇이든, 고용 시장이 타이트한 상태로 유지되는 한 JOLTS 데이터는 노동 수요와 이직률의 척도로 계속 면밀히 조사될 것입니다.

하이라이트

• 공석 데이터는 노동 수요를 측정하는 반면, 이직 또는 자발적 이직 횟수 및 비율은 노동력 이직률을 측정하는 데 도움이 됩니다.

• 취업 및 자발적 이직에 대한 JOLTS 수치는 2022년 3월 "위대한 퇴직"이라는 탭이 붙은 높은 이직률 속에서 사상 최고치를 기록했습니다.

• JOLTS는 미국 노동부의 노동 통계국에서 발표하는 미국 일자리, 고용 및 이직에 대한 월간 설문조사입니다.

• 채용 공석은 사용 가능하고 30일 이내에 시작될 수 있으며 고용주가 조직 외부에서 적극적으로 채우려고 하는 위치로 간주됩니다. 공석에는 시간제 및 임시 개업이 포함됩니다.