Pesquisa sobre vagas de emprego e rotatividade de mão de obra (JOLTS)

O que é a Pesquisa de Vagas e Rotatividade de Trabalho (JOLTS)?

A pesquisa de vagas e rotatividade de trabalho (JOLTS) é um relatório mensal do Bureau of Labor Statistics (BLS) do Departamento do Trabalho dos EUA que conta as vagas e separações de empregos, incluindo o número de trabalhadores que deixam o emprego voluntariamente.

O BLS pesquisa mais de 20.000 empresas e escritórios do governo para estimar o número de vagas, contratações e separações de empregos nos EUA incluídas no relatório mensal de empregos. Os números de desligamentos são subdivididos em três categorias: demissões ou demissões voluntárias; demissões e demissões; e outras separações, que incluem mortes e aposentadorias.

O número de vagas é um indicador amplamente seguido da demanda de trabalho, enquanto a taxa de desistências é, em parte, uma função da demanda de emprego. As contratações e separações de empregos podem ser usadas para medir a rotatividade de mão de obra.

O JOLTS complementa o relatório mensal de empregos do BLS, que estima o número de folhas de pagamento dos EUA e a taxa de desemprego. Os dados do JOLTS são divulgados quase um mês após o relatório mensal de empregos para o mesmo período de referência.

Entendendo JOLTS

Os dados do JOLTS são publicados mensalmente de forma ajustada sazonalmente e não ajustada, subdivididos por região, setor e tamanho da força de trabalho.

Para produzir JOLTS, o BLS pesquisa uma amostra representativa de 20.700 empresas não agrícolas e empregadores governamentais de um total de mais de 9,4 milhões. Os entrevistados respondem a perguntas sobre o total de empregos, vagas, contratações e separações de seus negócios.

As vagas de emprego incluem todas as vagas, incluindo as de trabalho a tempo parcial ou temporário, no final do mês de referência que cumpram os seguintes critérios:

1. A posição existe e há trabalho disponível nessa função.

2. O trabalho pode começar em 30 dias.

3. O empregador está recrutando ativamente candidatos externos para a vaga.

As estimativas de emprego do JOLTS são comparadas, ou ajustadas em proporção, mensalmente às estimativas de emprego atuais da pesquisa Current Employment Statistics (CES) usadas para produzir o relatório mensal de empregos, e a taxa de emprego JOLTS-to-CES é usada para ajustar outros dados do JOLTS . Os dados do JOLTS também são revisados anualmente de acordo com a CES. Leva cerca de um ano para uma nova empresa aparecer no banco de dados do governo usado para selecionar a amostra da pesquisa para o JOLTS.

O BLS começou a coletar dados do JOLTS em 1999 e publicar os resultados da pesquisa em 2002.

JOLTS e a Grande Demissão

A Grande Demissão descreve o aumento da taxa de desistências rastreando separações voluntárias do emprego, exceto para aposentadoria, a partir de 2021, à medida que a economia e o mercado de trabalho dos EUA se recuperaram da desaceleração causada pela pandemia do COVID-19.

Depois de cair para uma baixa de 1,6% em abril de 2020, a taxa de desistências se recuperou para 2,4% em dezembro, em linha com onde estava 11 meses antes do início da pandemia. A taxa de desistências continuou subindo, atingindo um recorde da série de 3% em novembro de 2021 e igualando esse nível no mês seguinte e em março de 2022.

Em termos absolutos, o número de trabalhadores que deixaram o emprego por outros motivos que não a aposentadoria atingiu um máximo da série de 4,5 milhões em março de 2022, representando um aumento de 152 mil em relação a fevereiro. As vagas de 11,55 milhões no final de março também foram as maiores já registradas, representando 7,1% da soma de vagas preenchidas e não preenchidas.

Alguns economistas argumentaram que a totalidade da Grande Demissão pode ser explicada pelo forte mercado de trabalho em meio à recuperação da crise do COVID-19. Mercados de trabalho fortes permitem que mais trabalhadores deixem seus empregos para um melhor, ou talvez comecem um negócio sem se preocupar muito com o quão difícil pode ser encontrar outro emprego se as coisas não saírem como esperado.

Enquanto o emprego não agrícola em março de 2022 atingiu 99% de seu nível em fevereiro de 2020, a taxa de participação da força de trabalho se recuperou mais lentamente, avançando de 61,4% em janeiro de 2021 para 62,4% em março de 2022. Fevereiro de 2020. A oferta apertada de mão de obra disponível aumentou a competição por mão de obra entre os empregadores, alimentando a taxa de desistência.

Outras explicações para a Grande Demissão vão desde a deterioração das condições de trabalho durante a pandemia até uma reavaliação em massa das prioridades pessoais em seu rastro. Quaisquer que sejam as causas subjacentes, enquanto o mercado de trabalho permanecer apertado, os dados do JOLTS permanecerão examinados de perto como um indicador da demanda de trabalho e da rotatividade.

Destaques

• Os dados de vagas medem a demanda de trabalho, enquanto o número de demissões, ou separações voluntárias, e sua taxa ajudam a medir a rotatividade da força de trabalho.

• Os números JOLTS para vagas de emprego e separações voluntárias do emprego atingiram recordes em março de 2022, em meio a uma elevada taxa de desistências classificada como "A Grande Demissão".

• JOLTS é uma pesquisa mensal de vagas de emprego nos EUA, contratações e separações de empregos divulgada pelo Bureau of Labor Statistics do Departamento do Trabalho dos EUA.

• Uma vaga de emprego é considerada uma vaga que está disponível, pode começar dentro de 30 dias e que o empregador está tentando preencher ativamente de fora da organização. As vagas incluem vagas de meio período e temporárias