Indagine sulle offerte di lavoro e sul fatturato (JOLTS)

Che cos'è l'indagine sulle aperture di lavoro e sul fatturato del lavoro (JOLTS)?

Il sondaggio sulle aperture di lavoro e sul turnover del lavoro (JOLTS) è un rapporto mensile del Bureau of Labor Statistics (BLS) del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti che conta i posti di lavoro vacanti e le separazioni, incluso il numero di lavoratori che lasciano volontariamente il lavoro.

Il BLS intervista più di 20.000 aziende e uffici governativi per stimare il numero di posti di lavoro vacanti, assunzioni e separazioni negli Stati Uniti inclusi nel rapporto mensile sui lavori. I numeri delle separazioni dal lavoro sono suddivisi in tre categorie: dimissioni o dimissioni volontarie; licenziamenti e dimissioni; e altre separazioni, che includono morti e pensionamenti.

Il numero di posti vacanti è un indicatore della domanda di lavoro ampiamente seguito, mentre il tasso di dimissioni è in parte una funzione della domanda di lavoro. Le assunzioni e le separazioni di lavoro possono essere utilizzate per misurare il turnover del lavoro.

JOLTS integra il rapporto mensile BLS sull'occupazione, che stima il numero di salari negli Stati Uniti e il tasso di disoccupazione. I dati JOLTS vengono rilasciati quasi un mese dopo il rapporto mensile sui lavori per lo stesso periodo di riferimento.

Capire JOLTS

I dati JOLTS vengono pubblicati mensilmente in forma destagionalizzata e non rettificata, suddivisi per regione, settore e dimensione della forza lavoro.

Per produrre JOLTS, il BLS esamina un campione rappresentativo di 20.700 imprese non agricole e datori di lavoro governativi su un totale di oltre 9,4 milioni. Gli intervistati rispondono alle domande sull'occupazione totale, sulle aperture di lavoro, sulle assunzioni e sulle separazioni delle loro attività.

Le offerte di lavoro comprendono tutte le offerte di lavoro, comprese quelle per lavoro part-time o interinale, alla fine del mese di riferimento che soddisfano i seguenti criteri:

1. La posizione esiste e c'è lavoro disponibile in quel ruolo.

2. Il lavoro potrebbe iniziare entro 30 giorni.

3. Il datore di lavoro sta reclutando attivamente candidati esterni per l'apertura di lavoro.

Le stime sull'occupazione JOLTS vengono confrontate, o aggiustate in base al rapporto, mensilmente rispetto alle attuali stime sull'occupazione dell'indagine Current Employment Statistics (CES) utilizzata per produrre il rapporto mensile sull'occupazione e il rapporto sull'occupazione JOLTS/CES viene quindi utilizzato per adeguare altri dati JOLTS . Anche i dati JOLTS sono rivisti in linea con il CES su base annuale. Ci vuole circa un anno prima che una nuova attività venga visualizzata nel database del governo utilizzato per selezionare il campione del sondaggio per JOLTS.

Il BLS ha iniziato a raccogliere dati JOLTS nel 1999 e pubblicare i risultati del sondaggio nel 2002.

JOLTS e le Grandi Dimissioni

The Great Resignation descrive l'aumento del tasso di dimissioni che tiene traccia delle separazioni volontarie dal lavoro diverse dal pensionamento a partire dal 2021, poiché l'economia e il mercato del lavoro statunitensi sono rimbalzati dalla recessione causata dalla pandemia di COVID-19.

Dopo essere crollato a un minimo dell'1,6% nell'aprile 2020, il tasso di abbandono è rimbalzato al 2,4% a dicembre, in linea con il livello di 11 mesi prima dello scoppio della pandemia. Il tasso di abbandono ha continuato a crescere, raggiungendo un record di serie del 3% a novembre 2021 e raggiungendo quel livello il mese successivo e marzo 2022.

In termini assoluti, nel marzo 2022 il numero di lavoratori che hanno lasciato il lavoro per motivi diversi dal pensionamento ha raggiunto il massimo storico di 4,5 milioni, con un aumento di 152.000 unità rispetto a febbraio. Anche le aperture di lavoro di 11,55 milioni a fine marzo sono state le più alte mai registrate, rappresentando il 7,1% della somma dei lavori occupati e non occupati.

Alcuni economisti hanno sostenuto che la totalità delle Grandi Dimissioni potrebbe essere spiegata dal forte mercato del lavoro durante la ripresa dalla crisi del COVID-19. Mercati del lavoro forti consentono a più lavoratori di lasciare il lavoro per uno migliore, o forse di avviare un'impresa senza preoccuparsi troppo di quanto sia difficile trovare un altro lavoro se le cose non vanno come sperato.

Mentre l'occupazione non agricola a marzo 2022 ammontava al 99% del suo livello a febbraio 2020, il tasso di partecipazione alla forza lavoro si è ripreso più lentamente, passando dal 61,4% di gennaio 2021 al 62,4% di marzo 2022. ancora ben al di sotto del 63,4% a Febbraio 2020. La scarsa offerta di lavoro disponibile ha aumentato la concorrenza per il lavoro tra i datori di lavoro, alimentando il tasso di dimissioni.

Altre spiegazioni per le Grandi Dimissioni sono andate dal deterioramento delle condizioni di lavoro durante la pandemia a una rivalutazione di massa delle priorità personali sulla sua scia. Qualunque siano le cause sottostanti, fintanto che il mercato del lavoro rimarrà rigido, i dati JOLTS rimarranno attentamente esaminati come indicatore della domanda di lavoro e del fatturato.

Mette in risalto

• I dati sulle offerte di lavoro misurano la domanda di lavoro, mentre il numero di dimissioni, o separazioni volontarie, e il loro tasso aiutano a misurare il turnover della forza lavoro.

• I numeri JOLTS per le aperture di lavoro e le separazioni volontarie dal lavoro hanno raggiunto i massimi storici nel marzo 2022 a causa di un elevato tasso di dimissioni denominato "Le grandi dimissioni".

• JOLTS è un sondaggio mensile sulle offerte di lavoro, le assunzioni e le separazioni di lavoro negli Stati Uniti pubblicato dal Bureau of Labor Statistics del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.

• Un posto vacante è considerato una posizione disponibile, che potrebbe iniziare entro 30 giorni e che il datore di lavoro sta attivamente cercando di ricoprire dall'esterno dell'organizzazione. Le offerte di lavoro comprendono part-time e temporanee