Jobåbninger og arbejdsomsætningsundersøgelse (JOLTS)

Hvad er jobåbnings- og arbejdsomsætningsundersøgelsen (JOLTS)?

Undersøgelsen af jobåbninger og arbejdsomsætning (JOLTS) er en månedlig rapport fra Bureau of Labor Statistics (BLS) i det amerikanske arbejdsministerium, der tæller ledige stillinger og adskillelser, herunder antallet af arbejdere, der frivilligt siger op.

BLS undersøger mere end 20.000 virksomheder og regeringskontorer for at estimere antallet af ledige stillinger i USA, ansættelser og separationer inkluderet i den månedlige jobrapport. Tallene for jobadskillelser er underopdelt i tre kategorier: opsigelser eller frivillige opsigelser; fyringer og afskedigelser; og andre separationer, som omfatter dødsfald og pensioneringer.

Antallet af ledige stillinger er en bredt fulgt indikator for efterspørgsel efter arbejdskraft, mens fratrædelsesprocenten til dels er en funktion af beskæftigelsesefterspørgslen. Jobansættelser og separationer kan bruges til at måle arbejdsomsætningen.

JOLTS supplerer BLS månedlige jobrapport, som estimerer antallet af amerikanske lønningslister og arbejdsløshedsprocenten . JOLTS-data frigives næsten en måned efter den månedlige jobrapport for samme referenceperiode.

Forstå STØD

JOLTS-data offentliggøres månedligt i sæsonkorrigeret såvel som ukorrigeret form, opdelt efter region, branche og arbejdsstyrkens størrelse.

For at producere JOLTS undersøger BLS et repræsentativt udsnit af 20.700 ikke-landbrugsvirksomheder og offentlige arbejdsgivere fra i alt mere end 9,4 millioner. Respondenterne svarer på spørgsmål om deres virksomheds samlede beskæftigelse, jobåbninger, ansættelser og separationer.

Jobåbninger omfatter alle ledige stillinger, herunder dem til deltidsansættelse eller midlertidig ansættelse, ved udgangen af referencemåneden, der opfylder følgende kriterier:

1. Stillingen eksisterer, og der er arbejde til rådighed i den rolle.

2. Jobbet kunne starte inden for 30 dage.

3. Arbejdsgiveren rekrutterer aktivt udefrakommende kandidater til jobåbningen.

JOLTS-beskæftigelsesestimater er benchmarked eller ratio-justeret månedligt til de aktuelle beskæftigelsesestimater i Current Employment Statistics (CES)-undersøgelsen, der bruges til at producere den månedlige jobrapport, og JOLTS-til-CES-ansættelsesforholdet bruges derefter til at justere andre JOLTS-data . JOLTS-data revideres også i overensstemmelse med CES på årsbasis. Det tager omkring et år for en ny virksomhed at dukke op i den offentlige database, der bruges til at udvælge undersøgelsesprøven for JOLTS.

BLS begyndte at indsamle JOLTS-data i 1999 og offentliggøre undersøgelsesresultater i 2002.

STØD og den store resignation

The Great Resignation beskriver stigningen i opsigelsesraten, der sporer frivillige adskillelser fra beskæftigelse bortset fra pensionering, der starter i 2021, da den amerikanske økonomi og arbejdsmarked rejste sig efter nedturen forårsaget af COVID-19-pandemien.

Efter at være styrtdykket til et lavpunkt på 1,6 % i april 2020, steg udmeldelsesraten til 2,4 % i december, på linje med hvor den stod 11 måneder tidligere, før pandemien ramte. Udmeldelsesraten blev ved med at stige og nåede en serierekord på 3 % i november 2021 og matchede det niveau den næste måned såvel som i marts 2022.

I absolutte tal var antallet af arbejdere, der sagde deres job op af andre årsager end at nåede pensionering en række høje på 4,5 millioner i marts 2022, hvilket repræsenterer en stigning på 152.000 fra februar. Jobåbninger på 11,55 millioner i slutningen af marts var også de højeste nogensinde, der repræsenterer 7,1% af summen af besatte og ubesatte job.

Nogle økonomer har hævdet, at hele den Store Resignation kan forklares med det stærke arbejdsmarked midt i opsvinget fra COVID-19-nedturen. Stærk arbejdskraft gør det muligt for flere arbejdere at sige deres job op for et bedre job, eller måske markeder for at starte en virksomhed uden at bekymre sig for meget om, hvor svært det kan være at finde et andet job, hvis tingene ikke går som håbet.

Mens ikke-landbrugsbeskæftigelsen i marts 2022 udgjorde 99 % af niveauet i februar 2020, er arbejdsstyrkens deltagelsesfrekvens kommet sig langsommere og er steget fra 61,4 % i januar 2021 til 62,4 % i marts 2022. stadig langt under 63,4 % i februar 2020. Det stramme udbud af ledig arbejdskraft har øget konkurrencen om arbejdskraft blandt arbejdsgiverne, hvilket har sat gang i antallet af fratrædelser.

Andre forklaringer på den store fratræden har været lige fra forringelsen af arbejdsforholdene under pandemien til en masserevurdering af personlige prioriteter i kølvandet på den. Uanset de underliggende årsager, så længe arbejdsmarkedet forbliver stramt, vil JOLTS-data forblive nøje undersøgt som en målestok for arbejdskraftefterspørgsel og omsætning.

##Højdepunkter

• De ledige stillinger måler efterspørgslen efter arbejdskraft, mens antallet af fratrædelser eller frivillige adskillelser og deres rate er med til at måle arbejdsstyrkens omsætning.

• JOLTS-tal for ledige stillinger og frivillige adskillelser fra beskæftigelse nåede rekordhøje i marts 2022 midt i en forhøjet fratrædelsesrate under "The Great Resignation".

• JOLTS er en månedlig undersøgelse af ledige stillinger i USA, ansættelser og jobadskillelser udgivet af Bureau of Labor Statistics i det amerikanske arbejdsministerium.

• Et ledigt job anses for at være en stilling, der er ledig, kunne starte inden for 30 dage, og som arbejdsgiveren aktivt forsøger at besætte uden for organisationen. Ledige stillinger omfatter deltidsstillinger og midlertidige stillinger