Umfrage zu Stellenangeboten und Fluktuation (JOLTS)

Was ist die Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS)?

Die Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS) ist ein monatlicher Bericht des Bureau of Labor Statistics (BLS) des US-Arbeitsministeriums, in dem Stellenangebote und Trennungen gezählt werden, einschließlich der Zahl der Arbeitnehmer, die ihre Beschäftigung freiwillig kündigen.

Die BLS befragt mehr als 20.000 Unternehmen und Regierungsbehörden, um die Zahlen der US-Stellenangebote, Einstellungen und Trennungen zu schätzen, die im monatlichen Stellenbericht enthalten sind. Die Zahlen der Jobtrennungen werden in drei Kategorien unterteilt: Kündigungen oder freiwillige Kündigungen; Entlassungen und Entlassungen; und andere Trennungen, die Todesfälle und Pensionierungen umfassen.

Die Zahl der offenen Stellen ist ein weit verbreiteter Indikator für die Arbeitsnachfrage, während die Kündigungsquote teilweise eine Funktion der Beschäftigungsnachfrage ist. Stelleneinstellungen und Trennungen können verwendet werden, um die Personalfluktuation zu messen.

JOLTS ergänzt den monatlichen Stellenbericht der BLS, der die Zahl der US-Arbeitsplätze und die Arbeitslosenquote schätzt. JOLTS-Daten werden fast einen Monat nach dem monatlichen Stellenbericht für denselben Bezugszeitraum veröffentlicht.

RÜCKE verstehen

JOLTS-Daten werden monatlich in saisonbereinigter sowie unbereinigter Form veröffentlicht, unterteilt nach Region, Branche und Mitarbeiterzahl.

Um JOLTS zu erstellen, befragt die BLS eine repräsentative Stichprobe von 20.700 Arbeitgebern außerhalb der Landwirtschaft und der Regierung von insgesamt mehr als 9,4 Millionen. Die Befragten beantworten Fragen zur Gesamtbeschäftigung, Stellenangeboten, Einstellungen und Trennungen ihres Unternehmens.

Zu den Stellenangeboten zählen alle offenen Stellen, auch solche für Teilzeit- oder befristete Beschäftigung, die am Ende des Bezugsmonats folgende Kriterien erfüllen:

1. Die Position existiert und es gibt Arbeit in dieser Rolle.

2. Der Job könnte innerhalb von 30 Tagen beginnen.

3. Der Arbeitgeber rekrutiert aktiv externe Kandidaten für die Stellenausschreibung.

JOLTS-Beschäftigungsschätzungen werden monatlich mit den aktuellen Beschäftigungsschätzungen der CES-Erhebung (Current Employment Statistics) verglichen, die zur Erstellung des monatlichen Beschäftigungsberichts verwendet werden, und das JOLTS-zu-CES-Beschäftigungsverhältnis wird dann verwendet, um andere JOLTS-Daten anzupassen . JOLTS-Daten werden außerdem jährlich im Einklang mit CES überarbeitet. Es dauert etwa ein Jahr, bis ein neues Unternehmen in der Regierungsdatenbank erscheint, die zur Auswahl der Umfragestichprobe für JOLTS verwendet wird.

Die BLS begann 1999 mit der Erhebung von JOLTS-Daten und veröffentlichte die Umfrageergebnisse 2002.

RÜCKE und die Große Resignation

The Great Resignation beschreibt den Anstieg der Kündigungsrate, die ab 2021 freiwillige Trennungen von der Beschäftigung mit Ausnahme des Ruhestands verfolgt, als sich die US-Wirtschaft und der Arbeitsmarkt von dem durch die COVID-19-Pandemie verursachten Abschwung erholten.

Nachdem sie im April 2020 auf ein Tief von 1,6 % gefallen war, erholte sich die Raucherentwöhnungsrate bis Dezember wieder auf 2,4 %, was dem Stand 11 Monate vor der Pandemie entspricht. Die Abbruchquote stieg weiter und erreichte im November 2021 einen Serienrekord von 3 % und erreichte dieses Niveau im nächsten Monat sowie im März 2022.

In absoluten Zahlen erreichte die Zahl der Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz aus anderen Gründen als dem Ruhestand kündigten, im März 2022 einen Höchststand von 4,5 Millionen, was einem Anstieg von 152.000 gegenüber Februar entspricht. Die Stellenangebote von 11,55 Millionen Ende März waren auch die höchsten seit Beginn der Aufzeichnungen, was 7,1 % der Summe der besetzten und unbesetzten Stellen entspricht.

Einige Ökonomen haben argumentiert, dass die Gesamtheit des Großen Rücktritts durch den starken Arbeitsmarkt inmitten der Erholung vom COVID-19-Abschwung erklärt werden könnte. Starke Arbeitsmärkte ermöglichen es mehr Arbeitnehmern, ihren Job für einen besseren zu kündigen oder vielleicht ein Unternehmen zu gründen, ohne sich allzu viele Gedanken darüber zu machen, wie schwierig es sein könnte, einen anderen Job zu finden, wenn die Dinge nicht wie erhofft laufen.

Während die Beschäftigung außerhalb der Landwirtschaft im März 2022 99 % des Stands vom Februar 2020 erreichte, hat sich die Erwerbsquote langsamer erholt und ist von 61,4 % im Januar 2021 auf 62,4 % im März 2022 gestiegen, immer noch deutlich unter 63,4 % Februar 2020. Das knappe Angebot an verfügbaren Arbeitskräften hat den Wettbewerb um Arbeitskräfte unter den Arbeitgebern verstärkt und die Kündigungsrate angeheizt.

Andere Erklärungen für den Großen Rücktritt reichen von der Verschlechterung der Arbeitsbedingungen während der Pandemie bis hin zu einer massiven Neubewertung persönlicher Prioritäten in der Folge. Was auch immer die zugrunde liegenden Ursachen sind, solange der Arbeitsmarkt angespannt bleibt, werden JOLTS-Daten als Gradmesser für Arbeitsnachfrage und Fluktuation genau unter die Lupe genommen.

Höhepunkte

• Die Daten zu den offenen Stellen messen die Nachfrage nach Arbeitskräften, während die Zahl der Kündigungen oder freiwilligen Trennungen und ihre Rate dazu beitragen, die Fluktuation der Arbeitskräfte zu messen.

• Die JOLTS-Zahlen für Stellenangebote und freiwillige Trennungen von der Beschäftigung erreichten im März 2022 Allzeithochs, inmitten einer erhöhten Kündigungsrate mit der Registerkarte „The Great Resignation“.

• JOLTS ist eine monatliche Umfrage zu Stellenangeboten, Einstellungen und Arbeitsplatztrennungen in den USA, die vom Bureau of Labor Statistics des US-Arbeitsministeriums veröffentlicht wird.

• Als offene Stelle gilt eine Stelle, die verfügbar ist, innerhalb von 30 Tagen angetreten werden kann und die der Arbeitgeber aktiv versucht, von außerhalb der Organisation zu besetzen. Zu den Stellenangeboten zählen Teilzeitstellen und befristete Stellen