Обследование вакансий и текучести кадров (JOLTS)

Что такое обследование вакансий и текучести кадров (JOLTS)?

Обследование вакансий и текучести кадров (JOLTS) представляет собой ежемесячный отчет Бюро статистики труда (BLS) Министерства труда США, в котором подсчитываются вакансии и увольнения, включая количество работников, добровольно уволившихся с работы.

BLS опрашивает более 20 000 предприятий и государственных учреждений, чтобы оценить количество вакансий, наймов и увольнений в США, включенных в ежемесячный отчет о вакансиях. Количество увольнений с работы подразделяется на три категории: увольнения или увольнения по собственному желанию; увольнения и увольнения; и другие увольнения, включая смерть и выход на пенсию.

Количество вакансий является широко используемым показателем спроса на рабочую силу, в то время как уровень увольнений частично зависит от спроса на рабочую силу. Наем на работу и увольнение могут быть использованы для измерения текучести кадров.

JOLTS дополняет ежемесячный отчет BLS о занятости, в котором оценивается количество занятых в США и уровень безработицы. Данные JOLTS публикуются почти через месяц после ежемесячного отчета о занятости за тот же отчетный период.

Понимание толчков

Данные JOLTS публикуются ежемесячно как в сезонно скорректированной,. так и в нескорректированной форме с разбивкой по регионам, отраслям и размеру рабочей силы.

Чтобы подготовить JOLTS, BLS опрашивает репрезентативную выборку из 20 700 несельскохозяйственных предприятий и государственных работодателей из более чем 9,4 миллиона человек. Респонденты отвечают на вопросы об общей занятости в их компаниях, вакансиях, найме и увольнении.

Вакансии включают в себя все вакансии, в том числе на неполный рабочий день или временную занятость, на конец отчетного месяца, отвечающие следующим критериям:

1. Должность существует, и в этой роли есть работа.

2. Работа может начаться в течение 30 дней.

3. Работодатель активно набирает сторонних кандидатов на вакансию.

Оценки занятости JOLTS сопоставляются или корректируются ежемесячно с текущими оценками занятости из исследования Current Employment Statistics (CES), используемого для составления ежемесячного отчета о рабочих местах, а соотношение занятости JOLTS к CES затем используется для корректировки других данных JOLTS. . Данные JOLTS также ежегодно пересматриваются в соответствии с CES. Требуется около года, чтобы новый бизнес появился в правительственной базе данных, используемой для выбора выборки опроса для JOLTS.

BLS начала собирать данные JOLTS в 1999 году и публиковать результаты опроса в 2002 году.

ТОЛЧКИ и великое смирение

«Великая отставка» описывает рост числа увольнений, отслеживающий добровольное увольнение с работы, кроме выхода на пенсию, начиная с 2021 года, когда экономика и рынок труда США восстановились после спада, вызванного пандемией COVID-19.

После резкого падения до минимума в 1,6% в апреле 2020 года уровень отказов от курения восстановился до 2,4% к декабрю, что соответствует уровню, который был 11 месяцев назад, до начала пандемии. Уровень отказов от курения продолжал расти, достигнув рекордных 3% в ноябре 2021 года и сравнявшись с этим уровнем в следующем месяце, а также в марте 2022 года.

В абсолютном выражении число работников, увольняющихся с работы по причинам, не связанным с выходом на пенсию, достигло рекордного уровня в 4,5 миллиона человек в марте 2022 года, что на 152 000 больше, чем в феврале. Количество открытых вакансий в размере 11,55 млн на конец марта также было самым высоким за всю историю наблюдений, составляя 7,1% от суммы заполненных и незаполненных вакансий.

Некоторые экономисты утверждают, что всю Великую отставку можно объяснить сильным рынком труда на фоне восстановления после спада, вызванного COVID-19. Сильные рынки труда позволяют большему количеству работников бросить свою работу в пользу лучшей или, возможно, начать свой бизнес, не слишком беспокоясь о том, насколько сложно будет найти другую работу, если дела пойдут не так, как хотелось бы.

В то время как занятость в несельскохозяйственном секторе по состоянию на март 2022 г. составляла 99% от ее уровня в феврале 2020 г., уровень участия в рабочей силе восстанавливался медленнее, увеличившись с 61,4% в январе 2021 г. до 62,4% к марту 2022 г. Февраль 2020 г. Ограниченное предложение доступной рабочей силы усилило конкуренцию за рабочую силу среди работодателей, что привело к росту числа увольняющихся.

Другие объяснения Великой отставки варьировались от ухудшения условий труда во время пандемии до массовой переоценки личных приоритетов после нее. Какими бы ни были основные причины, пока рынок труда остается напряженным, данные JOLTS будут тщательно изучаться как показатель спроса на рабочую силу и текучести кадров.

Особенности

• Данные о вакансиях измеряют спрос на рабочую силу, а количество увольнений или увольнений по собственному желанию и их уровень помогают измерить текучесть кадров.

• Количество вакансий JOLTS и добровольное увольнение с работы достигли рекордного уровня в марте 2022 года на фоне повышенного уровня увольнений, отмеченного вкладкой «Великая отставка».

• JOLTS — это ежемесячный обзор вакансий, найма и увольнения в США, публикуемый Бюро трудовой статистики Министерства труда США.

• Вакансией считается вакансия, которая доступна, может открыться в течение 30 дней и которую работодатель активно пытается заполнить извне организации. Вакансии включают неполный рабочий день и временные вакансии