Encuesta de Ofertas de Empleo y Rotación Laboral (JOLTS)
驴Qu茅 es la Encuesta de Ofertas de Empleo y Rotaci贸n Laboral (JOLTS)?
La encuesta de vacantes laborales y rotaci贸n laboral (JOLTS) es un informe mensual de la Oficina de Estad铆sticas Laborales (BLS) del Departamento de Trabajo de EE. UU. que cuenta las vacantes laborales y las separaciones, incluida la cantidad de trabajadores que renuncian voluntariamente al empleo.
El BLS encuesta a m谩s de 20,000 empresas y oficinas gubernamentales para estimar la cantidad de vacantes, contrataciones y despidos de empleo en los EE. UU. incluidos en el informe mensual de empleos. Las cifras de desvinculaciones laborales se subdividen en tres categor铆as: renuncias o renuncias voluntarias; despidos y despidos; y otras separaciones, que incluyen muertes y jubilaciones.
El n煤mero de vacantes es un indicador ampliamente seguido de la demanda laboral, mientras que la tasa de renuncias es en parte una funci贸n de la demanda de empleo. Las contrataciones laborales y las separaciones se pueden utilizar para medir la rotaci贸n laboral.
JOLTS complementa el informe mensual de empleos de BLS, que estima el n煤mero de n贸minas de EE. UU. y la tasa de desempleo. Los datos de JOLTS se publican casi un mes despu茅s del informe mensual de empleos para el mismo per铆odo de referencia.
Entendiendo las SACUDIDAS
Los datos de JOLTS se publican mensualmente en forma ajustada estacionalmente y sin ajustar, subdivididos por regi贸n, industria y tama帽o de la fuerza laboral.
Para producir JOLTS, el BLS encuesta a una muestra representativa de 20.700 empresas no agr铆colas y empleadores gubernamentales de un total de m谩s de 9,4 millones. Los encuestados responden preguntas sobre el empleo total, las ofertas de trabajo, las contrataciones y las separaciones de sus empresas.
Las ofertas de trabajo incluyen todas las vacantes, incluidas las de empleo a tiempo parcial o temporal, al final del mes de referencia que cumplan los siguientes criterios:
El puesto existe y hay trabajo disponible en ese puesto.
El trabajo podr铆a comenzar dentro de los 30 d铆as.
El empleador est谩 reclutando activamente candidatos externos para la vacante.
Las estimaciones de empleo de JOLTS se comparan, o se ajustan en proporci贸n, mensualmente a las estimaciones de empleo actuales de la encuesta Estad铆sticas de empleo actuales (CES) que se utilizan para producir el informe mensual de empleos, y la relaci贸n de empleo de JOLTS a CES se usa luego para ajustar otros datos de JOLTS. . Los datos de JOLTS tambi茅n se revisan de acuerdo con CES anualmente. Un nuevo negocio tarda aproximadamente un a帽o en aparecer en la base de datos del gobierno utilizada para seleccionar la muestra de la encuesta para JOLTS.
El BLS comenz贸 a recopilar datos de JOLTS en 1999 y a publicar los resultados de la encuesta en 2002.
SACUDIDAS y la Gran Resignaci贸n
The Great Resignation describe el aumento en la tasa de renuncias que sigue las separaciones voluntarias del empleo que no sean para la jubilaci贸n a partir de 2021, a medida que la econom铆a y el mercado laboral de EE. UU. se recuperaron de la recesi贸n causada por la pandemia de COVID-19.
Despu茅s de caer en picado a un m铆nimo del 1,6 % en abril de 2020, la tasa de abandonos se recuper贸 al 2,4 % en diciembre, en l铆nea con el nivel en el que se encontraba 11 meses antes de que se produjera la pandemia. La tasa de renuncias sigui贸 aumentando, alcanzando un r茅cord de la serie del 3 % en noviembre de 2021 y alcanzando ese nivel el mes siguiente y marzo de 2022.
En t茅rminos absolutos, el n煤mero de trabajadores que abandonaron el trabajo por motivos distintos a la jubilaci贸n alcanz贸 un m谩ximo de serie de 4,5 millones en marzo de 2022, lo que representa un aumento de 152.000 desde febrero. Las ofertas de empleo de 11,55 millones a fines de marzo tambi茅n fueron las m谩s altas registradas, lo que representa el 7,1% de la suma de puestos de trabajo ocupados y vacantes.
Algunos economistas han argumentado que la totalidad de la Gran Renuncia podr铆a explicarse por el s贸lido mercado laboral en medio de la recuperaci贸n de la recesi贸n de COVID-19. Los mercados laborales s贸lidos permiten que m谩s trabajadores renuncien a su trabajo por uno mejor, o tal vez que inicien un negocio sin preocuparse demasiado por lo dif铆cil que podr铆a ser encontrar otro trabajo si las cosas no salen como se esperaba.
Si bien el empleo no agr铆cola a marzo de 2022 ascendi贸 al 99 % de su nivel en febrero de 2020, la tasa de participaci贸n de la fuerza laboral se recuper贸 m谩s lentamente, pasando del 61,4 % a enero de 2021 al 62,4 % a marzo de 2022. Todav铆a muy por debajo del 63,4 % en Febrero de 2020. La escasa oferta de mano de obra disponible ha aumentado la competencia por la mano de obra entre los empleadores, lo que ha aumentado la tasa de abandonos.
Otras explicaciones de la Gran Renuncia van desde el deterioro de las condiciones laborales durante la pandemia hasta una reevaluaci贸n masiva de las prioridades personales a ra铆z de ella. Cualesquiera que sean las causas subyacentes, mientras el mercado laboral se mantenga ajustado, los datos de JOLTS seguir谩n siendo examinados de cerca como un indicador de la demanda laboral y la rotaci贸n.
Reflejos
Los datos de vacantes miden la demanda laboral, mientras que el n煤mero de renuncias o separaciones voluntarias y su tasa ayudan a medir la rotaci贸n de la fuerza laboral.
Las cifras de JOLTS para ofertas de trabajo y separaciones voluntarias del empleo alcanzaron m谩ximos hist贸ricos en marzo de 2022 en medio de una tasa elevada de renuncias etiquetada como "La gran renuncia".
JOLTS es una encuesta mensual de puestos vacantes, contrataciones y despidos de empleos en los EE. UU. publicada por la Oficina de Estad铆sticas Laborales del Departamento de Trabajo de los EE. UU.
Una vacante de trabajo se considera una posici贸n que est谩 disponible, podr铆a comenzar dentro de los 30 d铆as, y que el empleador est谩 tratando activamente de cubrir desde fuera de la organizaci贸n. Las vacantes incluyen vacantes a tiempo parcial y temporales.
