职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）
什么是职位空缺和劳动力流动调查 (JOLTS)？
劳工部劳工统计局(BLS)的月度报告，统计职位空缺和离职，包括自愿离职的工人人数。
BLS 调查了 20,000 多家企业和政府机构，以估计月度就业报告中包含的美国职位空缺、招聘和离职人数。离职人数细分为三类：辞职或自愿辞职；裁员和解雇；和其他分离，包括死亡和退休。
职位空缺的数量是劳动力需求的一个广泛关注的指标，而离职率部分是就业需求的函数。工作雇用和离职可用于衡量劳动力流动率。
JOLTS补充了 BLS 月度就业报告，该报告估计了美国的就业人数和失业率。 JOLTS 数据是在同一参考期的月度就业报告发布近一个月后发布的。
了解 JOLTS
经季节调整和未经调整的形式每月发布，按地区、行业和劳动力规模细分。
为了制作 JOLTS，美国劳工统计局从 940 万多名非农业企业和政府雇主中抽取了 20,700 名具有代表性的样本进行调查。受访者回答有关其企业的总就业、职位空缺、雇用和离职的问题。
职位空缺包括在参考月末满足以下标准的所有职位空缺，包括兼职或临时工作职位：
该职位存在，并且该职位有可用的工作。
工作可以在 30 天内开始。
用人单位正在积极招聘外聘应聘者。
JOLTS 就业估计值每月与当前就业统计 (CES) 调查的当前就业估计值进行基准比较或比率调整，用于生成月度就业报告，然后使用 JOLTS 与 CES 就业比率来调整其他 JOLTS 数据. JOLTS 数据也每年根据 CES 进行修订。一个新企业需要大约一年的时间才能出现在用于选择 JOLTS 调查样本的政府数据库中。
BLS 于 1999 年开始收集 JOLTS 数据，并于 2002 年发布调查结果。
JOLTS 和伟大的辞职
大辞职描述了随着美国经济和就业市场从 COVID-19 大流行造成的低迷中反弹，从 2021 年开始，跟踪自愿离职而不是退休的离职率上升。
在 2020 年 4 月跌至 1.6% 的低点后，到 12 月，戒烟率反弹至 2.4%，与大流行爆发前 11 个月的水平持平。戒烟率持续上升，在 2021 年 11 月达到创纪录的 3%，并在下个月和 2022 年 3 月与该水平持平。
从绝对值来看，2022年3月因退休以外原因辞职的工人人数达到450万的系列高位，比2月份增加了15.2万人。 3 月底的职位空缺为 1,155 万个，也是有记录以来的最高水平，占已填补和未填补职位总和的 7.1%。
一些经济学家认为，在从 COVID-19 低迷中复苏的过程中，强劲的就业市场可以解释整个大辞职。强劲的劳动力市场使更多的工人能够辞去工作以获得更好的工作，或者也许可以创业，而不必过多担心如果事情没有如期进行可能很难找到另一份工作。
虽然截至 2022 年 3 月的非农就业率达到 2020 年 2 月水平的 99%，但劳动力参与率的恢复速度较慢，从 2021 年 1 月的 61.4% 上升到 2022 年 3 月的 62.4%。仍远低于 2020 年 2 月的 63.4%。 2020 年 2 月。可用劳动力供应紧张加剧了雇主之间的劳动力竞争，从而推高了离职率。
对大辞职的其他解释范围从大流行期间工作条件的恶化到大流行之后对个人优先事项的大规模重新评估。无论根本原因是什么，只要就业市场依然紧张，JOLTS 数据仍将作为衡量劳动力需求和营业额的指标受到密切关注。
＃＃ 强调
职位空缺数据衡量劳动力需求，而辞职或自愿离职人数及其比率有助于衡量劳动力流动率。
职位空缺和自愿离职的 JOLTS 数字在 2022 年 3 月创下历史新高，原因是“大辞职”标签的离职率升高。
JOLTS 是美国劳工部劳工统计局发布的对美国职位空缺、招聘和离职的月度调查。
职位空缺被认为是一个可用的职位，可以在 30 天内开始，并且雇主正在积极尝试从组织外部填补该职位。职位空缺包括兼职和临时职位空缺
