Tinjauan Pembukaan Pekerjaan dan Perolehan Pekerja (JOLTS)

Apakah Itu Kaji Selidik Pembukaan Pekerjaan dan Pusing Ganti Buruh (JOLTS)?

Tinjauan bukaan kerja dan pusing ganti buruh (JOLTS) ialah laporan bulanan oleh Biro Statistik Buruh (BLS) Jabatan Tenaga Kerja AS mengira kekosongan kerja dan pemisahan, termasuk bilangan pekerja yang berhenti kerja secara sukarela.

BLS meninjau lebih daripada 20,000 perniagaan dan pejabat kerajaan untuk menganggarkan bilangan kekosongan kerja AS, pengambilan pekerja dan pemisahan yang disertakan dalam laporan pekerjaan bulanan. Nombor pemisahan kerja dibahagikan kepada tiga kategori: berhenti, atau peletakan jawatan secara sukarela; pemberhentian dan pelepasan; dan perpisahan lain, termasuk kematian dan persaraan.

Bilangan kekosongan adalah penunjuk permintaan buruh yang diikuti secara meluas, manakala kadar berhenti adalah sebahagiannya fungsi permintaan pekerjaan. Pengambilan pekerjaan dan pemisahan boleh digunakan untuk mengukur pusing ganti buruh.

JOLTS menambah laporan pekerjaan bulanan BLS, yang menganggarkan jumlah gaji AS dan jumlah pengangguran. Data JOLTS dikeluarkan hampir sebulan selepas laporan pekerjaan bulanan untuk tempoh rujukan yang sama.

Memahami JOLTS

Data JOLTS diterbitkan setiap bulan dalam bentuk pelarasan musim serta tidak pelarasan, dibahagikan mengikut wilayah, industri dan saiz tenaga kerja.

Untuk menghasilkan JOLTS, BLS meninjau sampel wakil 20,700 perniagaan bukan ladang dan majikan kerajaan daripada sejumlah lebih 9.4 juta. Responden menjawab soalan tentang jumlah pekerjaan perniagaan mereka, pembukaan pekerjaan, pengambilan pekerja dan pemisahan.

Pembukaan kerja termasuk semua kekosongan, termasuk kerja sambilan atau sementara, pada akhir bulan rujukan yang memenuhi kriteria berikut:

1. Jawatan itu wujud, dan terdapat kerja yang tersedia dalam peranan itu.

2. Kerja boleh bermula dalam masa 30 hari.

3. Majikan sedang giat mengambil calon luar untuk pembukaan kerja.

Anggaran pekerjaan JOLTS ditanda aras, atau nisbah diselaraskan, setiap bulan kepada anggaran pekerjaan semasa tinjauan Statistik Pekerjaan Semasa (CES) yang digunakan untuk menghasilkan laporan pekerjaan bulanan, dan nisbah pekerjaan JOLTS-ke-CES kemudiannya digunakan untuk melaraskan data JOLTS yang lain . Data JOLTS juga disemak selaras dengan CES setiap tahun. Ia mengambil masa kira-kira setahun untuk perniagaan baharu muncul dalam pangkalan data kerajaan yang digunakan untuk memilih sampel tinjauan untuk JOLTS.

BLS mula mengumpul data JOLTS pada tahun 1999 dan menerbitkan hasil tinjauan pada tahun 2002.

JOLTS dan Perletakan Jawatan yang Hebat

Perletakan Jawatan Besar menggambarkan kenaikan kadar berhenti menjejaki pengasingan sukarela daripada pekerjaan selain untuk persaraan bermula pada 2021, apabila ekonomi AS dan pasaran pekerjaan pulih daripada kemelesetan yang disebabkan oleh pandemik COVID-19.

Selepas menjunam ke paras terendah 1.6% pada April 2020, kadar berhenti meningkat semula kepada 2.4% menjelang Disember, sejajar dengan kedudukannya 11 bulan lebih awal sebelum wabak melanda. Kadar berhenti terus meningkat, mencapai rekod siri 3% pada November 2021, dan menyamai tahap itu pada bulan berikutnya serta pada Mac 2022.

Secara mutlak, bilangan pekerja yang berhenti kerja atas sebab selain persaraan mencapai siri tertinggi 4.5 juta pada Mac 2022, mewakili peningkatan sebanyak 152,000 daripada Februari. Pembukaan pekerjaan sebanyak 11.55 juta pada akhir Mac juga merupakan yang tertinggi dalam rekod, mewakili 7.1% daripada jumlah pekerjaan yang diisi dan tidak diisi.

Beberapa ahli ekonomi berpendapat keseluruhan Perletakan Jawatan Besar boleh dijelaskan oleh pasaran pekerjaan yang kukuh di tengah-tengah pemulihan daripada kemelesetan COVID-19. Pasaran buruh yang kukuh membolehkan lebih ramai pekerja berhenti kerja untuk pekerjaan yang lebih baik, atau mungkin memulakan perniagaan tanpa terlalu risau tentang betapa sukarnya mencari pekerjaan lain jika keadaan tidak berjalan seperti yang diharapkan.

Walaupun guna tenaga bukan ladang pada Mac 2022 berjumlah 99% daripada parasnya pada Februari 2020, kadar penyertaan tenaga buruh telah pulih dengan lebih perlahan, meningkat daripada 61.4% pada Januari 2021 kepada 62.4% menjelang Mac 2022. masih kurang 63.4% dalam Februari 2020. Bekalan buruh yang sedia ada yang ketat telah meningkatkan persaingan untuk buruh dalam kalangan majikan, meningkatkan kadar berhenti kerja.

Penjelasan lain untuk Perletakan Jawatan Besar telah berkisar daripada kemerosotan dalam keadaan kerja semasa pandemik kepada penilaian semula secara besar-besaran terhadap keutamaan peribadi selepasnya. Walau apa pun punca asasnya, selagi pasaran pekerjaan kekal ketat, data JOLTS akan terus diteliti dengan teliti sebagai pengukur permintaan dan pusing ganti buruh.

Sorotan

• Data kekosongan mengukur permintaan buruh, manakala bilangan berhenti, atau pemisahan sukarela, dan kadarnya membantu mengukur pusing ganti tenaga buruh.

• Nombor JOLTS untuk pembukaan pekerjaan dan pemisahan sukarela daripada pekerjaan mencapai paras tertinggi sepanjang masa pada Mac 2022 di tengah-tengah kadar berhenti yang dinaikkan dengan tab "The Great Resignation."

• JOLTS ialah tinjauan bulanan tentang kekosongan kerja AS, pengambilan pekerja dan pemisahan pekerjaan yang dikeluarkan oleh Biro Statistik Buruh Jabatan Tenaga Kerja AS.

• Jawatan kosong dianggap sebagai jawatan yang tersedia, boleh bermula dalam masa 30 hari, dan yang sedang cuba diisi oleh majikan dari luar organisasi secara aktif. Jawatan kosong termasuk pembukaan sambilan dan sementara