Undersökning om lediga jobb och arbetsomsättning (JOLTS)

Vad är undersökningen om lediga jobb och arbetsomsättning (JOLTS)?

Undersökningen om lediga jobb och arbetsomsättning (JOLTS) är en månatlig rapport från Bureau of Labor Statistics (BLS) vid det amerikanska arbetsdepartementet som räknar lediga jobb och separationer, inklusive antalet arbetare som frivilligt slutar arbeta.

BLS undersöker mer än 20 000 företag och regeringskontor för att uppskatta antalet lediga jobb i USA, anställningar och separationer som ingår i den månatliga jobbrapporten. Antalet jobbseparationer är indelade i tre kategorier: slutar eller frivilliga avskedanden; uppsägningar och uppsägningar; och andra separationer, som inkluderar dödsfall och pensioneringar.

Antalet lediga jobb är en allmänt följd indikator på efterfrågan på arbetskraft, medan avhoppsfrekvensen delvis är en funktion av efterfrågan på sysselsättning. Anställningar och separationer kan användas för att mäta arbetsomsättningen.

JOLTS kompletterar BLS månatliga jobbrapport, som uppskattar antalet amerikanska löner och arbetslöshetsgraden. JOLTS-data släpps nästan en månad efter den månatliga jobbrapporten för samma referensperiod.

Förstå JOLTS

JOLTS-data publiceras månadsvis i säsongsrensad såväl som ojusterad form, uppdelad efter region, bransch och personalstyrka.

För att producera JOLTS undersöker BLS ett representativt urval av 20 700 icke-jordbruksföretag och statliga arbetsgivare från totalt mer än 9,4 miljoner. Respondenterna svarar på frågor om deras företags totala sysselsättning, lediga jobb, anställningar och separationer.

Jobböppningar inkluderar alla lediga jobb, inklusive de för deltidsanställning eller tidsbegränsad anställning, i slutet av referensmånaden som uppfyller följande kriterier:

Tjänsten finns, och det finns arbete tillgängligt i den rollen.
Jobbet kan påbörjas inom 30 dagar.
Arbetsgivaren rekryterar aktivt externa kandidater till tjänsten.

JOLTS sysselsättningsuppskattningar jämförs, eller förhållandet justeras, månadsvis till de aktuella sysselsättningsuppskattningarna i undersökningen Current Employment Statistics (CES) som används för att producera den månatliga jobbrapporten, och JOLTS-till-CES-sysselsättningskvoten används sedan för att justera andra JOLTS-data . JOLTS-data revideras också i linje med CES på årsbasis. Det tar ungefär ett år för ett nytt företag att dyka upp i den statliga databas som används för att välja undersökningsurvalet för JOLTS.

BLS började samla in JOLTS-data 1999 och publicerade undersökningsresultat 2002.

JOLTS och den stora resignationen

The Great Resignation beskriver ökningen av uppsägningsfrekvensen för att spåra frivilliga separationer från anställning annat än för pensionering med start 2021, då den amerikanska ekonomin och arbetsmarknaden återhämtade sig från nedgången orsakad av covid-19-pandemin.

Efter att ha rasat till en lägsta nivå på 1,6 % i april 2020, återhämtade sig avhoppsfrekvensen till 2,4 % i december, i linje med var den låg 11 månader tidigare än pandemin slog till. Avhoppsfrekvensen fortsatte att stiga och nådde ett serierekord med 3 % i november 2021 och matchade den nivån nästa månad såväl som i mars 2022.

I absoluta tal nådde antalet arbetare som slutade jobbet av andra skäl än pensionering en seriehögsta nivå på 4,5 miljoner i mars 2022, vilket motsvarar en ökning med 152 000 från februari. Antalet lediga jobb på 11,55 miljoner i slutet av mars var också det högsta någonsin, vilket motsvarar 7,1 % av summan av tillsatta och otillsatta jobb.

Vissa ekonomer har hävdat att hela den stora avgången kan förklaras av den starka arbetsmarknaden mitt i återhämtningen från nedgången i covid-19. Starka arbetsmarknader gör det möjligt för fler arbetstagare att sluta sitt jobb för ett bättre, eller kanske starta ett företag utan att oroa sig för mycket över hur svårt det kan vara att hitta ett annat jobb om det inte går som man tänkt sig.

Även om sysselsättningen utanför jordbruket i mars 2022 uppgick till 99 % av nivån i februari 2020, har arbetskraftsdeltagandet återhämtat sig långsammare, och gått från 61,4 % i januari 2021 till 62,4 % i mars 2022. fortfarande långt under 63,4 % i Februari 2020. Det snäva utbudet av tillgänglig arbetskraft har ökat konkurrensen om arbetskraft bland arbetsgivarna, vilket underblåst antalet slutar.

Andra förklaringar till den stora avgången har sträckt sig från försämringen av arbetsförhållandena under pandemin till en massomvärdering av personliga prioriteringar i dess spår. Oavsett vad de bakomliggande orsakerna är, så länge som arbetsmarknaden förblir stram, kommer JOLTS-data att förbli noggrant granskade som en mätare av efterfrågan på arbetskraft och omsättning.

Höjdpunkter

Uppgifterna om lediga platser mäter efterfrågan på arbetskraft, medan antalet avhopp, eller frivilliga separationer, och deras andel hjälper till att mäta arbetskraftsomsättningen.
JOLTS siffror för lediga jobb och frivilliga separationer från anställning nådde rekordnivåer i mars 2022, mitt i en förhöjd siffra för att sluta med flikarna "The Great Resignation".
JOLTS är en månatlig undersökning av lediga jobb i USA, anställningar och jobbseparationer som släpps av Bureau of Labor Statistics vid det amerikanska arbetsdepartementet.

– Ett ledigt jobb anses vara en tjänst som är ledig, kan påbörjas inom 30 dagar, och som arbetsgivaren aktivt försöker tillsätta utifrån organisationen. Lediga tjänster inkluderar deltid och tillfälliga tillställningar