求人と離職率調査（JOLTS）

##求人および労働回転率調査（JOLTS）とは何ですか？

求人と離職率調査（JOLTS）は、米国労働省の労働統計局（BLS）による月次報告であり、自発的に離職した労働者の数を含め、求人と離職をカウントしています。

BLSは、20,000以上の企業と政府機関を調査して、月次の求人レポートに含まれる米国の求人、採用、離職の数を推定しています。離職数は、3つのカテゴリーに細分されます。辞職、または自発的な辞任。一時解雇と解雇。およびその他の分離。これには、死亡および退職が含まれます。

空室の数は労働需要の広く追跡されている指標ですが、退職率は部分的に雇用需要の関数です。雇用と離職は、労働者の離職率を測定するために使用できます。

JOLTSは、米国の給与数と失業率を推定するBLSの月次雇用レポートを補足します。 JOLTSデータは、同じ参照期間の月次ジョブレポートのほぼ1か月後にリリースされます。

##JOLTSを理解する

JOLTSデータは、季節調整済みおよび未調整の形式で毎月公開され、地域、業界、および労働力の規模によって細分化されています。

JOLTSを作成するために、BLSは、合計940万人を超える20,700人の非農業企業および政府の雇用者の代表的なサンプルを調査します。回答者は、事業の総雇用、求人、採用、離職についての質問に答えます。

求人には、次の基準を満たす基準月末の、パートタイムまたは臨時雇用を含むすべての欠員が含まれます。

1.ポジションが存在し、その役割で利用可能な仕事があります。

1.ジョブは30日以内に開始できます。

1.雇用主は、求人のために外部の候補者を積極的に採用しています。

JOLTSの雇用の見積もりは、月次の雇用レポートの作成に使用されるCurrent Employment Statistics（CES）調査の現在の雇用の見積もりに対して毎月ベンチマークまたは比率調整され、JOLTSとCESの雇用比率は他のJOLTSデータの調整に使用されます。 。 JOLTSデータもCESに合わせて毎年改訂されています。 JOLTSの調査サンプルを選択するために使用される政府のデータベースに新しいビジネスが表示されるまでに約1年かかります。

BLSは1999年にJOLTSデータの収集を開始し、2002年に調査結果を公開しました。

##JOLTSと大量退職

大量退職は、米国経済と雇用市場がCOVID-19のパンデミックによって引き起こされた不況から回復したため、2021年以降の退職以外の雇用からの自発的な離職を追跡する禁煙率の上昇を説明しています。

2020年4月に1.6％の低水準に急落した後、パンデミックが発生する前の11か月前の状態に沿って、12月までに禁煙率は2.4％に回復しました。禁煙率は上昇を続け、2021年11月にシリーズ記録の3％に達し、翌月と2022年3月にそのレベルに一致しました。

絶対的には、退職以外の理由で退職する労働者の数は、2022年3月に450万人と過去最高に達し、2月から152,000人増加した。 3月末の1,155万人の求人も過去最高であり、満員と未就職の合計の7.1％に相当します。

一部のエコノミストは、COVID-19の不況からの回復の中で、大量退職の全体が強力な雇用市場によって説明される可能性があると主張しています。強力な労働市場により、より多くの労働者がより良い仕事のために仕事を辞めたり、物事が期待どおりに進まなかった場合に別の仕事を見つけるのがどれほど難しいかをあまり心配せずにビジネスを始めることができます。

2022年3月現在の非農業雇用は2020年2月の水準の99％に達したが、労働力参加率はゆっくりと回復し、2021年1月の61.4％から2022年3月までに62.4％に上昇した。 2020年2月。利用可能な労働力の供給が逼迫しているため、雇用主間の労働力の競争が激化しており、退職率が高まっています。

大量退職についての他の説明は、パンデミック中の労働条件の悪化から、その後の個人的な優先事項の大規模な再評価にまで及びました。根本的な原因が何であれ、雇用市場がタイトなままである限り、JOLTSデータは労働需要と売上高のゲージとして綿密に精査され続けます。

##ハイライト

-欠員データは労働需要を測定し、退職数または自発的な離職数とその率は労働力の離職率を測定するのに役立ちます。

-「TheGreatResignation」と記された退職率の上昇の中で、求人と雇用からの自発的な離職のJOLTS数は2022年3月に史上最高に達した。

--JOLTSは、米国労働省の労働統計局が発表した、米国の求人、採用、離職に関する月次調査です。

-求人は、30日以内に開始できる可能性があり、雇用主が組織の外部から積極的に埋めようとしているポジションと見なされます。空室にはパートタイムおよび一時的な募集が含まれます