Avoimet työpaikat ja työvoiman vaihtuvuustutkimus (JOLTS)

Mikä on avointen työpaikkojen ja työvoiman vaihtuvuustutkimus (JOLTS)?

Avoimet työpaikat ja työvoiman vaihtuvuustutkimus (JOLTS) on Yhdysvaltain työministeriön Bureau of Labor Statisticsin (BLS) kuukausittainen raportti, jossa lasketaan avoimet työpaikat ja erot, mukaan lukien työstä vapaaehtoisesti lopettaneiden työntekijöiden määrä.

BLS tutkii yli 20 000 yritystä ja valtion virastoa arvioidakseen kuukausittaiseen työpaikkaraporttiin sisältyvien USA:n avoimien työpaikkojen, palkattujen ja erojen lukumäärän. Työnjakoluvut on jaettu kolmeen luokkaan: irtisanoutumiset tai vapaaehtoiset irtisanoutumiset; lomautukset ja irtisanomiset; ja muut erot, mukaan lukien kuolemat ja eläkkeelle siirtymiset.

Avointen työpaikkojen määrä on laajasti seurattu työvoiman kysynnän indikaattori, kun taas irtisanoutumisaste on osittain työllisyyden kysynnän funktio. Työvoiman vaihtuvuuden mittaamiseen voidaan käyttää palkkauksia ja eroja.

JOLTS täydentää BLS:n kuukausittaista työpaikkaraporttia, jossa arvioidaan USA:n palkkalistojen lukumäärää ja työttömyysastetta. JOLTS-tiedot julkaistaan lähes kuukausi saman viiteajan kuukausittaisen työpaikkaraportin jälkeen.

JOLTSin ymmärtäminen

JOLTS-tiedot julkaistaan kuukausittain kausitasoitettuna sekä tasoittamattomana, jaettuna alueittain, toimialoittain ja työvoiman koon mukaan.

Tuottaakseen JOLTSia BLS tutkii edustavan otoksen 20 700:sta maatalouden ulkopuolisista yrityksistä ja valtion työnantajista yhteensä yli 9,4 miljoonasta. Vastaajat vastaavat kysymyksiin yritystensä kokonaistyöllisyydestä, avoimista työpaikoista, palkkaamisesta ja eroista.

Avoimet työpaikat sisältävät kaikki avoimet työpaikat, mukaan lukien osa-aikaiset tai määräaikaiset työpaikat, viitekuukauden lopussa, jotka täyttävät seuraavat kriteerit:

1. Tehtävä on olemassa, ja siinä roolissa on työtä tarjolla.

2. Työ voi alkaa 30 päivän kuluessa.

3. Työnantaja rekrytoi aktiivisesti ulkopuolisia hakijoita avoimeen työpaikkaan.

JOLTS-työllisyysarviot verrataan kuukausittain tai suhdetta mukautetaan kuukausittain nykyisten työllisyystilastojen (CES) -tutkimuksen tämänhetkisiin työllisyysarvioihin, joita käytetään kuukausittaisen työpaikkaraportin tuottamiseen, ja JOLTS-työllisyyssuhdetta CES:iin käytetään sitten muuttamaan muita JOLTS-tietoja. . JOLTS-tiedot tarkistetaan myös vuosittain CES:n mukaisesti. Kestää noin vuoden ennen kuin uusi yritys tulee näkyviin valtion tietokantaan, jota käytetään JOLTS-kyselyotoksen valinnassa.

BLS aloitti JOLTS-tietojen keräämisen vuonna 1999 ja kyselytulosten julkaisemisen vuonna 2002.

JOLTS ja suuri ero

The Great Resignation kuvaa irtisanomisasteen nousua, joka seuraa vapaaehtoisia eroja työsuhteista muulle kuin eläkkeelle siirtymiselle vuodesta 2021 alkaen, kun Yhdysvaltain talous ja työmarkkinat toipuivat COVID-19-pandemian aiheuttamasta taantumasta.

Pudottuaan alimmalle tasolle 1,6 prosenttiin huhtikuussa 2020, lopettamisprosentti nousi joulukuussa 2,4 prosenttiin, mikä on sama kuin 11 kuukautta ennen pandemian puhkeamista. Lopetusprosentti jatkoi nousuaan ja saavutti sarjaennätyksen 3 % marraskuussa 2021, ja sama taso ensi kuussa sekä maaliskuussa 2022.

Absoluuttisesti mitattuna muista syistä kuin eläkkeelle siirtymisen vuoksi irtisanoutuvien työntekijöiden määrä nousi maaliskuussa 2022 sarjan korkeimmalle 4,5 miljoonaan, mikä on 152 000 enemmän kuin helmikuussa. Myös avoimia työpaikkoja oli maaliskuun lopussa 11,55 miljoonaa, mikä on 7,1 % täytettyjen ja täyttämättömien työpaikkojen yhteismäärästä.

Jotkut taloustieteilijät ovat väittäneet, että suuri eroaminen kokonaisuudessaan selittyy vahvoilla työmarkkinoilla COVID-19-taantumasta toipumisen aikana. Vahvat työmarkkinat antavat useammalle työntekijälle mahdollisuuden lopettaa työnsä saadakseen paremman työpaikan tai ehkä perustaa yrityksen ilman, että tarvitsee liikaa huolta siitä, kuinka vaikeaa voi olla löytää toinen työpaikka, jos asiat eivät mene toivotulla tavalla.

Vaikka maatalouden ulkopuolinen työllisyys maaliskuussa 2022 oli 99 % helmikuun 2020 tasosta, työvoimaosuusaste on elpynyt hitaammin ja on noussut tammikuun 2021 61,4 %:sta 62,4 %:iin maaliskuussa 2022. Se on edelleen selvästi alle 63,4 %:n. Helmikuu 2020. Tarjolla olevan työvoiman tiukka tarjonta on lisännyt työnantajien välistä kilpailua työvoimasta ja lisännyt irtisanomisastetta.

Muut suuren eroamisen selitykset ovat vaihdelleet työolojen heikkenemisestä pandemian aikana sen jälkeen tapahtuvaan henkilökohtaisten prioriteettien joukkoon uudelleenarviointiin. Riippumatta taustalla olevista syistä, niin kauan kuin työmarkkinat pysyvät kireinä, JOLTS-tietoja seurataan tarkasti työvoiman kysynnän ja vaihtuvuuden mittarina.

Kohokohdat

• Avoimet työpaikat mittaavat työvoiman kysyntää, kun taas irtisanomisten eli vapaaehtoisten erojen määrä ja niiden määrä auttavat mittaamaan työvoiman vaihtuvuutta.

• JOLTS-luvut avoimissa työpaikoissa ja vapaaehtoisissa työsuhteista eroissa saavuttivat kaikkien aikojen ennätyksen maaliskuussa 2022 suuren irtisanoutumisprosentin keskellä.

• JOLTS on Yhdysvaltain työministeriön Bureau of Labor Statisticsin julkaisema kuukausittainen kysely avoimista työpaikoista, rekrytoinnista ja eroista.

• Avoimeksi työpaikaksi katsotaan sellainen työpaikka, joka on vapaana, voisi alkaa 30 päivän sisällä ja jota työnantaja yrittää aktiivisesti täyttää organisaation ulkopuolelta. Avoimet työpaikat sisältävät osa-aikaisia ja määräaikaisia työpaikkoja