Jobbåpninger og arbeidsomsetningsundersøkelse (JOLTS)

Hva er undersøkelsen om jobbåpninger og arbeidsomsetning (JOLTS)?

Jobbåpningene og arbeidsomsetningsundersøkelsen (JOLTS) er en månedlig rapport fra Bureau of Labor Statistics (BLS) i det amerikanske arbeidsdepartementet som teller ledige stillinger og separasjoner, inkludert antall arbeidere som frivillig slutter i jobben.

BLS undersøker mer enn 20 000 bedrifter og offentlige kontorer for å estimere antall ledige stillinger i USA, ansettelser og separasjoner inkludert i den månedlige jobbrapporten. Tallene for jobbseparasjoner er delt inn i tre kategorier: slutter, eller frivillige oppsigelser; permitteringer og utslipp; og andre separasjoner, som inkluderer dødsfall og pensjoneringer.

Antall ledige stillinger er en mye fulgt indikator på etterspørselen etter arbeidskraft, mens sluttfrekvensen delvis er en funksjon av etterspørselen etter sysselsetting. Ansettelser og separasjoner kan brukes til å måle arbeidsomsetningen.

jobbrapport,. som anslår antall amerikanske lønnslister og arbeidsledighetsraten. JOLTS-data utgis nesten en måned etter den månedlige jobbrapporten for samme referanseperiode.

Forstå STØTTE

JOLTS-data publiseres månedlig i sesongjustert så vel som ujustert form, delt inn etter region, bransje og størrelse på arbeidsstyrken.

For å produsere JOLTS undersøker BLS et representativt utvalg av 20 700 ikke-gårdsbedrifter og offentlige arbeidsgivere fra totalt mer enn 9,4 millioner. Respondentene svarer på spørsmål om bedriftens totale sysselsetting, ledige stillinger, ansettelser og separasjoner.

Stillinger inkluderer alle ledige stillinger, inkludert de for deltid eller midlertidig ansettelse, ved slutten av referansemåneden som oppfyller følgende kriterier:

1. Stillingen eksisterer, og det er ledig arbeid i den rollen.

2. Jobben kan starte innen 30 dager.

3. Arbeidsgiver rekrutterer aktivt eksterne kandidater til stillingsåpningen.

JOLTS sysselsettingsestimater er benchmarked, eller forholdsjustert, månedlig til gjeldende sysselsettingsestimater fra Current Employment Statistics (CES)-undersøkelsen som brukes til å produsere den månedlige jobbrapporten, og JOLTS-til-CES-sysselsettingsforholdet brukes deretter til å justere andre JOLTS-data . JOLTS-data blir også revidert i tråd med CES på årsbasis. Det tar omtrent et år før en ny virksomhet dukker opp i den offentlige databasen som brukes til å velge undersøkelsesutvalget for JOLTS.

BLS begynte å samle JOLTS-data i 1999 og publiserte undersøkelsesresultater i 2002.

STØTTE og den store resignasjonen

The Great Resignation beskriver økningen i sluttfrekvensen som følger frivillige separasjoner fra arbeid annet enn for pensjonering fra 2021, ettersom den amerikanske økonomien og arbeidsmarkedet tok seg opp etter nedgangen forårsaket av COVID-19-pandemien.

Etter å ha stupt til et lavpunkt på 1,6 % i april 2020, falt utgangsraten til 2,4 % innen desember, på linje med hvor den var 11 måneder tidligere enn pandemien rammet. Avslutningsraten fortsatte å stige, og nådde en serierekord på 3 % i november 2021, og matchet det nivået neste måned så vel som i mars 2022.

I absolutte termer nådde antallet arbeidere som sluttet i jobben av andre grunner enn pensjonering en seriehøyde på 4,5 millioner i mars 2022, noe som representerer en økning på 152 000 fra februar. Antall ledige stillinger på 11,55 millioner ved utgangen av mars var også det høyeste som er registrert, og representerer 7,1 % av summen av besatte og ufylte stillinger.

Noen økonomer har hevdet at hele den store resignasjonen kan forklares med det sterke arbeidsmarkedet midt i utvinningen fra nedturen i COVID-19. Sterke arbeidsmarkeder gjør at flere arbeidstakere kan si opp jobben for en bedre jobb, eller kanskje starte en bedrift uten å bekymre seg for mye om hvor vanskelig det kan være å finne en annen jobb hvis ting ikke går som håpet.

Mens sysselsettingen utenfor landbruket per mars 2022 utgjorde 99 % av nivået i februar 2020, har yrkesdeltakelsen kommet seg saktere, og gikk videre fra 61,4 % i januar 2021 til 62,4 % innen mars 2022. fortsatt godt under 63,4 % i februar 2020. Den stramme tilgangen på tilgjengelig arbeidskraft har økt konkurransen om arbeidskraft blant arbeidsgivere, og drevet opp med å slutte.

Andre forklaringer på den store resignasjonen har variert fra forverringen av arbeidsforholdene under pandemien til en masserevurdering av personlige prioriteringer i kjølvannet. Uansett hva de underliggende årsakene er, så lenge arbeidsmarkedet forblir stramt, vil JOLTS-data forbli nøye gransket som en måler for etterspørsel og omsetning på arbeidskraft.

Høydepunkter

– Stillingsdataene måler etterspørselen etter arbeidskraft, mens antall sluttede, eller frivillige separasjoner, og deres rate er med på å måle arbeidsstyrkens omsetning.

– JOLTS-tall for ledige stillinger og frivillige separasjoner fra ansettelse nådde alle tiders høyder i mars 2022, midt i en forhøyet sluttfrekvens under «Den store oppsigelsen».

• JOLTS er en månedlig undersøkelse av ledige stillinger i USA, ansettelse og jobbseparasjoner utgitt av Bureau of Labor Statistics ved US Department of Labor.

– En ledig stilling anses å være en stilling som er ledig, kan starte innen 30 dager, og som arbeidsgiver aktivt forsøker å fylle utenfra. Ledige stillinger inkluderer deltid og midlertidige stillinger