नौकरी के उद्घाटन और श्रम कारोबार सर्वेक्षण (JOLTS)

जॉब ओपनिंग और लेबर टर्नओवर सर्वे (JOLTS) क्या है?

जॉब ओपनिंग एंड लेबर टर्नओवर सर्वे (JOLTS) यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर के ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (BLS) की एक मासिक रिपोर्ट है, जिसमें नौकरी की रिक्तियों और अलगाव की गणना की जाती है, जिसमें स्वेच्छा से रोजगार छोड़ने वाले श्रमिकों की संख्या भी शामिल है।

बीएलएस 20,000 से अधिक व्यवसायों और सरकारी कार्यालयों का सर्वेक्षण करता है ताकि मासिक नौकरियों की रिपोर्ट में शामिल अमेरिकी नौकरी रिक्तियों, नियुक्तियों और अलगाव की संख्या का अनुमान लगाया जा सके। नौकरी अलगाव संख्या को तीन श्रेणियों में विभाजित किया गया है: इस्तीफा, या स्वैच्छिक इस्तीफा; छंटनी और छुट्टी; और अन्य अलगाव, जिसमें मृत्यु और सेवानिवृत्ति शामिल हैं।

रिक्तियों की संख्या श्रम मांग का व्यापक रूप से अनुसरण किया जाने वाला संकेतक है, जबकि नौकरी छोड़ने की दर आंशिक रूप से रोजगार की मांग का एक कार्य है। लेबर टर्नओवर को मापने के लिए जॉब हायर और सेपरेशन का इस्तेमाल किया जा सकता है।

JOLTS बीएलएस मासिक नौकरियों की रिपोर्ट का पूरक है, जो अमेरिकी पेरोल की संख्या और बेरोजगारी का अनुमान लगाता है । JOLTS डेटा समान संदर्भ अवधि के लिए मासिक नौकरियों की रिपोर्ट के लगभग एक महीने बाद जारी किया जाता है।

JOLTS को समझना

JOLTS डेटा मासिक रूप से मौसमी रूप से समायोजित और साथ ही असमायोजित रूप में प्रकाशित किया जाता है, जो क्षेत्र, उद्योग और कार्यबल के आकार द्वारा उप-विभाजित होता है।

JOLTS का उत्पादन करने के लिए, BLS 9.4 मिलियन से अधिक के कुल 20,700 गैर-कृषि व्यवसाय और सरकारी नियोक्ताओं के प्रतिनिधि नमूने का सर्वेक्षण करता है। उत्तरदाता अपने व्यवसायों के कुल रोजगार, नौकरी के उद्घाटन, काम पर रखने और अलगाव के बारे में सवालों के जवाब देते हैं।

नौकरी के उद्घाटन में सभी रिक्तियां शामिल हैं, जिनमें अंशकालिक या अस्थायी रोजगार के लिए, संदर्भ महीने के अंत में निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करना शामिल है:

स्थिति मौजूद है, और उस भूमिका में काम उपलब्ध है।
कार्य 30 दिनों के भीतर शुरू हो सकता है।
नियोक्ता सक्रिय रूप से नौकरी के उद्घाटन के लिए बाहरी उम्मीदवारों की भर्ती कर रहा है।

JOLTS रोजगार अनुमानों को बेंचमार्क किया जाता है, या अनुपात समायोजित किया जाता है, मासिक नौकरियों की रिपोर्ट तैयार करने के लिए उपयोग किए जाने वाले वर्तमान रोजगार सांख्यिकी (CES) सर्वेक्षण के वर्तमान रोजगार अनुमानों के लिए मासिक, और JOLTS-to-CES रोजगार अनुपात का उपयोग अन्य JOLTS डेटा को समायोजित करने के लिए किया जाता है। . JOLTS डेटा को भी CES के अनुरूप वार्षिक आधार पर संशोधित किया जाता है। JOLTS के लिए सर्वेक्षण के नमूने का चयन करने के लिए उपयोग किए जाने वाले सरकारी डेटाबेस में एक नए व्यवसाय को प्रदर्शित होने में लगभग एक वर्ष का समय लगता है।

BLS ने 1999 में JOLTS डेटा एकत्र करना शुरू किया और 2002 में सर्वेक्षण के परिणाम प्रकाशित किए।

झटके और महान इस्तीफा

महान इस्तीफा 2021 में शुरू होने वाले सेवानिवृत्ति के अलावा अन्य रोजगार से स्वैच्छिक अलगाव को ट्रैक करने की दर में वृद्धि का वर्णन करता है, क्योंकि अमेरिकी अर्थव्यवस्था और नौकरी बाजार COVID-19 महामारी के कारण मंदी से पलट गया है।

अप्रैल 2020 में 1.6% के निचले स्तर तक गिरने के बाद, दिसंबर तक क्विट्स रेट 2.4% तक पहुंच गया, जहां यह महामारी की चपेट में आने से 11 महीने पहले था। छोड़ने की दर बढ़ती रही, नवंबर 2021 में एक श्रृंखला रिकॉर्ड 3% तक पहुंच गई, और अगले महीने और साथ ही मार्च 2022 में उस स्तर से मेल खाती है।

कुल मिलाकर, सेवानिवृत्ति के अलावा अन्य कारणों से नौकरी छोड़ने वाले श्रमिकों की संख्या मार्च 2022 में 4.5 मिलियन की श्रृंखला के उच्च स्तर पर पहुंच गई, जो फरवरी से 152,000 की वृद्धि का प्रतिनिधित्व करती है। मार्च के अंत में 11.55 मिलियन की नौकरी के उद्घाटन भी रिकॉर्ड पर सबसे अधिक थे, जो भरे और न भरे नौकरियों के योग का 7.1% था।

कुछ अर्थशास्त्रियों ने तर्क दिया है कि COVID-19 मंदी से उबरने के बीच मजबूत नौकरी बाजार द्वारा महान इस्तीफे की संपूर्णता को समझाया जा सकता है। मजबूत श्रम बाजार अधिक श्रमिकों को बेहतर नौकरी के लिए अपनी नौकरी छोड़ने में सक्षम बनाता है, या शायद इस बारे में बहुत अधिक चिंता किए बिना व्यवसाय शुरू करने के लिए कि अगर चीजें उम्मीद के मुताबिक नहीं होती हैं तो दूसरी नौकरी ढूंढना कितना मुश्किल हो सकता है।

जबकि मार्च 2022 तक गैर-कृषि रोजगार फरवरी 2020 में अपने स्तर का 99% था, श्रम बल की भागीदारी दर जनवरी 61.4% से मार्च 2022 तक 61.4% से बढ़कर मार्च 2022 तक 63.4% से कम हो गई है। फरवरी 2020। उपलब्ध श्रम की तंग आपूर्ति ने नियोक्ताओं के बीच श्रम के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ा दी है, जिससे नौकरी छोड़ने की दर बढ़ गई है।

महान इस्तीफे के लिए अन्य स्पष्टीकरण महामारी के दौरान काम करने की स्थिति में गिरावट से लेकर इसके मद्देनजर व्यक्तिगत प्राथमिकताओं के बड़े पैमाने पर पुनर्मूल्यांकन तक हैं। अंतर्निहित कारण जो भी हों, जब तक कि जॉब मार्केट तंग रहता है, JOLTS डेटा को श्रम की मांग और टर्नओवर के गेज के रूप में बारीकी से जांचा जाएगा।

हाइलाइट्स

रिक्तियों के आंकड़े श्रम की मांग को मापते हैं, जबकि छोड़ने की संख्या, या स्वैच्छिक अलगाव, और उनकी दर श्रम बल के कारोबार को मापने में मदद करती है।
नौकरी के उद्घाटन और रोजगार से स्वैच्छिक अलगाव के लिए JOLTS संख्या मार्च 2022 में "द ग्रेट रिजाइनेशन" टैब्ड क्विट रेट के बीच सर्वकालिक उच्च स्तर पर पहुंच गई।
JOLTS अमेरिकी श्रम विभाग के श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा जारी अमेरिकी नौकरी रिक्तियों, भर्ती और नौकरी अलगाव का मासिक सर्वेक्षण है।
एक नौकरी रिक्ति एक ऐसी स्थिति मानी जाती है जो उपलब्ध है, 30 दिनों के भीतर शुरू हो सकती है, और जिसे नियोक्ता सक्रिय रूप से संगठन के बाहर से भरने का प्रयास कर रहा है। रिक्तियों में अंशकालिक और अस्थायी उद्घाटन शामिल हैं