Açık İşler ve İşgücü Devir Anketi (JOLTS)
İş Fırsatları ve İşgücü Devir Hızı Anketi (JOLTS) Nedir?
İş fırsatları ve işgücü devir hızı anketi (JOLTS), ABD Çalışma Bakanlığı'nın Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS) tarafından iş ilanlarını ve işten ayrılmaları, gönüllü olarak işten ayrılan işçi sayısı da dahil olmak üzere sayan aylık bir rapordur.
BLS, aylık iş raporunda yer alan ABD'deki açık iş pozisyonlarının, işe alınanların ve işten ayrılmaların sayısını tahmin etmek için 20.000'den fazla işletme ve devlet dairesini araştırır. İş ayrımı numaraları üç kategoriye ayrılır: işten ayrılmalar veya gönüllü istifalar; işten çıkarmalar ve işten çıkarmalar; ve ölümler ve emeklilikleri içeren diğer ayrılıklar.
Açık iş sayısı, işgücü talebinin yaygın olarak takip edilen bir göstergesiyken, işten ayrılma oranı kısmen istihdam talebinin bir fonksiyonudur. İşgücü devrini ölçmek için işe alımlar ve ayrılıklar kullanılabilir.
JOLTS , ABD bordrolarının sayısını ve işsizlik oranını tahmin eden BLS aylık iş raporunu tamamlar . JOLTS verileri, aynı referans dönemi için aylık iş raporundan yaklaşık bir ay sonra yayınlanır.
JOLTS'u Anlamak
JOLTS verileri, bölgeye, sektöre ve işgücünün büyüklüğüne göre alt bölümlere ayrılmış, mevsimsellikten arındırılmış ve düzeltilmemiş biçimde aylık olarak yayınlanır.
JOLTS üretmek için BLS, toplam 9,4 milyondan fazla tarım dışı işletme ve devlet işvereninden oluşan 20.700 temsili bir örneklemle anket yapar. Katılımcılar, işletmelerinin toplam istihdamı, açık pozisyonları, işe alımları ve ayrılmaları hakkındaki soruları yanıtlıyor.
İş açılışları, referans ayının sonunda aşağıdaki kriterleri karşılayan yarı zamanlı veya geçici istihdam da dahil olmak üzere tüm boş pozisyonları içerir:
Pozisyon var ve bu rolde uygun iş var.
İş 30 gün içinde başlayabilir.
İşveren, iş açılışı için dışarıdan adayları aktif olarak işe alıyor.
JOLTS istihdam tahminleri, aylık iş raporunu oluşturmak için kullanılan Mevcut İstihdam İstatistikleri (CES) anketinin mevcut istihdam tahminlerine göre aylık olarak kıyaslanır veya oran ayarlanır ve daha sonra JOLTS-CES istihdam oranı diğer JOLTS verilerini ayarlamak için kullanılır. . JOLTS verileri de yıllık bazda CES'e göre revize edilmektedir. JOLTS için anket örneğini seçmek için kullanılan hükümet veri tabanında yeni bir işletmenin görünmesi yaklaşık bir yıl sürer.
BLS, JOLTS verilerini 1999'da toplamaya ve 2002'de anket sonuçlarını yayınlamaya başladı.
JOLTS ve Büyük İstifa
Büyük İstifa, ABD ekonomisi ve iş piyasasının COVID-19 pandemisinin neden olduğu gerilemeden toparlandığı için 2021'de başlayan emeklilik dışındaki istihdamdan gönüllü ayrılmaları izleyen bırakma oranındaki artışı anlatıyor.
Nisan 2020'de %1,6'ya düştükten sonra, bırakma oranı, pandemi başlangıcından 11 ay önceki seviyeye paralel olarak Aralık ayına kadar %2,4'e yükseldi. İşten ayrılma oranı yükselmeye devam ederek Kasım 2021'de seri rekoru olan %3'e ulaştı ve Mart 2022'de olduğu gibi gelecek ay da bu seviyeye ulaştı.
Kesin olarak, emeklilik dışındaki nedenlerle işten ayrılan işçi sayısı Mart 2022'de Şubat ayına göre 152.000 artışla 4.5 milyon seriye ulaştı. Mart sonunda 11,55 milyonluk iş açılışları da, doldurulmuş ve doldurulmamış işlerin toplamının %7,1'ini temsil eden, rekor düzeydeki en yüksek orandı.
Bazı ekonomistler, Büyük İstifa'nın tamamının, COVID-19 krizinden toparlanmanın ortasındaki güçlü iş piyasası ile açıklanabileceğini savundu. Güçlü işgücü piyasaları, daha fazla işçinin daha iyi bir iş için işini bırakmasını veya belki de işler umulduğu gibi gitmezse başka bir iş bulmanın ne kadar zor olabileceği konusunda çok fazla endişelenmeden bir iş kurmasını sağlar.
Mart 2022 itibariyle tarım dışı istihdam Şubat 2020'deki seviyesinin %99'una ulaşırken, işgücüne katılım oranı daha yavaş toparlanarak Ocak 2021'deki %61.4'ten Mart 2022'de %62.4'e yükseldi. Şubat 2020. Mevcut işgücünün kısıtlı arzı, işverenler arasındaki işgücü rekabetini artırarak işten ayrılma oranını körükledi.
Büyük İstifa için diğer açıklamalar, pandemi sırasında çalışma koşullarındaki bozulmadan, sonrasında kişisel önceliklerin toplu olarak yeniden değerlendirilmesine kadar uzanıyor. Altta yatan nedenler ne olursa olsun, iş piyasası sıkı kaldığı sürece JOLTS verileri, bir işgücü talebi ve ciro göstergesi olarak yakından incelenmeye devam edecektir.
Öne Çıkanlar
Açık pozisyon verileri işgücü talebini ölçerken, işten ayrılanların sayısı veya gönüllü ayrılmalar ve bunların oranları işgücü devrini ölçmeye yardımcı olur.
İş açılışları ve istihdamdan gönüllü olarak ayrılmalar için JOLTS sayıları, "Büyük İstifa" sekmeli yüksek işten ayrılma oranlarının ortasında Mart 2022'de tüm zamanların en yüksek seviyelerine ulaştı.
JOLTS, ABD Çalışma Bakanlığı Çalışma İstatistikleri Bürosu tarafından yayınlanan ABD'deki açık iş pozisyonları, işe alımlar ve işten ayrılmalar hakkında aylık bir ankettir.
Açık iş, mevcut, 30 gün içinde başlayabilen ve işverenin kurum dışından aktif olarak doldurmaya çalıştığı bir pozisyon olarak kabul edilir. Açık pozisyonlar, yarı zamanlı ve geçici açık pozisyonları içerir
