Badanie ofert pracy i rotacji pracowników (JOLTS)

Co to jest badanie ofert pracy i rotacji pracowników (JOLTS)?

Badanie ofert pracy i rotacji pracowników (JOLTS) jest miesięcznym raportem Biura Statystyki Pracy (BLS) Departamentu Pracy USA, zawierającym wakaty i separacje, w tym liczbę pracowników dobrowolnie odchodzących z pracy.

BLS bada ponad 20 000 firm i urzędów rządowych, aby oszacować liczbę wolnych miejsc pracy w USA, zatrudnienia i separacji zawartych w miesięcznym raporcie o pracy. Numery odejść z pracy są podzielone na trzy kategorie: rezygnacje lub dobrowolne rezygnacje; zwolnienia i zwolnienia; i inne separacje, które obejmują zgony i emerytury.

Liczba wakatów jest powszechnie obserwowanym wskaźnikiem popytu na pracę, podczas gdy wskaźnik rezygnacji jest częściowo funkcją popytu na pracę. Zatrudnienia i odejścia od pracy można wykorzystać do oceny rotacji pracowników.

JOLTS uzupełnia miesięczny raport o zatrudnieniu BLS, który szacuje liczbę płac w USA i stopę bezrobocia. Dane JOLTS są publikowane prawie miesiąc po miesięcznym raporcie o zatrudnieniu za ten sam okres referencyjny.

Zrozumienie JOLTS

Dane JOLTS są publikowane co miesiąc w formie wyrównanej sezonowo i nieskorygowanej, z podziałem na region, branżę i wielkość siły roboczej.

Aby wyprodukować JOLTS, BLS bada reprezentatywną próbę 20 700 pracodawców pozarolniczych i rządowych z łącznej liczby ponad 9,4 miliona. Respondenci odpowiadają na pytania dotyczące całkowitego zatrudnienia w ich firmach, wolnych miejsc pracy, zatrudniania i separacji.

Oferty pracy obejmują wszystkie wakaty, w tym te dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin lub pracy tymczasowej, na koniec miesiąca referencyjnego spełniające następujące kryteria:

1. Stanowisko istnieje i jest dostępna praca w tej roli.

2. Praca może rozpocząć się w ciągu 30 dni.

3. Pracodawca aktywnie rekrutuje zewnętrznych kandydatów na otwarcie pracy.

Szacunki zatrudnienia JOLTS są porównywane co miesiąc lub korygowane współczynnikiem do bieżących szacunków zatrudnienia z badania Current Employment Statistics (CES) wykorzystywanego do sporządzania miesięcznego raportu dotyczącego zatrudnienia, a wskaźnik zatrudnienia JOLTS do CES jest następnie wykorzystywany do korygowania innych danych JOLTS . Dane JOLTS są również corocznie korygowane zgodnie z CES. Pojawienie się nowej firmy w rządowej bazie danych wykorzystywanej do wyboru próby ankietowej dla JOLTS zajmuje około roku.

BLS rozpoczął zbieranie danych JOLTS w 1999 roku i publikowanie wyników badań w 2002 roku.

JOLTS i Wielka Rezygnacja

Wielka rezygnacja opisuje wzrost wskaźnika rezygnacji z pracy, śledzący dobrowolne odejścia od zatrudnienia inne niż na emeryturę, począwszy od 2021 r., gdy gospodarka USA i rynek pracy odbiły się od spowolnienia spowodowanego pandemią COVID-19.

Po spadku do minimum 1,6% w kwietniu 2020 r., stopa rezygnacji wzrosła do 2,4% do grudnia, podobnie jak była 11 miesięcy wcześniej niż wybuchła pandemia. Wskaźnik rezygnacji stale rósł, osiągając rekordową serię 3% w listopadzie 2021 r. i dorównując temu poziomowi w kolejnym miesiącu oraz w marcu 2022 r.

W wartościach bezwzględnych liczba pracowników rezygnujących z pracy z powodów innych niż przejście na emeryturę osiągnęła w marcu 2022 r. rekordowy poziom 4,5 mln, co oznacza wzrost o 152 000 od lutego. Liczba wakatów na koniec marca wyniosła 11,55 mln, co stanowiło 7,1% sumy obsadzanych i nieobsadzonych miejsc pracy.

Niektórzy ekonomiści twierdzili, że całość Wielkiej Rezygnacji można wytłumaczyć silnym rynkiem pracy podczas ożywienia po kryzysie COVID-19. Silne rynki pracy umożliwiają większej liczbie pracowników rzucenie pracy na rzecz lepszej, a może rozpoczęcie działalności bez zbytniego martwienia się o to, jak trudno będzie znaleźć inną pracę, jeśli sprawy nie potoczą się zgodnie z oczekiwaniami.

Podczas gdy zatrudnienie poza rolnictwem w marcu 2022 r. wyniosło 99% poziomu z lutego 2020 r., wskaźnik aktywności zawodowej odradzał się wolniej, zwiększając się z 61,4% w styczniu 2021 r. do 62,4% w marcu 2022 r., wciąż znacznie poniżej 63,4% w Luty 2020 r. Napięta podaż dostępnej siły roboczej zwiększyła konkurencję o pracę wśród pracodawców, podsycając wskaźnik rezygnacji.

Inne wyjaśnienia Wielkiej Rezygnacji sięgały od pogorszenia warunków pracy podczas pandemii po masową ponowną ocenę osobistych priorytetów. Niezależnie od przyczyn leżących u podstaw, tak długo, jak rynek pracy pozostanie napięty, dane dotyczące JOLTS będą ściśle analizowane jako miernik popytu na pracę i rotacji.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Dane o wolnych miejscach pracy mierzą popyt na pracę, a liczba odejść lub dobrowolnych odejść oraz ich wskaźnik pomagają mierzyć rotację siły roboczej.

• Liczby JOLTS dotyczące wakatów i dobrowolnych odejść od zatrudnienia osiągnęły rekordowy poziom w marcu 2022 r. w związku z podwyższonym wskaźnikiem rezygnacji z zakładką „Wielka rezygnacja”.

• JOLTS to comiesięczna ankieta na temat wolnych miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych, zatrudniania i odejść od pracy, publikowana przez Biuro Statystyki Pracy Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych.

• Za wakat uważa się stanowisko, które jest dostępne, może rozpocząć się w ciągu 30 dni i które pracodawca aktywnie stara się obsadzić spoza organizacji. Wakaty obejmują wakaty w niepełnym wymiarze godzin i tymczasowe