Loi Taft-Hartley
Qu'est-ce que la loi Taft-Hartley ?
La loi Taft-Hartley est une loi fédérale américaine de 1947 qui a étendu et modifié la loi Wagner de 1935. Elle interdit certaines pratiques syndicales et exige la divulgation de certaines activités financières et politiques des syndicats. Le projet de loi a initialement opposé son veto au président Truman, mais le Congrès a annulé le veto.
Comprendre la loi Taft-Hartley
La loi sur les relations patronales-syndicales (LMRA), communément appelée loi Taft-Hartley, a modifié la loi nationale sur les relations de travail (NLRA) de 1935, ou loi Wagner. Le Congrès a adopté la loi Taft-Hartley en 1947, annulant le veto du président Harry Truman.
Les critiques syndicaux de l'époque l'appelaient le « projet de loi sur le travail des esclaves », mais le Congrès contrôlé par les républicains, encouragé par le lobby des affaires, y voyait la nécessité de contrer les abus syndicaux, de mettre fin à une série de grèves à grande échelle qui ont éclaté après la fin de la Seconde Guerre mondiale et de supprimer l'influence communiste dans le mouvement ouvrier.
La loi Taft-Hartley, comme la loi Wagner avant elle, ne couvre pas les aides domestiques ni les travailleurs agricoles.
Modifications et changements clés de la loi Taft-Hartley
Taft-Hartley a décrit six pratiques déloyales des syndicats et a fourni des recours, sous la forme d'amendements, pour protéger les employés contre les préjudices résultant de ces pratiques.
Auparavant, la loi Wagner ne concernait que les pratiques de travail déloyales perpétrées par les employeurs. En 1947, le président Harry Truman a modifié certaines parties de la NLRA lorsqu'il a adopté la loi Taft-Hartley. Cette loi a créé les lois actuelles sur le droit au travail,. qui permettent aux États d'interdire l'adhésion obligatoire à un syndicat comme condition d'emploi dans les secteurs public et privé du pays.
Un amendement protégeait les droits des employés en vertu de l'article 7 de la loi Wagner, leur donnant le droit de former des syndicats et d'engager des négociations collectives avec les employeurs. Cet amendement protégeait les employés d'une coercition injuste de la part des syndicats qui pourrait entraîner une discrimination à l'égard des employés.
Un deuxième amendement stipulait qu'un employeur ne pouvait pas refuser d'embaucher des employés potentiels parce qu'ils n'adhéreraient pas à un syndicat. Cependant, un employeur a le droit de signer une entente avec un syndicat qui oblige un employé à adhérer au syndicat au plus tard le 30e jour d'emploi de l'employé.
Un troisième amendement stipulait que les syndicats avaient l'obligation de négocier de bonne foi avec les employeurs. Cet amendement a équilibré les dispositions de la loi Wagner, qui exigeait une négociation de bonne foi de la part des employeurs.
Un quatrième amendement interdisait les boycotts secondaires par les syndicats. Par exemple, si un syndicat a un différend avec un employeur, le syndicat ne peut, en vertu de la loi, contraindre ou exhorter une autre entité à cesser de faire affaire avec cet employeur.
Un cinquième amendement interdisait aux syndicats de profiter de leurs membres ou de leurs employeurs. Il était interdit aux syndicats de facturer à leurs membres des frais d'adhésion ou des cotisations excessifs. En outre, il était interdit aux syndicats d'obliger les employeurs à payer pour un travail que leurs membres n'avaient pas effectué.
Un sixième amendement a ajouté une clause de liberté d'expression pour les employeurs. Les employeurs ont le droit d'exprimer leurs points de vue et opinions sur les questions de travail, et ces points de vue ne constituent pas des pratiques de travail déloyales, à condition que l'employeur ne menace pas de suspendre les avantages ou de se livrer à d'autres représailles contre les employés.
En février 2021, le Congrès a réintroduit la loi nationale sur le droit au travail, donnant aux employés du pays le choix de ne pas adhérer ou de payer des cotisations aux syndicats. La loi a également été introduite en 2019 et 2017 mais au point mort.
En mars 2021, la Chambre des représentants des États-Unis a adopté la loi sur la protection du droit d'organisation (PRO Act). La législation favorable aux syndicats l'emporte sur les lois sur le droit au travail et faciliterait la formation de syndicats. La loi PRO fait face à une bataille difficile au Sénat, car la plupart des républicains s'y opposent.
Les États suivants ont des lois sur le droit au travail : Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Floride, Géorgie, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiane, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, Caroline du Nord, Dakota du Nord, Oklahoma, Caroline du Sud, Dakota du Sud, Tennessee, Texas, Utah, Virginie, Virginie-Occidentale, Wisconsin et Wyoming.
Modifications des élections syndicales
La loi Taft-Hartley a également apporté des modifications aux règles d'élection des syndicats. Ces changements excluaient les superviseurs des groupes de négociation et accordaient un traitement spécial à certains employés professionnels.
La loi Taft-Hartley a également créé quatre nouveaux types d'élections. L'un accordait aux employeurs le droit de voter sur les revendications des syndicats. Les trois autres ont donné aux employés le droit de tenir des élections sur le statut des syndicats en place,. de déterminer si un syndicat a le pouvoir de conclure des accords pour les employés et de retirer la représentation syndicale une fois accordée. En 1951, le Congrès a abrogé les dispositions régissant les élections syndicales.
Points forts
Cette loi est également connue sous le nom de Labour Management Relations Act (LMRA) et est un amendement à la loi Wagner de 1935.
La loi Taft-Hartley a eu six modifications, y compris des mises à jour plus récentes des lois sur le droit au travail.
La loi Taft-Hartley de 1947 interdit certaines pratiques syndicales et exige qu'elles divulguent leurs activités financières et politiques.
