Lei Taft-Hartley
O que é a Lei Taft-Hartley?
A Lei Taft-Hartley é uma lei federal dos EUA de 1947 que ampliou e modificou a Lei Wagner de 1935. Ela proíbe certas práticas sindicais e exige a divulgação de certas atividades financeiras e políticas por parte dos sindicatos. O projeto de lei foi inicialmente vetado pelo presidente Truman, mas o Congresso anulou o veto.
Entendendo a Lei Taft-Hartley
A Lei de Relações de Gestão do Trabalho (LMRA), comumente conhecida como Lei Taft-Hartley, alterou a Lei Nacional de Relações Trabalhistas de 1935 (NLRA), ou Lei Wagner. O Congresso aprovou a Lei Taft-Hartley em 1947, anulando o veto do presidente Harry Truman.
Os críticos do sindicato na época o chamaram de "lei do trabalho escravo", mas o Congresso controlado pelos republicanos - incentivado pelo lobby empresarial - considerou necessário combater os abusos sindicais, encerrar uma série de greves em larga escala que eclodiram após o fim da Segunda Guerra Mundial e suprimir a influência comunista no movimento trabalhista.
O Taft-Hartley Act, como o Wagner Act antes dele, não cobre o trabalho doméstico ou os trabalhadores rurais.
As principais alterações e alterações da Lei Taft-Hartley
Taft-Hartley delineou seis práticas desleais de sindicatos e forneceu soluções, na forma de emendas, para proteger os funcionários de danos resultantes dessas práticas.
Anteriormente, a Lei Wagner abordava apenas práticas trabalhistas injustas perpetradas pelos empregadores. Em 1947, o presidente Harry Truman alterou partes da NLRA quando aprovou a Lei Taft-Hartley. Essa lei criou as atuais leis de direito ao trabalho,. que permitem que os estados proíbam a participação obrigatória em um sindicato como condição para o emprego nos setores público e privado do país.
Uma emenda protegeu os direitos dos empregados sob a Seção 7 da Lei Wagner, dando-lhes o direito de formar sindicatos e participar de negociações coletivas com os empregadores. Essa emenda protegeu os funcionários da coerção injusta por parte dos sindicatos que poderia resultar em discriminação contra os funcionários.
Uma segunda emenda dizia que um empregador não pode se recusar a contratar empregados em potencial porque eles não vão se filiar a um sindicato. No entanto, um empregador tem o direito de assinar um acordo com um sindicato que exige que um empregado se filiar ao sindicato antes do 30º dia de trabalho do empregado.
Uma terceira emenda estipulava que os sindicatos têm a obrigação de negociar de boa fé com os empregadores. Essa emenda equilibrou as disposições da Lei Wagner, que exigia negociação de boa fé por parte dos empregadores.
Uma quarta emenda proibiu boicotes secundários por sindicatos. Por exemplo, se um sindicato tiver uma disputa com um empregador, o sindicato não pode, de acordo com a lei, coagir ou instar outra entidade a parar de fazer negócios com esse empregador.
Uma quinta emenda proibiu os sindicatos de tirar vantagem de seus membros ou empregadores. Os sindicatos foram proibidos de cobrar de seus membros taxas de iniciação ou taxas de associação excessivas. Além disso, os sindicatos foram proibidos de fazer com que os empregadores pagassem pelo trabalho que seus membros não realizavam.
Uma sexta emenda acrescentou uma cláusula de liberdade de expressão para os empregadores. Os empregadores têm o direito de expressar seus pontos de vista e opiniões sobre questões trabalhistas, e esses pontos de vista não constituem práticas trabalhistas injustas, desde que o empregador não ameace reter benefícios ou se envolver em outra retribuição contra os funcionários.
Em fevereiro de 2021, o Congresso reintroduziu a Lei Nacional do Direito ao Trabalho, dando aos funcionários em todo o país a opção de optar por não se filiar ou pagar taxas aos sindicatos. A lei também foi introduzida em 2019 e 2017, mas parou.
Em março de 2021, a Câmara dos Representantes dos Estados Unidos aprovou a Lei de Proteção ao Direito de Organizar (PRO Act). A legislação pró-sindical substitui as leis de direito ao trabalho e facilitaria a formação de sindicatos. A Lei PRO enfrenta uma batalha árdua no Senado, já que a maioria dos republicanos se opõe a ela.
Os seguintes estados têm leis de direito ao trabalho: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Flórida, Geórgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, Carolina do Norte, Dakota do Norte, Oklahoma, Carolina do Sul, Dakota do Sul, Tennessee, Texas, Utah, Virgínia, Virgínia Ocidental, Wisconsin e Wyoming.
Mudanças nas eleições sindicais
A Lei Taft-Hartley também fez mudanças nas regras eleitorais sindicais. Essas mudanças excluíram os supervisores dos grupos de negociação e deram tratamento especial a determinados profissionais.
A Lei Taft-Hartley também criou quatro novos tipos de eleições. Um deu aos empregadores o direito de votar em demandas sindicais. Os outros três deram aos funcionários o direito de realizar eleições sobre o status dos sindicatos titulares,. para determinar se um sindicato tem o poder de celebrar acordos para os funcionários e retirar a representação sindical depois de concedida. Em 1951, o Congresso repetiu as disposições das eleições sindicais do governo.
##Destaques
Este ato também é conhecido como Lei de Relações de Gestão do Trabalho (LMRA) e é uma emenda à Lei Wagner de 1935.
A Lei Taft-Hartley teve seis emendas, incluindo atualizações mais recentes das leis de direito ao trabalho.
A Lei Taft-Hartley de 1947 proíbe certas práticas sindicais e exige que eles divulguem suas atividades financeiras e políticas.
