Legge Taft-Hartley

Che cos'è la legge Taft-Hartley?

Il Taft-Hartley Act è una legge federale statunitense del 1947 che ha esteso e modificato il Wagner Act del 1935. Proibisce determinate pratiche sindacali e richiede la divulgazione di determinate attività finanziarie e politiche da parte dei sindacati. Il disegno di legge è stato inizialmente posto il veto dal presidente Truman, ma il Congresso ha annullato il veto.

Capire la legge Taft-Hartley

Il Labor Management Relations Act (LMRA), comunemente noto come Taft-Hartley Act, ha modificato il National Labor Relations Act (NLRA) del 1935 o Wagner Act. Il Congresso approvò il Taft-Hartley Act nel 1947, annullando il veto del presidente Harry Truman.

I critici sindacali all'epoca lo chiamavano il "disegno di legge sul lavoro in schiavitù", ma il Congresso controllato dai repubblicani, incoraggiato dalla lobby degli affari, lo riteneva necessario contrastare gli abusi sindacali, per porre fine a una serie di scioperi su larga scala scoppiati dopo la fine della seconda guerra mondiale e per sopprimere l'influenza comunista nel movimento operaio.

Il Taft-Hartley Act, come il Wagner Act prima, non copre i collaboratori domestici oi lavoratori agricoli.

Modifiche e modifiche chiave del Taft-Hartley Act

Taft-Hartley ha delineato sei pratiche sleali dei sindacati e ha fornito rimedi, sotto forma di emendamenti, per proteggere i dipendenti dai danni derivanti da queste pratiche.

In precedenza il Wagner Act aveva affrontato solo le pratiche di lavoro sleali perpetrate dai datori di lavoro. Nel 1947, il presidente Harry Truman ha modificato parti della NLRA quando ha approvato il Taft-Hartley Act. Questa legge ha creato le attuali leggi sul diritto al lavoro,. che consentono agli stati di vietare l'iscrizione obbligatoria a un sindacato come condizione per l'occupazione nei settori pubblico e privato del paese.

1. Un emendamento proteggeva i diritti dei dipendenti ai sensi della Sezione 7 del Wagner Act, dando loro il diritto di formare sindacati e impegnarsi in contrattazioni collettive con i datori di lavoro. Questo emendamento proteggeva i dipendenti da coercizioni ingiuste da parte dei sindacati che potevano comportare discriminazioni nei confronti dei dipendenti.

2. Un secondo emendamento affermava che un datore di lavoro non può rifiutarsi di assumere potenziali dipendenti perché non si uniranno a un sindacato. Tuttavia, un datore di lavoro ha il diritto di firmare un accordo con un sindacato che richiede a un dipendente di aderire al sindacato entro il 30° giorno di lavoro del dipendente.

3. Un terzo emendamento stabiliva che i sindacati hanno l'obbligo di contrattare in buona fede con i datori di lavoro. Questo emendamento ha bilanciato le disposizioni della legge Wagner, che richiedeva una contrattazione in buona fede da parte dei datori di lavoro.

4. Un quarto emendamento vietava i boicottaggi secondari da parte dei sindacati. Ad esempio, se un sindacato ha una controversia con un datore di lavoro, il sindacato non può, ai sensi della legge, costringere o sollecitare un'altra entità a smettere di fare affari con quel datore di lavoro.

5. Un quinto emendamento vietava ai sindacati di trarre vantaggio dai propri iscritti o dai datori di lavoro. Ai sindacati era vietato addebitare ai propri membri quote di iscrizione o quote associative eccessive. Inoltre, ai sindacati era vietato costringere i datori di lavoro a pagare per lavori che i suoi membri non svolgevano.

6. Un sesto emendamento ha aggiunto una clausola sulla libertà di parola per i datori di lavoro. I datori di lavoro hanno il diritto di esprimere le proprie opinioni e opinioni sulle questioni del lavoro e queste opinioni non costituiscono pratiche di lavoro sleali, a condizione che il datore di lavoro non minacci di trattenere i benefici o di impegnarsi in altre punizioni contro i dipendenti.

Nel febbraio 2021, il Congresso ha reintrodotto il National Right to Work Act, offrendo ai dipendenti a livello nazionale la possibilità di scegliere di non aderire o di pagare le quote ai sindacati. La legge è stata introdotta anche nel 2019 e nel 2017 ma è stata bloccata.

Nel marzo 2021, la Camera dei rappresentanti degli Stati Uniti ha approvato il Protecting the Right to Organize Act (PRO Act). La legislazione pro-sindacato prevale sulle leggi sul diritto al lavoro e semplificherebbe la formazione dei sindacati. Il PRO Act deve affrontare una dura battaglia al Senato, poiché la maggior parte dei repubblicani si oppone.

I seguenti stati hanno leggi sul diritto al lavoro: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, North Carolina, North Dakota, Oklahoma, Carolina del Sud, Dakota del Sud, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, Virginia Occidentale, Wisconsin e Wyoming.

Modifiche alle elezioni sindacali

Il Taft-Hartley Act ha anche apportato modifiche alle regole elettorali sindacali. Queste modifiche escludevano i supervisori dai gruppi di contrattazione e riservavano un trattamento speciale ad alcuni dipendenti professionisti.

Il Taft-Hartley Act ha anche creato quattro nuovi tipi di elezioni. Uno ha dato ai datori di lavoro il diritto di votare su richieste sindacali. Gli altri tre hanno dato ai dipendenti il diritto di tenere elezioni sullo status dei sindacati in carica,. di determinare se un sindacato ha il potere di stipulare accordi per i dipendenti e di ritirare la rappresentanza sindacale dopo che è stata concessa. Nel 1951, il Congresso abrogò le disposizioni che regolavano le elezioni dei negozi sindacali.

Mette in risalto

• Questa legge è anche nota come legge sulle relazioni di gestione del lavoro (LMRA) ed è un emendamento alla legge Wagner del 1935.

• Il Taft-Hartley Act ha avuto sei emendamenti, inclusi aggiornamenti più recenti alle leggi sul diritto al lavoro.

• Il Taft-Hartley Act del 1947 vieta alcune pratiche sindacali e richiede che rivelino le loro attività finanziarie e politiche.