Ley Taft-Hartley
驴Qu茅 es la Ley Taft-Hartley?
La Ley Taft-Hartley es una ley federal estadounidense de 1947 que ampli贸 y modific贸 la Ley Wagner de 1935. Prohibe ciertas pr谩cticas sindicales y requiere la divulgaci贸n de ciertas actividades financieras y pol铆ticas por parte de los sindicatos. El proyecto de ley fue vetado inicialmente por el presidente Truman, pero el Congreso anul贸 el veto.
Entendiendo la Ley Taft-Hartley
La Ley de Relaciones Laborales y Gerenciales (LMRA), com煤nmente conocida como la Ley Taft-Hartley, enmend贸 la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) de 1935, o Ley Wagner. El Congreso aprob贸 la Ley Taft-Hartley en 1947, anulando el veto del presidente Harry Truman.
Los cr铆ticos sindicales en ese momento lo llamaron el "proyecto de ley de mano de obra esclava", pero el Congreso controlado por los republicanos, alentado por el lobby empresarial, lo consider贸 necesario para contrarrestar los abusos sindicales, para poner fin a una serie de huelgas a gran escala que estallaron despu茅s de el final de la Segunda Guerra Mundial, y suprimir la influencia comunista en el movimiento obrero.
La Ley Taft-Hartley, al igual que la Ley Wagner anterior, no cubre a los trabajadores dom茅sticos ni a los trabajadores agr铆colas.
Enmiendas y cambios clave de la Ley Taft-Hartley
Taft-Hartley describi贸 seis pr谩cticas desleales de los sindicatos y proporcion贸 remedios, en forma de enmiendas, para proteger a los empleados de los da帽os resultantes de estas pr谩cticas.
Anteriormente, la Ley Wagner solo abordaba las pr谩cticas laborales injustas perpetradas por los empleadores. En 1947, el presidente Harry Truman modific贸 partes de la NLRA cuando aprob贸 la Ley Taft-Hartley. Esta Ley cre贸 las leyes actuales de derecho al trabajo,. que permiten a los estados prohibir la afiliaci贸n obligatoria a un sindicato como condici贸n para el empleo en los sectores p煤blico y privado del pa铆s.
Una enmienda proteg铆a los derechos de los empleados bajo la Secci贸n 7 de la Ley Wagner, otorg谩ndoles el derecho a formar sindicatos y participar en negociaciones colectivas con los empleadores. Esta enmienda protegi贸 a los empleados de la coerci贸n injusta por parte de los sindicatos que podr铆a resultar en discriminaci贸n contra los empleados.
Una segunda enmienda dec铆a que un empleador no puede negarse a contratar a posibles empleados porque no se afiliar谩n a un sindicato. Sin embargo, un empleador tiene derecho a firmar un acuerdo con un sindicato que requiera que un empleado se una al sindicato en o antes del d铆a 30 de empleo del empleado.
Una tercera enmienda estipul贸 que los sindicatos tienen el requisito de negociar de buena fe con los empleadores. Esta enmienda equilibr贸 las disposiciones de la Ley Wagner, que exig铆a la negociaci贸n de buena fe por parte de los empleadores.
Una cuarta enmienda prohibi贸 los boicots secundarios por parte de los sindicatos. Por ejemplo, si un sindicato tiene una disputa con un empleador, el sindicato no puede, seg煤n la ley, obligar o instar a otra entidad a que deje de hacer negocios con ese empleador.
Una quinta enmienda prohib铆a a los sindicatos aprovecharse de sus miembros o empleadores. Se prohibi贸 a los sindicatos cobrar a sus miembros cuotas de iniciaci贸n o cuotas de afiliaci贸n excesivas. Adem谩s, se prohibi贸 a los sindicatos obligar a los empleadores a pagar por el trabajo que sus miembros no realizaron.
Una sexta enmienda agreg贸 una cl谩usula de libertad de expresi贸n para los empleadores. Los empleadores tienen derecho a expresar sus puntos de vista y opiniones sobre cuestiones laborales, y estos puntos de vista no constituyen pr谩cticas laborales injustas, siempre que el empleador no amenace con retener los beneficios o tomar otras represalias contra los empleados.
En febrero de 2021, el Congreso reintrodujo la Ley Nacional del Derecho al Trabajo, que brinda a los empleados de todo el pa铆s la opci贸n de optar por no unirse o pagar cuotas a los sindicatos. La Ley tambi茅n se introdujo en 2019 y 2017, pero se estanc贸.
En marzo de 2021, la C谩mara de Representantes de los Estados Unidos aprob贸 la Ley de protecci贸n del derecho a organizarse (Ley PRO). La legislaci贸n a favor de los sindicatos anula las leyes del derecho al trabajo y facilitar铆a la formaci贸n de sindicatos. La Ley PRO enfrenta una batalla cuesta arriba en el Senado, ya que la mayor铆a de los republicanos se oponen.
Los siguientes estados tienen leyes de derecho al trabajo: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, North Carolina, North Dakota, Oklahoma, Carolina del Sur, Dakota del Sur, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, Virginia Occidental, Wisconsin y Wyoming.
Cambios en las elecciones sindicales
La Ley Taft-Hartley tambi茅n introdujo cambios en las reglas electorales de los sindicatos. Estos cambios excluyeron a los supervisores de los grupos de negociaci贸n y dieron un trato especial a ciertos empleados profesionales.
La Ley Taft-Hartley tambi茅n cre贸 cuatro nuevos tipos de elecciones. Uno dio a los empleadores el derecho a votar sobre las demandas sindicales. Los otros tres otorgaron a los empleados el derecho a celebrar elecciones sobre el estado de los sindicatos titulares,. para determinar si un sindicato tiene el poder de celebrar acuerdos para los empleados y retirar la representaci贸n sindical despu茅s de otorgada. En 1951, el Congreso derog贸 las disposiciones que reg铆an las elecciones sindicales.
Reflejos
Esta ley tambi茅n se conoce como Ley de Relaciones Laborales y Gerenciales (LMRA) y es una enmienda a la Ley Wagner de 1935.
La Ley Taft-Hartley ha tenido seis enmiendas que incluyen actualizaciones m谩s recientes a las leyes del derecho al trabajo.
La Ley Taft-Hartley de 1947 proh铆be ciertas pr谩cticas sindicales y exige que revelen sus actividades financieras y pol铆ticas.
