Taft-Hartley Act
Vad är Taft-Hartley Act?
Taft-Hartley Act är en amerikansk federal lag från 1947 som förlängde och modifierade 1935 års Wagnerlag. Det förbjuder viss facklig praxis och kräver att fackföreningar avslöjar vissa finansiella och politiska aktiviteter. Lagförslaget lades till en början in i veto av president Truman, men kongressen åsidosatte vetot.
Förstå Taft-Hartley Act
Labour Management Relations Act (LMRA), allmänt känd som Taft-Hartley Act, ändrade 1935 års National Labour Relations Act (NLRA), eller Wagner Act. Kongressen antog Taft-Hartley Act 1947 och åsidosatte president Harry Trumans veto.
Fackliga kritiker vid den tiden kallade det "slavarbetsförslaget", men den republikanskt kontrollerade kongressen – uppmuntrad av affärslobbyn – ansåg att det var nödvändigt att motverka fackliga övergrepp, att avsluta en rad storskaliga strejker som bröt ut efter slutet av andra världskriget och att undertrycka kommunistiskt inflytande i arbetarrörelsen.
Taft-Hartley-lagen, liksom Wagner-lagen före den, omfattar inte hemhjälp eller lantarbetare.
Taft-Hartley Act Viktiga ändringar och ändringar
Taft-Hartley beskrev sex orättvisa metoder från fackföreningar och tillhandahöll gottgörelser, i form av ändringar, för att skydda anställda från skada till följd av dessa metoder.
Tidigare hade Wagnerlagen endast tagit upp orättvisa arbetsmetoder som begåtts av arbetsgivare. 1947 ändrade president Harry Truman delar av NLRA när han antog Taft-Hartley Act. Denna lag skapade gällande lagar om rätt till arbete,. som tillåter stater att förbjuda obligatoriskt medlemskap i en fackförening som ett villkor för anställning i den offentliga och privata sektorn i landet.
En ändring skyddade arbetstagarnas rättigheter enligt § 7 i Wagnerlagen, vilket gav dem rätt att bilda fackföreningar och delta i kollektiva förhandlingar med arbetsgivare. Denna ändring skyddade anställda från orättvist tvång från fackföreningar som skulle kunna leda till diskriminering av anställda.
Ett andra ändringsförslag säger att en arbetsgivare inte kan vägra att anställa potentiella anställda eftersom de inte kommer att gå med i ett fackförbund. En arbetsgivare har dock rätt att teckna ett avtal med ett fackförbund som kräver att en anställd ansluter sig till facket senast den anställdes 30:e anställningsdag.
Ett tredje ändringsförslag föreskrev att fackföreningar har ett krav på att förhandla i god tro med arbetsgivare. Denna ändring balanserade bestämmelserna i Wagnerlagen, som krävde att arbetsgivarna förhandlade i god tro.
En fjärde ändring förbjöd sekundära bojkotter av fackföreningar. Till exempel, om ett fackförbund har en tvist med en arbetsgivare, kan facket inte, enligt lagen, tvinga eller uppmana en annan enhet att sluta göra affärer med den arbetsgivaren.
En femte ändring förbjöd fackföreningar att dra fördel av sina medlemmar eller arbetsgivare. Fackföreningar förbjöds att ta ut för höga startavgifter eller medlemsavgifter från sina medlemmar. Dessutom förbjöds fackföreningar att få arbetsgivare att betala för arbete som dess medlemmar inte utförde.
Ett sjätte ändringsförslag lade till en klausul om yttrandefrihet för arbetsgivare. Arbetsgivare har rätt att uttrycka sina åsikter och åsikter om arbetsmarknadsfrågor, och dessa åsikter utgör inte orättvisa arbetsmetoder, förutsatt att arbetsgivaren inte hotar att hålla inne förmåner eller delta i andra vedergällningar mot anställda.
I februari 2021 återinförde kongressen National Right to Work Act, vilket gav anställda över hela landet ett val att välja bort att gå med i eller betala avgifter till fackföreningar. Lagen infördes också 2019 och 2017 men stannade.
I mars 2021 antog USA:s representanthus lagen om skydd av rätt att organisera sig (PRO Act). Den fackliga lagstiftningen åsidosätter lagar om rätt att arbeta och skulle göra det lättare att bilda fackföreningar. PRO Act står inför en uppförsbacke i senaten, eftersom de flesta republikaner motsätter sig den.
Följande stater har rätt att arbeta lagar: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, North Carolina, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, West Virginia, Wisconsin och Wyoming.
Ändringar av fackliga val
Taft-Hartley Act gjorde också ändringar i fackliga valregler. Dessa förändringar uteslöt arbetsledare från förhandlingsgrupper och gav särbehandling till vissa professionella anställda.
Taft-Hartley Act skapade också fyra nya typer av val. En gav arbetsgivare rätt att rösta på fackliga krav. De övriga tre gav anställda rätt att hålla val om statusen för sittande fackföreningar, att avgöra om ett fackförbund har befogenhet att ingå avtal för anställda och att dra tillbaka den fackliga representationen efter att den har beviljats. 1951 upphävde kongressen bestämmelserna för val av fackföreningar.
Höjdpunkter
– Den här lagen är också känd som Labour Management Relations Act (LMRA) och är en ändring av 1935 års Wagnerlag.
Taft-Hartley Act har haft sex ändringar inklusive nyare uppdateringar av lagar om rätt att arbeta.
Taft-Hartley Act från 1947 förbjuder vissa fackliga metoder och kräver att de avslöjar sina ekonomiska och politiska aktiviteter.
