Taft-Hartley lögin
Hvað eru Taft-Hartley lögin?
Taft-Hartley lögin eru bandarísk alríkislög frá 1947 sem framlengdu og breyttu Wagnerlögunum frá 1935. Það bannar ákveðna starfshætti stéttarfélaga og krefst upplýsingagjafar um tiltekna fjármála- og stjórnmálastarfsemi stéttarfélaga. Frumvarpinu var upphaflega beitt neitunarvaldi af Truman forseta, en þingið hafnaði neitunarvaldinu.
Að skilja Taft-Hartley lögin
The Labour Management Relations Act (LMRA), almennt þekkt sem Taft-Hartley lögin, breyttu 1935 National Labor Relations Act (NLRA), eða Wagner lögunum. Þingið samþykkti Taft-Hartley lögin árið 1947 og hnekkir neitunarvaldi Harry Truman forseta.
Gagnrýnendur sambandsins á þeim tíma kölluðu það „þrælavinnufrumvarpið“, en þingið sem er undir stjórn repúblikana – hvatt af viðskiptaanddyrinu – taldi nauðsynlegt að vinna gegn misnotkun verkalýðsfélaga, binda enda á fjölda stórra verkfalla sem brutust út eftir að lok seinni heimsstyrjaldar, og að bæla niður áhrif kommúnista í verkalýðshreyfingunni.
Taft-Hartley lögin, eins og Wagner lögin áður, ná ekki til heimilishjálpar eða bænda.
Taft-Hartley Act Lykilbreytingar og breytingar
Taft-Hartley lýsti sex ósanngjörnum starfsháttum verkalýðsfélaga og veitti úrræði, í formi breytinga, til að vernda starfsmenn gegn skaða sem hlýst af þessum starfsháttum.
Áður höfðu Wagner-lögin aðeins fjallað um ósanngjörn vinnubrögð sem atvinnurekendur hafa stundað. Árið 1947 breytti Harry Truman forseti hluta NLRA þegar hann samþykkti Taft-Hartley lögin. Með lögum þessum voru sett gildandi lög um rétt til vinnu sem heimila ríkjum að banna skylduaðild að stéttarfélagi sem skilyrði fyrir ráðningu í opinbera og einkageiranum í landinu.
Ein breyting verndaði réttindi starfsmanna samkvæmt 7. kafla Wagnerlaganna og gaf þeim rétt til að stofna stéttarfélög og taka þátt í kjarasamningum við vinnuveitendur. Þessi breyting verndar starfsmenn gegn ósanngjarnri þvingun stéttarfélaga sem gæti leitt til mismununar gegn starfsmönnum.
Önnur breyting sagði að vinnuveitandi geti ekki neitað að ráða væntanlega starfsmenn vegna þess að þeir muni ekki ganga í stéttarfélag. Hins vegar hefur atvinnurekandi rétt á að skrifa undir samning við stéttarfélag sem krefst þess að starfsmaður gangi í félagið á eða fyrir 30. starfsdag starfsmanns.
Þriðja breytingin kveður á um að stéttarfélögum ber skylda til að semja í góðri trú við atvinnurekendur. Þessi breyting kom á jafnvægi milli ákvæða Wagner-laganna, sem krafðist góðrar trúarsamninga atvinnurekenda.
Fjórða breytingin bannaði aukasniðganga stéttarfélaga. Til dæmis, ef stéttarfélag á í ágreiningi við vinnuveitanda, getur stéttarfélagið ekki, samkvæmt lögum, þvingað eða hvatt annan aðila til að hætta viðskiptum við þann vinnuveitanda.
Fimmta breytingin bannar stéttarfélögum að nýta sér félagsmenn sína eða vinnuveitendur. Stéttarfélögum var bannað að rukka félagsmenn sína of há stofngjöld eða félagsgjöld. Einnig var verkalýðsfélögum bannað að fá vinnuveitendur til að greiða fyrir vinnu sem félagsmenn sinntu ekki.
Sjötta breytingin bætti við málfrelsisákvæði fyrir atvinnurekendur. Atvinnurekendur eiga rétt á að láta í ljós skoðanir sínar og skoðanir á vinnumálum og telja þær ekki óréttmæta vinnubrögð, enda hóti vinnuveitandi ekki að halda eftir bótum eða taka þátt í öðrum refsingum gegn starfsmönnum.
Í febrúar 2021 tók þingið aftur upp lög um landsrétt til að vinna, sem gaf starfsmönnum á landsvísu val um að hætta við að ganga í eða greiða félagsgjöld til stéttarfélaga. Lögin voru einnig sett á árunum 2019 og 2017 en stöðvuðust.
Í mars 2021 samþykkti fulltrúadeild Bandaríkjanna lögin um verndun réttarins til að skipuleggja (PRO Act). Stéttarfélagslöggjöfin víkur lögum um rétt til vinnu og myndi auðvelda stofnun stéttarfélaga. PRO-lögin standa frammi fyrir baráttu í öldungadeildinni þar sem flestir repúblikanar eru á móti því.
Eftirfarandi ríki hafa lög um rétt til vinnu: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Flórída, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, Norður-Karólína, Norður-Dakóta, Oklahoma, Suður-Karólína, Suður-Dakóta, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, Vestur-Virginíu, Wisconsin og Wyoming.
Breytingar á kosningum til sambanda
Taft-Hartley lögin gerðu einnig breytingar á kosningareglum stéttarfélaga. Þessar breytingar útilokuðu yfirmenn frá samningahópum og veittu tilteknum faglegum starfsmönnum sérstaka meðferð.
Taft-Hartley lögin bjuggu einnig til fjórar nýjar tegundir kosninga. Einn veitti atvinnurekendum atkvæðisrétt um kröfur stéttarfélaga. Hinir þrír veittu starfsmönnum rétt til að halda kosningar um stöðu starfandi stéttarfélaga, til að ákvarða hvort stéttarfélag hafi vald til að gera samninga fyrir starfsmenn og til að draga verkalýðsfulltrúa til baka eftir að það hefur verið veitt. Árið 1951 felldi þingið úr gildi ákvæði um kosningar í verkalýðsfélögum.
Hápunktar
Þessi lög eru einnig þekkt sem Labour Management Relations Act (LMRA) og er breyting á Wagner lögum frá 1935.
Taft-Hartley lögin hafa haft sex breytingar, þar á meðal nýlegri uppfærslur á lögum um rétt til vinnu.
Taft-Hartley lögin frá 1947 banna ákveðna starfshætti stéttarfélaga og krefjast þess að þau upplýsi um fjárhagslega og pólitíska starfsemi sína.
