Ustawa Tafta-Hartleya
Czym jest ustawa Tafta-Hartleya?
Ustawa Tafta-Hartleya jest ustawą federalną Stanów Zjednoczonych z 1947 r., która rozszerzyła i zmodyfikowała ustawę Wagnera z 1935 r. Zakazuje niektórych praktyk związkowych i wymaga ujawniania przez związki niektórych działań finansowych i politycznych. Ustawa została początkowo zawetowana przez prezydenta Trumana, ale Kongres uchylił weto.
Zrozumienie ustawy Tafta-Hartleya
Ustawa o stosunkach pracy (LMRA), powszechnie znana jako ustawa Tafta-Hartleya, zmieniła ustawę o stosunkach pracy z 1935 r. (NLRA) lub ustawę Wagnera. Kongres uchwalił ustawę Tafta-Hartleya w 1947 roku, odrzucając weto prezydenta Harry'ego Trumana.
Krytycy związkowi nazywali to wówczas „ustawą o pracy niewolniczej”, ale kontrolowany przez Republikanów Kongres – zachęcony przez lobby biznesowe – uznał za konieczne przeciwdziałanie nadużyciom związkowym, zakończenie serii strajków na dużą skalę, które wybuchły po koniec II wojny światowej i stłumienie wpływów komunistycznych w ruchu robotniczym.
Ustawa Tafta-Hartleya, podobnie jak wcześniejsza Ustawa Wagnera, nie obejmuje pomocy domowej ani robotników rolnych.
Kluczowe poprawki i zmiany Ustawy Tafta-Hartleya
Taft-Hartley przedstawił sześć nieuczciwych praktyk związków zawodowych i zapewnił środki zaradcze, w formie poprawek, w celu ochrony pracowników przed szkodami wynikającymi z tych praktyk.
Wcześniej ustawa Wagnera dotyczyła jedynie nieuczciwych praktyk pracowniczych popełnianych przez pracodawców. W 1947 roku prezydent Harry Truman zmienił część NLRA, uchwalając ustawę Tafta-Hartleya. Ustawa ta stworzyła aktualne przepisy dotyczące prawa do pracy,. które pozwalają stanom zakazać obowiązkowego członkostwa w związku jako warunku zatrudnienia w sektorze publicznym i prywatnym kraju.
Jedna poprawka chroniła prawa pracowników na mocy art. 7 ustawy Wagnera, dając im prawo do tworzenia związków i angażowania się w negocjacje zbiorowe z pracodawcami. Ta poprawka chroniła pracowników przed nieuczciwym przymusem ze strony związków, który mógłby skutkować dyskryminacją pracowników.
Druga poprawka mówi, że pracodawca nie może odmówić zatrudnienia potencjalnych pracowników, ponieważ nie wstąpią oni do związku. Pracodawca ma jednak prawo do podpisania umowy ze związkiem zawodowym, która zobowiązuje pracownika do przystąpienia do związku przed 30. dniem zatrudnienia pracownika.
Trzecia poprawka przewidywała, że związki mają obowiązek negocjować w dobrej wierze z pracodawcami. Ta nowelizacja zrównoważyła przepisy ustawy Wagnera, która wymagała od pracodawców negocjacji w dobrej wierze.
Czwarta poprawka zakazała bojkotów wtórnych przez związki. Na przykład, jeśli związek ma spór z pracodawcą, zgodnie z prawem nie może on zmuszać lub nakłaniać innego podmiotu do zaprzestania współpracy z tym pracodawcą.
Piąta poprawka zakazała związkom wykorzystywania swoich członków lub pracodawców. Związkom zabroniono pobierania od swoich członków nadmiernych opłat inicjacyjnych lub składek członkowskich. Związkom zabroniono także zmuszania pracodawców do płacenia za pracę, której nie wykonywali ich członkowie.
Szósta poprawka dodała klauzulę wolności słowa dla pracodawców. Pracodawcy mają prawo do wyrażania swoich poglądów i opinii na temat kwestii pracowniczych, a poglądy te nie stanowią nieuczciwych praktyk pracowniczych, pod warunkiem, że pracodawca nie grozi wstrzymaniem świadczeń lub podjęciem innych kar wobec pracowników.
W lutym 2021 r. Kongres ponownie wprowadził ustawę o krajowym prawie do pracy, dając pracownikom w całym kraju możliwość rezygnacji z przystąpienia do związków lub płacenia składek. Ustawa została również wprowadzona w 2019 i 2017 r., ale utknęła w martwym punkcie.
W marcu 2021 roku Izba Reprezentantów Stanów Zjednoczonych uchwaliła ustawę o ochronie prawa do organizowania się (ustawa PRO). Ustawodawstwo prozwiązkowe jest nadrzędne wobec prawa do pracy i ułatwiłoby tworzenie związków. Ustawa PRO stoi w obliczu trudnej bitwy w Senacie, ponieważ większość Republikanów jest temu przeciwna.
Następujące stany mają prawo do pracy: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Floryda, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, Północna Karolina, Północna Dakota, Oklahoma, Karolina Południowa, Dakota Południowa, Tennessee, Teksas, Utah, Wirginia, Wirginia Zachodnia, Wisconsin i Wyoming.
Zmiany w wyborach związkowych
Ustawa Tafta-Hartleya wprowadziła również zmiany do związkowych zasad wyborczych. Zmiany te wykluczyły przełożonych z grup negocjacyjnych i w szczególny sposób potraktowały niektórych pracowników zawodowych.
Ustawa Tafta-Hartleya stworzyła także cztery nowe typy wyborów. Jeden dawał pracodawcom prawo do głosowania na żądania związkowe. Pozostałe trzy dały pracownikom prawo do przeprowadzenia wyborów w sprawie statusu istniejących związków, ustalenia, czy związek ma prawo do zawierania porozumień dla pracowników, oraz do wycofania reprezentacji związkowej po jej udzieleniu. W 1951 r. Kongres powtórzył postanowienia rządzących wyborów do sklepu związkowego.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Ustawa ta jest również znana jako Ustawa o stosunkach pracy (LMRA) i jest poprawką do Ustawy Wagnera z 1935 roku.
Ustawa Tafta-Hartleya zawiera sześć poprawek, w tym nowsze aktualizacje przepisów dotyczących prawa do pracy.
Ustawa Tafta-Hartleya z 1947 r. zakazuje pewnych praktyk związkowych i wymaga od nich ujawnienia swojej działalności finansowej i politycznej.
