Taft-Hartley Act

Hvad er Taft-Hartley Act?

Taft-Hartley Act er en amerikansk føderal lov fra 1947, der udvidede og modificerede Wagner-loven fra 1935. Det forbyder visse fagforeningspraksis og kræver offentliggørelse af visse økonomiske og politiske aktiviteter af fagforeninger. Lovforslaget blev oprindeligt nedlagt veto af præsident Truman, men Kongressen tilsidesatte vetoet.

Forståelse af Taft-Hartley Act

Labour Management Relations Act (LMRA), almindeligvis kendt som Taft-Hartley Act, ændrede 1935 National Labor Relations Act (NLRA), eller Wagner Act. Kongressen vedtog Taft-Hartley Act i 1947 og tilsidesatte præsident Harry Trumans veto.

Fagforeningskritikere kaldte det dengang "slave-arbejdslovgivningen", men den republikansk-kontrollerede kongres – opmuntret af erhvervslobbyen – så det som nødvendigt at imødegå fagforeningsmisbrug, at afslutte en række storstilede strejker, der brød ud efter slutningen af Anden Verdenskrig, og at undertrykke kommunistisk indflydelse i arbejderbevægelsen.

Taft-Hartley-loven dækker, ligesom Wagner-loven før den, ikke hushjælp eller landarbejdere.

Taft-Hartley Act Vigtige ændringer og ændringer

Taft-Hartley skitserede seks unfair praksis fra fagforeninger og tilvejebragte retsmidler i form af ændringer for at beskytte medarbejdere mod skade som følge af denne praksis.

Tidligere havde Wagner-loven kun omhandlet urimelig arbejdspraksis begået af arbejdsgivere. I 1947 ændrede præsident Harry Truman dele af NLRA, da han vedtog Taft-Hartley Act. Denne lov skabte gældende love om ret til arbejde,. som tillader stater at forbyde obligatorisk medlemskab i en fagforening som en betingelse for ansættelse i den offentlige og private sektor i landet.

1. En ændring beskyttede arbejdstagernes rettigheder i henhold til § 7 i Wagner-loven, hvilket gav dem ret til at danne fagforeninger og indgå i kollektive forhandlinger med arbejdsgivere. Denne ændring beskyttede medarbejdere mod uretfærdig tvang fra fagforeninger, der kunne resultere i diskrimination af ansatte.

2. Et andet ændringsforslag sagde, at en arbejdsgiver ikke kan nægte at ansætte potentielle medarbejdere, fordi de ikke vil melde sig ind i en fagforening. En arbejdsgiver har dog ret til at tegne en overenskomst med en fagforening, der kræver, at en medarbejder melder sig ind i fagforeningen på eller før medarbejderens 30. ansættelsesdag.

3. En tredje ændring fastsatte, at fagforeninger har et krav om at forhandle i god tro med arbejdsgivere. Denne ændring afbalancerede bestemmelserne i Wagner-loven, som krævede god trosforhandlinger mellem arbejdsgiverne.

4. En fjerde ændring forbød sekundære boykot af fagforeninger. For eksempel, hvis en fagforening har en tvist med en arbejdsgiver, kan fagforeningen i henhold til loven ikke tvinge eller opfordre en anden enhed til at stoppe med at handle med den pågældende arbejdsgiver.

5. En femte ændring forbød fagforeninger at udnytte deres medlemmer eller arbejdsgivere. Fagforeninger fik forbud mod at opkræve for høje startgebyrer eller medlemskontingenter fra deres medlemmer. Også fagforeninger blev forbudt at få arbejdsgivere til at betale for arbejde, som dets medlemmer ikke udførte.

6. Et sjette ændringsforslag tilføjede en klausul om ytringsfrihed for arbejdsgivere. Arbejdsgivere har ret til at give udtryk for deres synspunkter og meninger om arbejdsforhold, og disse synspunkter udgør ikke uretfærdig arbejdspraksis, forudsat at arbejdsgiveren ikke truer med at tilbageholde ydelser eller deltage i anden gengældelse mod ansatte.

I februar 2021 genindførte Kongressen National Right to Work Act, hvilket gav ansatte landsdækkende et valg om at fravælge at blive medlem af eller betale kontingent til fagforeninger. Loven blev også indført i 2019 og 2017, men gik i stå.

I marts 2021 vedtog det amerikanske Repræsentanternes Hus Protecting the Right to Organize Act (PRO-loven). Den fagforeningsvenlige lovgivning tilsidesætter love om ret til at arbejde og ville gøre det lettere at danne fagforeninger. PRO-loven står over for en kamp op ad bakke i Senatet, da de fleste republikanere er imod den.

Følgende stater har ret til at arbejde love: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, North Carolina, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, West Virginia, Wisconsin og Wyoming.

Ændringer til unionsvalg

Taft-Hartley Act ændrede også reglerne for fagforeningsvalg. Disse ændringer udelukkede tilsynsførende fra forhandlingsgrupper og gav en særlig behandling til visse professionelle medarbejdere.

Taft-Hartley Act skabte også fire nye typer valg. Den ene gav arbejdsgiverne ret til at stemme på fagforeningernes krav. De tre andre gav medarbejdere ret til at afholde valg om status for etablerede fagforeninger, til at afgøre, om en fagforening har beføjelse til at indgå overenskomster for medarbejdere, og til at trække fagforeningsrepræsentationen tilbage, efter at den er givet. I 1951 ophævede Kongressen bestemmelserne om valg af fagforeningsbutik.

Højdepunkter

• Denne lov er også kendt som Labour Management Relations Act (LMRA) og er en ændring af Wagner-loven fra 1935.

• Taft-Hartley-loven har haft seks ændringer, herunder nyere opdateringer til love om ret til arbejde.

• Taft-Hartley Act af 1947 forbyder visse fagforeningspraksis og kræver, at de afslører deres økonomiske og politiske aktiviteter.