Taft-Hartley Act

Mikä on Taft-Hartley-laki?

Taft-Hartley Act on vuoden 1947 Yhdysvaltain liittovaltion laki, jolla laajennettiin ja muutettiin vuoden 1935 Wagner-lakia. Se kieltää tietyt ammattiliittojen käytännöt ja edellyttää, että ammattiliitot paljastavat tietyn taloudellisen ja poliittisen toiminnan. Presidentti Truman esti lain alun perin veto-oikeudella, mutta kongressi ohitti veto-oikeuden.

Taft-Hartley-lain ymmärtäminen

Työn johtamissuhteita koskeva laki (LMRA), joka tunnetaan yleisesti nimellä Taft-Hartley Act, muutti vuoden 1935 National Labour Relations Act -lakia (NLRA) tai Wagner-lakia. Kongressi hyväksyi Taft-Hartley-lain vuonna 1947, ohittaen presidentti Harry Trumanin veto-oikeuden.

Ammattiliittojen kriitikot kutsuivat sitä tuolloin "orjatyölakiksi", mutta republikaanien kontrolloima kongressi – liike-elämän lobbauksen rohkaisemana – piti tarpeellisena vastustaa ammattiliittojen väärinkäytöksiä ja lopettaa laajamittaisten lakkojen sarja, joka puhkesi sen jälkeen. toisen maailmansodan loppuun ja tukahduttaakseen kommunistisen vaikutuksen työväenliikkeessä.

Taft-Hartley-laki, kuten sitä edeltävä Wagner-laki, ei kata kotiapua tai maataloustyöntekijöitä.

Taft-Hartley-lain tärkeimmät muutokset ja muutokset

Taft-Hartley hahmotteli kuusi ammattiliittojen sopimatonta käytäntöä ja tarjosi korjauskeinoja muutosten muodossa työntekijöiden suojelemiseksi näistä käytännöistä johtuvilta haitoilta.

Aiemmin Wagner-laki oli käsitellyt vain työnantajien sopimattomia työkäytäntöjä. Vuonna 1947 presidentti Harry Truman muutti osia NLRA:sta hyväksyessään Taft-Hartley-lain. Tällä lailla luotiin nykyiset työhönoikeutta koskevat lait,. jotka sallivat valtioiden kieltää pakollisen ammattiliittoon kuulumisen edellytyksenä työllistymiselle maan julkisella ja yksityisellä sektorilla.

1. Yhdessä muutoksessa suojattiin Wagner-lain 7 §:n mukaisia työntekijöiden oikeuksia ja annettiin heille oikeus muodostaa ammattiliittoja ja käydä työehtosopimusneuvotteluja työnantajien kanssa. Tämä muutos suojeli työntekijöitä ammattiliittojen epäoikeudenmukaiselta pakottamiselta, joka voisi johtaa työntekijöiden syrjintään.

2. Toinen tarkistus sanoi, että työnantaja ei voi kieltäytyä palkkaamasta mahdollisia työntekijöitä, koska he eivät liity ammattiliittoon. Työnantajalla on kuitenkin oikeus tehdä liiton kanssa sopimus, joka edellyttää työntekijän liittymistä ammattiliittoon työntekijän 30. työsuhteen päivänä tai ennen sitä.

3. Kolmannessa muutoksessa määrättiin, että ammattiliitoilla on velvollisuus neuvotella hyvässä uskossa työnantajien kanssa. Muutoksella tasapainotettiin Wagner-lain säännöksiä, jotka edellyttivät työnantajien vilpitöntä neuvottelua.

4. Neljäs muutos kielsi ammattiliittojen toissijaiset boikotit. Jos esimerkiksi ammattiliitolla on riita työnantajan kanssa, ammattiliitto ei voi lain nojalla pakottaa tai kehottaa toista tahoa lopettamaan liiketoimintansa työnantajan kanssa.

5. Viides muutos kielsi ammattiliittoja käyttämästä hyväkseen jäseniään tai työnantajiaan. Ammattiliitot eivät saa periä jäsenistään liiallisia liittymis- tai jäsenmaksuja. Myös ammattiliittoja kiellettiin vaatimasta työnantajia maksamaan työstä, jota sen jäsenet eivät ole tehneet.

6. Kuudennessa tarkistuksessa lisättiin sananvapautta koskeva lauseke työnantajille. Työnantajilla on oikeus ilmaista näkemyksensä ja mielipiteensä työvoimakysymyksistä, eivätkä nämä näkemykset ole sopimattomia työkäytäntöjä edellyttäen, että työnantaja ei uhkaa pidätellä etuja tai ryhtyä muihin työntekijöiden kostoihin.

Helmikuussa 2021 kongressi otti uudelleen käyttöön National Right to Work Act -lain, joka antoi työntekijöille valtakunnallisesti mahdollisuuden olla liittymättä liittoon tai maksamasta jäsenmaksuja. Laki otettiin käyttöön myös vuosina 2019 ja 2017, mutta se pysähtyi.

Maaliskuussa 2021 Yhdysvaltain edustajainhuone hyväksyi Protecting the Right to Organise Act -lain (PRO Act). Ammattiyhdistyslaki syrjäyttää työoikeutta koskevat lait ja helpottaisi ammattiliittojen perustamista. PRO-laki on edessään ylämäkeen taistelu senaatissa, koska useimmat republikaanit vastustavat sitä.

Seuraavissa osavaltioissa on työoikeutta koskevat lait: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, Pohjois-Carolina, Pohjois-Dakota, Oklahoma, Etelä-Carolina, Etelä-Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, Länsi-Virginia, Wisconsin ja Wyoming.

Muutoksia liiton vaaleihin

Taft-Hartley Act muutti myös ammattiliittojen vaalisääntöjä. Muutokset sulkivat esimiehet pois neuvotteluryhmistä ja saivat erityiskohtelun tietyille ammattityöntekijöille.

Taft-Hartley-laki loi myös neljä uutta vaalityyppiä. Yksi antoi työnantajille oikeuden äänestää ammattiliittojen vaatimuksista. Muut kolme antoivat työntekijöille oikeuden järjestää vaalit vakiintuneiden ammattiliittojen asemasta , määrittää, onko liitolla valta tehdä sopimuksia työntekijöiden puolesta, ja peruuttaa liiton edustus sen myöntämisen jälkeen. Vuonna 1951 kongressi kumosi ammattiliittojen vaaleja koskevat määräykset.

Kohokohdat

• Tämä laki tunnetaan myös nimellä Labour Management Relations Act (LMRA) ja se on muutos vuoden 1935 Wagner-lakiin.

• Taft-Hartley-lakiin on tehty kuusi muutosta, mukaan lukien uudemmat päivitykset työoikeutta koskeviin lakeihin.

• Vuoden 1947 Taft-Hartley-laki kieltää tietyt ammattiliittojen käytännöt ja edellyttää, että ne paljastavat taloudellisen ja poliittisen toimintansa.