Taft-Hartley-Act

Was ist der Taft-Hartley-Act?

Der Taft-Hartley Act ist ein US-Bundesgesetz von 1947, das den Wagner Act von 1935 erweiterte und modifizierte. Es verbietet bestimmte Gewerkschaftspraktiken und verlangt die Offenlegung bestimmter finanzieller und politischer Aktivitäten von Gewerkschaften. Der Gesetzentwurf wurde zunächst von Präsident Truman abgelehnt, aber der Kongress setzte sich über das Veto hinweg.

Den Taft-Hartley Act verstehen

Der Labour Management Relations Act (LMRA), allgemein bekannt als Taft-Hartley Act, änderte den National Labour Relations Act (NLRA) oder Wagner Act von 1935. Der Kongress verabschiedete 1947 das Taft-Hartley-Gesetz und setzte damit das Veto von Präsident Harry Truman außer Kraft.

Gewerkschaftskritiker nannten es damals das „Gesetz zur Sklavenarbeit“, aber der von den Republikanern kontrollierte Kongress – ermutigt von der Wirtschaftslobby – sah es als notwendig an, Gewerkschaftsmissbräuchen entgegenzuwirken und eine Reihe groß angelegter Streiks zu beenden, die danach ausbrachen Ende des Zweiten Weltkriegs und zur Unterdrückung des kommunistischen Einflusses in der Arbeiterbewegung.

Das Taft-Hartley-Gesetz, wie zuvor das Wagner-Gesetz, deckt Haushaltshilfen oder Landarbeiter nicht ab.

Die wichtigsten Änderungen und Ergänzungen des Taft-Hartley Act

Taft-Hartley skizzierte sechs unlautere Praktiken von Gewerkschaften und bot Abhilfemaßnahmen in Form von Änderungen zum Schutz der Arbeitnehmer vor Schäden durch diese Praktiken.

Zuvor hatte sich das Wagner-Gesetz nur mit unfairen Arbeitspraktiken befasst, die von Arbeitgebern begangen wurden. 1947 änderte Präsident Harry Truman Teile der NLRA, als er das Taft-Hartley-Gesetz verabschiedete. Mit diesem Gesetz wurden aktuelle Gesetze zum Recht auf Arbeit geschaffen,. die es den Staaten ermöglichen, die Zwangsmitgliedschaft in einer Gewerkschaft als Bedingung für die Beschäftigung im öffentlichen und privaten Sektor des Landes zu verbieten.

1. Eine Änderung schützte die Rechte der Arbeitnehmer gemäß Abschnitt 7 des Wagner-Gesetzes und gab ihnen das Recht, Gewerkschaften zu gründen und Tarifverhandlungen mit Arbeitgebern zu führen. Diese Änderung schützte Arbeitnehmer vor unfairem Zwang durch Gewerkschaften, der zu einer Diskriminierung von Arbeitnehmern führen könnte.

2. Ein zweiter Änderungsantrag besagt, dass ein Arbeitgeber die Einstellung potenzieller Mitarbeiter nicht ablehnen kann, weil sie keiner Gewerkschaft beitreten. Ein Arbeitgeber hat jedoch das Recht, eine Vereinbarung mit einer Gewerkschaft zu unterzeichnen, die einen Arbeitnehmer verpflichtet, der Gewerkschaft am oder vor dem 30. Beschäftigungstag des Arbeitnehmers beizutreten.

3. Eine dritte Änderung sah vor, dass Gewerkschaften verpflichtet sind, mit Arbeitgebern in gutem Glauben zu verhandeln. Diese Änderung gleicht die Bestimmungen des Wagner-Gesetzes aus, das von den Arbeitgebern Verhandlungen nach Treu und Glauben verlangt.

4. Eine vierte Änderung verbot Sekundärboykotte durch Gewerkschaften. Wenn beispielsweise eine Gewerkschaft einen Streit mit einem Arbeitgeber hat, kann die Gewerkschaft nach dem Gesetz keine andere Einheit zwingen oder dazu drängen, die Geschäftstätigkeit mit diesem Arbeitgeber einzustellen.

5. Eine fünfte Änderung verbot den Gewerkschaften, ihre Mitglieder oder Arbeitgeber auszunutzen. Den Gewerkschaften war es untersagt, ihren Mitgliedern überhöhte Aufnahmegebühren oder Mitgliedsbeiträge in Rechnung zu stellen. Außerdem war es den Gewerkschaften untersagt, Arbeitgeber dazu zu bringen, für Arbeiten zu zahlen, die ihre Mitglieder nicht verrichteten.

6. Eine sechste Änderung fügte eine Klausel zur Redefreiheit für Arbeitgeber hinzu. Arbeitgeber haben das Recht, ihre Ansichten und Meinungen zu Arbeitsfragen zu äußern, und diese Ansichten stellen keine unlauteren Arbeitspraktiken dar, sofern der Arbeitgeber nicht damit droht, Leistungen zurückzuhalten oder andere Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer zu ergreifen.

Im Februar 2021 führte der Kongress den National Right to Work Act wieder ein, der Arbeitnehmern landesweit die Möglichkeit gab, sich gegen den Beitritt zu Gewerkschaften oder die Zahlung von Beiträgen an Gewerkschaften zu entscheiden. Das Gesetz wurde auch 2019 und 2017 eingeführt, ist aber ins Stocken geraten.

Im März 2021 verabschiedete das Repräsentantenhaus der Vereinigten Staaten den Protecting the Right to Organize Act (PRO Act). Die gewerkschaftsfreundliche Gesetzgebung setzt Gesetze zum Recht auf Arbeit außer Kraft und würde es einfacher machen, Gewerkschaften zu gründen. Der PRO Act steht vor einem harten Kampf im Senat, da die meisten Republikaner dagegen sind.

Die folgenden Staaten haben Gesetze zum Recht auf Arbeit: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, North Carolina, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, West Virginia, Wisconsin und Wyoming.

Änderungen bei den Gewerkschaftswahlen

Mit dem Taft-Hartley-Gesetz wurden auch die Wahlregeln der Gewerkschaften geändert. Diese Änderungen schlossen Vorgesetzte aus Tarifgruppen aus und gewährten bestimmten Berufsangehörigen eine Sonderbehandlung.

Der Taft-Hartley Act schuf auch vier neue Arten von Wahlen. Eine gab den Arbeitgebern das Recht, über Gewerkschaftsforderungen abzustimmen. Die anderen drei gaben den Arbeitnehmern das Recht, Wahlen zum Status der amtierenden Gewerkschaften abzuhalten, zu bestimmen, ob eine Gewerkschaft befugt ist, Vereinbarungen für Arbeitnehmer abzuschließen, und die Gewerkschaftsvertretung zu entziehen, nachdem sie gewährt wurde. 1951 hob der Kongress die Bestimmungen über die Betriebswahlen der Gewerkschaften auf.

Höhepunkte

• Dieses Gesetz ist auch als Labour Management Relations Act (LMRA) bekannt und ist eine Änderung des Wagner-Gesetzes von 1935.

• Das Taft-Hartley-Gesetz hat sechs Änderungen erfahren, darunter neuere Aktualisierungen der Gesetze zum Recht auf Arbeit.

• Der Taft-Hartley Act von 1947 verbietet bestimmte Gewerkschaftspraktiken und verlangt, dass sie ihre finanziellen und politischen Aktivitäten offenlegen.