टैफ्ट-हार्टले एक्ट

टैफ्ट-हार्टले अधिनियम क्या है?

टैफ्ट-हार्टले अधिनियम 1947 का अमेरिकी संघीय कानून है जिसने 1935 के वैगनर अधिनियम को बढ़ाया और संशोधित किया। यह कुछ संघ प्रथाओं को प्रतिबंधित करता है और यूनियनों द्वारा कुछ वित्तीय और राजनीतिक गतिविधियों के प्रकटीकरण की आवश्यकता होती है। बिल को शुरू में राष्ट्रपति ट्रूमैन ने वीटो कर दिया था, लेकिन कांग्रेस ने वीटो को ओवरराइड कर दिया।

टैफ्ट-हार्टले एक्ट को समझना

श्रम प्रबंधन संबंध अधिनियम (LMRA), जिसे आमतौर पर टैफ्ट-हार्टले अधिनियम के रूप में जाना जाता है, ने 1935 के राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (NLRA), या वैगनर अधिनियम में संशोधन किया। कांग्रेस ने राष्ट्रपति हैरी ट्रूमैन के वीटो को पछाड़ते हुए 1947 में टैफ्ट-हार्टले अधिनियम पारित किया।

उस समय संघ के आलोचकों ने इसे "गुलाम-श्रम विधेयक" कहा था, लेकिन रिपब्लिकन-नियंत्रित कांग्रेस - व्यापार लॉबी द्वारा प्रोत्साहित - ने संघ के दुर्व्यवहारों का मुकाबला करने के लिए आवश्यक रूप से देखा, बड़े पैमाने पर हड़तालों की एक स्ट्रिंग को समाप्त करने के लिए जो बाद में टूट गई द्वितीय विश्व युद्ध की समाप्ति, और श्रमिक आंदोलन में कम्युनिस्ट प्रभाव को दबाने के लिए।

टैफ्ट-हार्टले अधिनियम, इससे पहले वैगनर अधिनियम की तरह, घरेलू मदद या कृषि श्रमिकों को कवर नहीं करता है।

टैफ्ट-हार्टले अधिनियम प्रमुख संशोधन और परिवर्तन

टैफ्ट-हार्टले ने श्रमिक संघों द्वारा छह अनुचित प्रथाओं को रेखांकित किया और इन प्रथाओं के परिणामस्वरूप कर्मचारियों को नुकसान से बचाने के लिए संशोधन के रूप में उपचार प्रदान किया।

पहले वैगनर अधिनियम ने केवल नियोक्ताओं द्वारा किए गए अनुचित श्रम प्रथाओं को संबोधित किया था। 1947 में, राष्ट्रपति हैरी ट्रूमैन ने एनएलआरए के कुछ हिस्सों में संशोधन किया जब उन्होंने टैफ्ट-हार्टले अधिनियम पारित किया। इस अधिनियम ने वर्तमान काम के अधिकार कानून बनाए,. जो राज्यों को देश के सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों में रोजगार की शर्त के रूप में एक संघ में अनिवार्य सदस्यता को प्रतिबंधित करने की अनुमति देता है।

1. एक संशोधन ने वैगनर अधिनियम की धारा 7 के तहत कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा की, जिससे उन्हें यूनियन बनाने और नियोक्ताओं के साथ सामूहिक सौदेबाजी करने का अधिकार मिला। इस संशोधन ने कर्मचारियों को यूनियनों द्वारा अनुचित दबाव से बचाया जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों के साथ भेदभाव हो सकता है।

2. एक दूसरे संशोधन में कहा गया है कि एक नियोक्ता संभावित कर्मचारियों को काम पर रखने से इनकार नहीं कर सकता क्योंकि वे एक संघ में शामिल नहीं होंगे। हालांकि, एक नियोक्ता को एक संघ के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है जिसके लिए कर्मचारी को कर्मचारी के रोजगार के 30 वें दिन या उससे पहले संघ में शामिल होने की आवश्यकता होती है।

3. एक तीसरे संशोधन ने निर्धारित किया कि यूनियनों को नियोक्ताओं के साथ सद्भाव में सौदेबाजी करने की आवश्यकता है। इस संशोधन ने वैगनर अधिनियम के प्रावधानों को संतुलित किया, जिसके लिए नियोक्ताओं द्वारा सद्भावपूर्वक सौदेबाजी की आवश्यकता थी।

4. एक चौथे संशोधन ने यूनियनों द्वारा माध्यमिक बहिष्कार को प्रतिबंधित कर दिया। उदाहरण के लिए, यदि किसी संघ का किसी नियोक्ता के साथ विवाद है, तो संघ कानून के तहत किसी अन्य संस्था को उस नियोक्ता के साथ व्यापार करना बंद करने के लिए बाध्य या आग्रह नहीं कर सकता है।

5. पांचवें संशोधन ने यूनियनों को अपने सदस्यों या नियोक्ताओं का लाभ लेने से प्रतिबंधित कर दिया। यूनियनों को अपने सदस्यों को अत्यधिक दीक्षा शुल्क या सदस्यता देय राशि लेने से प्रतिबंधित किया गया था। इसके अलावा, यूनियनों को उस काम के लिए नियोक्ताओं को भुगतान करने से मना किया गया था जो उसके सदस्यों ने नहीं किया था।

6. छठे संशोधन ने नियोक्ताओं के लिए एक मुक्त भाषण खंड जोड़ा। नियोक्ता को श्रम मुद्दों के बारे में अपने विचार और राय व्यक्त करने का अधिकार है, और ये विचार अनुचित श्रम प्रथाओं का गठन नहीं करते हैं, बशर्ते नियोक्ता कर्मचारियों के खिलाफ लाभ रोकने या अन्य प्रतिशोध में संलग्न होने की धमकी नहीं दे रहा है।

फरवरी 2021 में, कांग्रेस ने राष्ट्रीय कार्य अधिकार अधिनियम को फिर से पेश किया, जिससे कर्मचारियों को यूनियनों में शामिल होने या बकाया भुगतान करने का विकल्प चुनने का विकल्प मिला। अधिनियम 2019 और 2017 में भी पेश किया गया था लेकिन रुका हुआ था।

मार्च 2021 में, यूनाइटेड स्टेट्स हाउस ऑफ रिप्रेजेंटेटिव्स ने प्रोटेक्टिंग द राइट टू ऑर्गनाइज़ेशन एक्ट (PRO Act) पारित किया। संघ-समर्थक कानून कार्य-से-कार्य कानूनों को ओवरराइड करता है और इससे यूनियनों का गठन करना आसान हो जाएगा। PRO अधिनियम को सीनेट में एक कठिन लड़ाई का सामना करना पड़ रहा है, क्योंकि अधिकांश रिपब्लिकन इसका विरोध करते हैं।

निम्नलिखित राज्यों में काम करने का अधिकार कानून हैं: अलबामा, एरिज़ोना, अर्कांसस, कंसास, फ्लोरिडा, जॉर्जिया, इडाहो, इंडियाना, आयोवा, केंटकी, लुइसियाना, मिशिगन, मिसिसिपी, नेब्रास्का, नेवादा, उत्तरी कैरोलिना, नॉर्थ डकोटा, ओक्लाहोमा, दक्षिण कैरोलिना, दक्षिण डकोटा, टेनेसी, टेक्सास, यूटा, वर्जीनिया, वेस्ट वर्जीनिया, विस्कॉन्सिन और व्योमिंग।

संघ चुनावों में बदलाव

टैफ्ट-हार्टले अधिनियम ने संघ चुनाव नियमों में भी बदलाव किए। इन परिवर्तनों ने पर्यवेक्षकों को सौदेबाजी करने वाले समूहों से बाहर रखा और कुछ पेशेवर कर्मचारियों को विशेष व्यवहार दिया।

टैफ्ट-हार्टले एक्ट ने भी चार नए प्रकार के चुनाव किए। एक ने नियोक्ताओं को संघ की मांगों पर वोट देने का अधिकार दिया। अन्य तीन ने कर्मचारियों को मौजूदा यूनियनों की स्थिति पर चुनाव कराने का अधिकार दिया, यह निर्धारित करने के लिए कि क्या संघ के पास कर्मचारियों के लिए समझौतों में प्रवेश करने की शक्ति है, और इसके बाद संघ के प्रतिनिधित्व को वापस लेने का अधिकार है। 1951 में, कांग्रेस ने शासी संघ की दुकान चुनावों के प्रावधानों को दोहराया।

##हाइलाइट

• इस अधिनियम को श्रम प्रबंधन संबंध अधिनियम (LMRA) के रूप में भी जाना जाता है और यह 1935 के वैगनर अधिनियम में संशोधन है।

• टैफ्ट-हार्टले अधिनियम में छह संशोधन हुए हैं जिनमें कार्य-से-कार्य कानूनों के हालिया अपडेट शामिल हैं।

• 1947 का टैफ्ट-हार्टले अधिनियम कुछ संघ प्रथाओं को प्रतिबंधित करता है और इसके लिए आवश्यक है कि वे अपनी वित्तीय और राजनीतिक गतिविधियों का खुलासा करें।