Taft-Hartley Yasası

Taft-Hartley Yasası Nedir?

Taft-Hartley Yasası, 1935 Wagner Yasasını genişleten ve değiştiren 1947 tarihli bir ABD federal yasasıdır. Belirli sendika uygulamalarını yasaklar ve sendikalar tarafından belirli mali ve siyasi faaliyetlerin ifşa edilmesini gerektirir. Tasarı başlangıçta Başkan Truman tarafından veto edildi, ancak Kongre vetoyu geçersiz kıldı.

Taft-Hartley Yasasını Anlamak

Yaygın olarak Taft-Hartley Yasası olarak bilinen Çalışma Yönetimi İlişkileri Yasası (LMRA), 1935 Ulusal Çalışma İlişkileri Yasasını (NLRA) veya Wagner Yasasını değiştirmiştir. Kongre, 1947'de Başkan Harry Truman'ın vetosunu geçersiz kılan Taft-Hartley Yasasını kabul etti.

O zamanlar sendika eleştirmenleri buna "köle-emek yasa tasarısı" adını verdiler, ancak iş dünyası lobisinin cesaretlendirdiği Cumhuriyetçilerin denetimindeki Kongre, bunu sendika suistimallerine karşı koymak ve sonrasında patlak veren bir dizi büyük ölçekli grevi sona erdirmek için gerekli gördü. Dünya Savaşı'nın sona ermesi ve işçi hareketindeki Komünist etkinin bastırılması.

Taft-Hartley Yasası, ondan önceki Wagner Yasası gibi, ev yardımını veya tarım işçilerini kapsamaz.

Taft-Hartley Yasası Temel Değişiklikler ve Değişiklikler

işçi sendikaları tarafından altı haksız uygulamanın ana hatlarını çizdi ve çalışanları bu uygulamalardan kaynaklanan zararlardan korumak için değişiklikler şeklinde çözümler sağladı.

Wagner Yasası daha önce yalnızca işverenler tarafından gerçekleştirilen haksız işgücü uygulamalarını ele almıştı. 1947'de Başkan Harry Truman, Taft-Hartley Yasasını kabul ettiğinde NLRA'nın bazı kısımlarını değiştirdi. Bu Kanun , devletlerin ülkenin kamu ve özel sektörlerinde istihdam için bir koşul olarak bir sendikaya zorunlu üyeliği yasaklamasına izin veren mevcut çalışma hakkı yasalarını oluşturmuştur.

1. Bir değişiklik, Wagner Yasası'nın 7. Bölümü uyarınca çalışanların haklarını koruyarak onlara sendika kurma ve işverenlerle toplu pazarlık yapma hakkı verdi. Bu değişiklik, çalışanları, çalışanlara karşı ayrımcılığa yol açabilecek sendikaların haksız zorlamasından korumuştur.

2. İkinci bir değişiklik, bir işverenin, bir sendikaya üye olmayacakları için müstakbel çalışanları işe almayı reddedemeyeceğini söyledi. Ancak, işverenin, çalışanın 30. iş gününde veya daha önce sendikaya katılmasını gerektiren bir sendika ile sözleşme imzalama hakkı vardır.

3. Üçüncü bir değişiklik, sendikaların işverenlerle iyi niyetle pazarlık yapma zorunluluğunu şart koşuyordu. Bu değişiklik, işverenler tarafından iyi niyetle pazarlık yapılmasını gerektiren Wagner Yasası hükümlerini dengeledi.

4. Dördüncü bir değişiklik, sendikaların ikincil boykotlarını yasakladı. Örneğin, bir sendikanın bir işverenle bir anlaşmazlığı varsa, sendika yasaya göre başka bir işletmeyi o işverenle iş yapmaktan vazgeçmeye zorlayamaz veya teşvik edemez.

5. Beşinci bir değişiklik, sendikaların üyelerinden veya işverenlerinden yararlanmalarını yasakladı. Sendikaların üyelerinden aşırı başlangıç ücreti veya üyelik aidatı almaları yasaklandı. Ayrıca, sendikaların, üyelerinin yapmadıkları işler için işverenlere ödeme yapmaları yasaklanmıştır.

6. Altıncı değişiklik, işverenler için bir ifade özgürlüğü maddesi ekledi. İşverenler, çalışma konularına ilişkin görüş ve görüşlerini ifade etme hakkına sahiptir ve bu görüşler, işverenin çalışanlara karşı menfaatleri kesmek veya başka bir cezalandırma tehdidinde bulunmamak kaydıyla, haksız iş uygulamaları oluşturmaz.

Şubat 2021'de Kongre, Ulusal Çalışma Hakkı Yasası'nı yeniden yürürlüğe sokarak, ülke çapındaki çalışanlara sendikalara katılma veya sendikalara aidat ödemekten vazgeçme seçeneği verdi. Yasa ayrıca 2019 ve 2017'de tanıtıldı, ancak durduruldu.

Mart 2021'de Amerika Birleşik Devletleri Temsilciler Meclisi, Örgütlenme Hakkının Korunması Yasasını (PRO Yasası) kabul etti. Sendika yanlısı mevzuat, çalışma hakkı yasalarını geçersiz kılar ve sendika kurmayı kolaylaştırır. PRO Yasası, çoğu Cumhuriyetçi buna karşı çıktığı için Senato'da zorlu bir savaşla karşı karşıya.

Aşağıdaki eyaletlerde çalışma hakkı yasaları vardır: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, Kuzey Carolina, Kuzey Dakota, Oklahoma, Güney Carolina, Güney Dakota, Tennessee, Teksas, Utah, Virginia, Batı Virginia, Wisconsin ve Wyoming.

Birlik Seçimlerinde Değişiklikler

Taft-Hartley Yasası, sendika seçim kurallarında da değişiklikler yaptı. Bu değişiklikler, denetçileri pazarlık gruplarının dışında tuttu ve belirli profesyonel çalışanlara özel muamele yaptı.

Taft-Hartley Yasası ayrıca dört yeni seçim türü yarattı. Biri işverenlere sendika talepleri için oy kullanma hakkı verdi. Diğer üçü, çalışanlara görevdeki sendikaların statüsü hakkında seçim yapma, bir sendikanın çalışanlar için sözleşme yapma yetkisinin olup olmadığını belirleme ve verildikten sonra sendika temsilini geri çekme hakkı verdi. 1951'de Kongre, yöneten sendika dükkanı seçimlerinin hükümlerini tekrarladı.

##Öne çıkanlar

• Bu yasa, Çalışma Yönetimi İlişkileri Yasası (LMRA) olarak da bilinir ve 1935 Wagner Yasasında yapılan bir değişikliktir.

• Taft-Hartley Yasası, çalışma hakkı yasalarında yapılan daha yeni güncellemeler de dahil olmak üzere altı değişiklik yaptı.

• 1947 tarihli Taft-Hartley Yasası, belirli sendika uygulamalarını yasaklar ve bunların mali ve siyasi faaliyetlerini açıklamalarını gerektirir.