태프트-하틀리 법

태프트-하틀리 법이란 무엇입니까?

Taft-Hartley 법은 1935년 Wagner 법을 확장 및 수정한 1947년 미국 연방법입니다. 이는 특정 노조 관행을 금지하고 노조의 특정 재정 및 정치 활동 공개를 요구합니다. 이 법안은 처음에 트루먼 대통령이 거부권을 행사했지만 의회가 거부권을 무효화했습니다.

태프트-하틀리 법의 이해

일반적으로 Taft-Hartley 법으로 알려진 LMRA(노사 관계법)는 1935년 NLRA(전국 노동 관계법) 또는 Wagner 법을 수정했습니다. 의회는 1947년 해리 트루먼 대통령의 거부권을 무효화하는 태프트-하틀리 법을 통과시켰습니다.

당시 노조 비평가들은 그것을 "노예 노동 법안"이라고 불렀지만, 공화당이 장악한 의회는 기업 로비의 격려를 받아 노조의 남용에 대응하고 이후 발생한 일련의 대규모 파업을 종식시키는 데 필요하다고 보았다. 제2차 세계 대전의 종전과 노동 운동에 대한 공산주의의 영향력을 억압하기 위해.

Taft-Hartley 법은 이전의 Wagner 법과 마찬가지로 가사 도우미나 농장 노동자를 다루지 않습니다.

태프트-하틀리법 주요 수정 및 변경 사항

노동 조합 의 6가지 불공정 관행을 설명 하고 이러한 관행으로 인한 피해로부터 직원을 보호하기 위한 수정안의 형태로 구제책을 제공했습니다.

이전에 Wagner 법은 고용주가 자행하는 불공정 노동 관행만을 다루었습니다. 1947년 Harry Truman 대통령은 Taft-Hartley 법을 통과시키면서 NLRA의 일부를 수정했습니다. 이 법 은 국가의 공공 및 민간 부문 고용 조건으로 노동 조합에 강제 가입하는 것을 주에서 금지할 수 있는 현행 노동권법을 제정했습니다 .

1. 한 수정안은 Wagner Act 섹션 7에 따라 근로자의 권리를 보호하여 근로자에게 노조를 결성하고 사용자와 단체 교섭 에 참여할 수 있는 권리를 부여했습니다. 이 수정안은 직원에 대한 차별을 초래할 수 있는 노조의 부당한 강압으로부터 직원을 보호했습니다.

2. 두 번째 수정안은 고용주가 장래의 직원을 노동조합에 가입하지 않을 것이라는 이유로 고용을 거부할 수 없다고 명시했습니다. 그러나 고용주는 직원이 고용된 지 30일째 되는 날 또는 그 이전에 노조에 가입하도록 요구하는 노조와 계약에 서명할 권리가 있습니다.

3. 세 번째 수정안은 노동조합이 사용자와 성실하게 교섭할 의무가 있다고 규정했습니다. 이 수정안은 고용주의 신의성실한 교섭을 요구하는 바그너 법의 조항과 균형을 이루었습니다.

4. 네 번째 수정안은 노조의 2차 보이콧을 금지했습니다. 예를 들어, 노동조합이 고용주와 분쟁이 있는 경우, 노동조합은 법에 따라 다른 단체에 해당 고용주와의 거래를 중단하도록 강요하거나 촉구할 수 없습니다.

5. 수정헌법 5조는 노동조합이 조합원이나 고용주를 이용하는 것을 금지했습니다. 조합은 조합원에게 과도한 입회비나 회비를 부과하는 것이 금지되었습니다. 또한 조합은 조합원이 수행하지 않은 작업에 대해 사용자에게 비용을 지불하도록 하는 것이 금지되었습니다.

6. 여섯 번째 수정안은 고용주를 위한 표현의 자유 조항을 추가했습니다. 고용주는 노동 문제에 대한 자신의 견해와 의견을 표현할 권리가 있으며, 고용주가 직원에 대한 혜택을 보류하거나 다른 보복을 하겠다고 위협하지 않는 한 이러한 견해는 부당 노동 관행을 구성하지 않습니다.

2021년 2월, 의회는 전국 노동권법을 다시 도입하여 전국의 직원들에게 노조 가입을 거부하거나 조합에 회비를 납부할 수 있는 선택권을 부여했습니다. 이 법은 2019년과 2017년에도 도입되었지만 지연되었습니다.

2021년 3월 미국 하원은 단결권 보호법(PRO Act)을 통과시켰습니다. 노동조합 찬성법은 노동권법을 무시하고 노동조합을 더 쉽게 만들 수 있습니다. PRO 법안은 대부분의 공화당원들이 반대하는 상원에서 힘든 싸움에 직면해 있습니다.

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조합 선거에 대한 변경 사항

Taft-Hartley 법은 또한 조합 선거 규칙을 변경했습니다. 이러한 변화는 교섭 그룹에서 상사를 배제하고 특정 전문 직원에게 특별 대우를 제공했습니다.

Taft-Hartley 법은 또한 4가지 새로운 유형의 선거를 만들었습니다. 하나는 고용주에게 노조 요구에 대한 투표권을 주었습니다. 나머지 3개는 직원들에게 현직 노조 의 지위에 대한 선거를 실시하고 , 노조가 직원을 위한 협약을 체결할 권한이 있는지 여부를 결정하고, 부여된 노조 대표를 철회할 수 있는 권한을 부여했습니다. 1951년에 의회는 지배적인 Union Shop 선거의 조항을 반복했습니다.

##하이라이트

• 이 법은 LMRA(노사관계법)라고도 하며 1935년 Wagner 법의 수정안입니다.

• Taft-Hartley 법은 노동권법에 대한 보다 최근의 업데이트를 포함하여 6개의 수정안이 있습니다.

• 1947년의 Taft-Hartley 법은 특정 노동 조합 관행을 금지하고 재정 및 정치 활동을 공개하도록 요구합니다.