Закон Тафта-Хартли
Что такое закон Тафта-Хартли?
Закон Тафта-Хартли — это федеральный закон США 1947 года, который расширил и изменил Закон Вагнера 1935 года. Он запрещает определенные действия профсоюзов и требует раскрытия определенной финансовой и политической деятельности профсоюзов. Законопроект был первоначально наложен вето президентом Трумэном, но Конгресс отменил вето.
Понимание закона Тафта-Хартли
Закон об управленческих отношениях в сфере труда (LMRA), широко известный как Закон Тафта-Хартли, внес поправки в Национальный закон о трудовых отношениях 1935 года (NLRA) или Закон Вагнера. Конгресс принял закон Тафта-Хартли в 1947 году, преодолев вето президента Гарри Трумэна.
Профсоюзные критики в то время называли его «биллем о рабском труде», но подконтрольный республиканцам Конгресс, вдохновленный бизнес-лобби, счел необходимым противодействовать злоупотреблениям профсоюзов, положить конец череде крупномасштабных забастовок, вспыхнувших после окончание Второй мировой войны и подавление коммунистического влияния в рабочем движении.
Закон Тафта-Хартли, как и предшествовавший ему закон Вагнера, не распространяется на домашнюю прислугу или сельскохозяйственных рабочих.
Основные поправки и изменения к Закону Тафта-Хартли
Тафт-Хартли описал шесть случаев недобросовестной практики профсоюзов и предоставил средства правовой защиты в виде поправок для защиты сотрудников от вреда, причиняемого этими действиями.
Ранее Закон Вагнера касался только несправедливой трудовой практики со стороны работодателей. В 1947 году президент Гарри Трумэн внес поправки в некоторые части NLRA, приняв закон Тафта-Хартли. Этот закон создал действующие законы о праве на труд,. которые позволяют штатам запрещать обязательное членство в профсоюзе как условие для трудоустройства в государственном и частном секторах страны.
Одна поправка защищала права работников в соответствии со статьей 7 Закона Вагнера, давая им право создавать профсоюзы и участвовать в коллективных переговорах с работодателями. Эта поправка защитила работников от несправедливого принуждения со стороны профсоюзов, которое могло привести к дискриминации работников.
Вторая поправка гласит, что работодатель не может отказать в приеме на работу перспективным работникам, потому что они не вступят в профсоюз. Однако работодатель имеет право подписать соглашение с профсоюзом, которое требует от работника вступления в профсоюз не позднее 30-го дня работы работника.
Третья поправка предусматривает, что профсоюзы обязаны вести добросовестные переговоры с работодателями. Эта поправка уравновешивала положения закона Вагнера, который требовал от работодателей добросовестного ведения переговоров.
Четвертая поправка запрещает повторный бойкот со стороны профсоюзов. Например, если у профсоюза есть спор с работодателем, профсоюз не может, в соответствии с законом, принуждать или убеждать другую организацию прекратить вести дела с этим работодателем.
Пятая поправка запрещает профсоюзам использовать в своих интересах своих членов или работодателей. Профсоюзам запрещалось взимать со своих членов чрезмерные вступительные взносы или членские взносы. Кроме того, профсоюзам запрещалось заставлять работодателей платить за работу, которую их члены не выполняли.
Шестая поправка добавила положение о свободе слова для работодателей. Работодатели имеют право выражать свои взгляды и мнения по трудовым вопросам, и эти взгляды не представляют собой несправедливую трудовую практику, при условии, что работодатель не угрожает лишить льгот или применить другие меры возмездия против работников.
В феврале 2021 года Конгресс повторно представил Закон о национальном праве на труд, предоставив работникам по всей стране возможность отказаться от вступления в профсоюзы или от уплаты взносов в профсоюзы. Закон также был принят в 2019 и 2017 годах, но застопорился.
В марте 2021 года Палата представителей США приняла Закон о защите права на организацию (Закон PRO). Профсоюзное законодательство имеет приоритет над законами о праве на труд и облегчит создание профсоюзов. Закон PRO сталкивается с трудной борьбой в Сенате, поскольку большинство республиканцев выступают против него.
Законы о праве на труд действуют в следующих штатах: Алабама, Аризона, Арканзас, Канзас, Флорида, Джорджия, Айдахо, Индиана, Айова, Кентукки, Луизиана, Мичиган, Миссисипи, Небраска, Невада, Северная Каролина, Северная Дакота, Оклахома, Южная Каролина, Южная Дакота, Теннесси, Техас, Юта, Вирджиния, Западная Вирджиния, Висконсин и Вайоминг.
Изменения в профсоюзных выборах
Закон Тафта-Хартли также внес изменения в правила проведения профсоюзных выборов. Эти изменения исключили супервайзеров из переговорных групп и предоставили особый режим некоторым профессиональным работникам.
Закон Тафта-Хартли также создал четыре новых типа выборов. Один дал работодателям право голосовать по требованиям профсоюзов. Остальные три дали работникам право проводить выборы в отношении статуса действующих профсоюзов, определять, имеет ли профсоюз право заключать соглашения для работников, и отзывать представительство профсоюза после его предоставления. В 1951 году Конгресс отменил положения, регулирующие выборы в профсоюзы.
Особенности
Этот закон также известен как Закон об отношениях управления трудовыми ресурсами (LMRA) и является поправкой к Закону Вагнера 1935 года.
В Закон Тафта-Хартли было внесено шесть поправок, включая последние обновления законов о праве на труд.
Закон Тафта-Хартли 1947 г. запрещает определенные действия профсоюзов и требует, чтобы они раскрывали информацию о своей финансовой и политической деятельности.
