タフトハートリー法

##タフトハートリー法とは何ですか？

Taft-Hartley Actは、1935年のWagner Actを拡張および修正した、1947年の米国連邦法です。それは特定の組合慣行を禁止し、組合による特定の財政的および政治的活動の開示を要求します。法案は当初トルーマン大統領によって拒否されましたが、議会は拒否を覆しました。

##タフトハートリー法を理解する

一般にタフトハートレー法として知られている労使関係法（LMRA）は、1935年の全国労働関係法（NLRA）またはワーグナー法を改正しました。議会は1947年にタフト・ハートリー法を可決し、ハリー・トルーマン大統領の拒否権を無効にしました。

当時の組合批評家はそれを「奴隷労働法案」と呼んでいたが、共和党が管理する議会は、ビジネスロビーに奨励されて、組合の虐待に対抗し、その後に発生した一連の大規模なストライキを終わらせるために必要であると見なした。第二次世界大戦の終結、そして労働運動における共産主義の影響を抑制するため。

タフト・ハートリー法は、それ以前のワーグナー法と同様に、国内の援助や農民を対象としていません。

##Taft-HartleyActの主要な修正と変更

Taft-Hartleyは、労働組合による6つの不公正な慣行を概説し、これらの慣行から生じる危害から従業員を保護するための修正の形で救済策を提供しました。

以前は、ワーグナー法は雇用主によって行われた不公正な労働慣行にのみ対処していました。 1947年、ハリー・トルーマン大統領は、タフト・ハートリー法を可決したときに、NLRAの一部を修正しました。この法律は、国の公的および私的部門での雇用の条件として、州が組合への強制加入を禁止することを許可する現在の労働権法を作成しました。

1つの改正により、ワーグナー法第7条に基づく従業員の権利が保護され、労働組合を結成し、雇用主と団体交渉を行う権利が与えられました。この改正は、従業員に対する差別をもたらす可能性のある組合による不当な強制から従業員を保護しました。
2番目の修正では、雇用主は、組合に加入しないため、将来の従業員の雇用を拒否することはできないと述べています。ただし、雇用主は、従業員が雇用の30日目またはそれ以前に組合に加入することを要求する組合との契約に署名する権利を有します。

1.第3の改正では、組合は雇用主と誠実に交渉する必要があると規定されています。この改正は、雇用主による誠実な交渉を必要とするワーグナー法の規定のバランスを取りました。

1.第4修正は、組合による二次ボイコットを禁止した。たとえば、組合が雇用主と紛争を起こした場合、法律の下で、組合は他の事業体にその雇用主との取引をやめるように強要したり、促したりすることはできません。

5番目の改正は、組合が組合員または雇用主を利用することを禁じました。組合は、会員に過剰な入会金や会費を請求することを禁じられていました。また、組合は、組合員が行っていない仕事に対して雇用主に支払いをさせることを禁じられていた。
6番目の修正により、雇用主向けのフリースピーチ条項が追加されました。雇用主は労働問題について意見や意見を表明する権利を有しており、雇用主が利益を差し控えたり、従業員に対して他の報復を行うと脅迫していない限り、これらの見解は不公正な労働慣行を構成するものではありません。

2021年2月、議会は全国労働権法を再導入し、全国の従業員に組合への加入または会費の支払いをオプトアウトする選択肢を与えました。この法律は2019年と2017年にも導入されましたが、行き詰まりました。

2021年3月、米国下院は組織化権保護法（PRO法）を可決しました。組合賛成法は労働権法を無効にし、組合の結成を容易にするだろう。ほとんどの共和党員が反対しているように、PRO法は上院で困難な戦いに直面しています。

次の州には労働権法があります：アラバマ州、アリゾナ州、アーカンザス州、カンザス州、フロリダ州、ジョージア州、アイダホ州、インディアナ州、アイオワ州、ケンタッキー州、ルイジアナ州、ミシガン州、ミシシッピ州、ネブラスカ州、ネバダ州、ノースカロライナ州、ノースダコタ州、オクラホマ州、サウスカロライナ、サウスダコタ、テネシー、テキサス、ユタ、バージニア、ウェストバージニア、ウィスコンシン、ワイオミング。

###ユニオン選挙の変更

タフトハートリー法はまた、組合選挙規則に変更を加えました。これらの変更により、監督者は交渉グループから除外され、特定の専門職の従業員に特別な待遇が与えられました。

Taft-Hartley Actは、4つの新しいタイプの選挙も作成しました。 1つは、雇用主に組合の要求に投票する権利を与えた。他の3人は、現職の組合の状況について選挙を行い、組合が従業員のための協定を締結する権限を持っているかどうかを判断し、組合が認められた後に組合代表を撤回する権利を従業員に与えた。 1951年、議会はユニオンショップ選挙を管理する規定を廃止しました。

##ハイライト

-この法律は労使関係法（LMRA）とも呼ばれ、1935年のワーグナー法の改正です。

-Taft-Hartley Actには、労働権法の最近の更新を含む6つの改正がありました。

-1947年のタフトハートリー法は、特定の組合慣行を禁止し、彼らの財政的および政治的活動を開示することを要求しています。