Akta Taft-Hartley

Apakah Akta Taft-Hartley?

Akta Taft-Hartley ialah undang-undang persekutuan AS 1947 yang melanjutkan dan mengubah suai Akta Wagner 1935. Ia melarang amalan kesatuan sekerja tertentu dan memerlukan pendedahan aktiviti kewangan dan politik tertentu oleh kesatuan sekerja. Rang undang-undang itu pada mulanya telah diveto oleh Presiden Truman, tetapi Kongres mengatasi veto tersebut.

Memahami Akta Taft-Hartley

Akta Perhubungan Pengurusan Buruh (LMRA), biasanya dikenali sebagai Akta Taft-Hartley, meminda Akta Perhubungan Buruh Kebangsaan (NLRA) 1935, atau Akta Wagner. Kongres meluluskan Akta Taft-Hartley pada tahun 1947, mengatasi veto Presiden Harry Truman.

Pengkritik kesatuan pada masa itu memanggilnya sebagai "rang undang-undang buruh hamba," tetapi Kongres yang dikawal Republikan-digalakkan oleh lobi perniagaan-melihatnya sebagai perlu untuk menentang penyalahgunaan kesatuan, untuk menamatkan rentetan mogok berskala besar yang tercetus selepas berakhirnya Perang Dunia II, dan untuk menindas pengaruh Komunis dalam gerakan buruh.

Akta Taft-Hartley, seperti Akta Wagner sebelum ini, tidak meliputi bantuan domestik atau pekerja ladang.

Pindaan & Perubahan Utama Akta Taft-Hartley

Taft-Hartley menggariskan enam amalan tidak adil oleh kesatuan sekerja dan menyediakan remedi, dalam bentuk pindaan, untuk melindungi pekerja daripada bahaya akibat daripada amalan ini.

Sebelum ini Akta Wagner hanya menangani amalan buruh yang tidak adil yang dilakukan oleh majikan. Pada tahun 1947, Presiden Harry Truman meminda bahagian NLRA apabila beliau meluluskan Akta Taft-Hartley. Akta ini mewujudkan undang-undang hak untuk bekerja semasa,. yang membenarkan negeri melarang keahlian wajib dalam kesatuan sebagai syarat untuk bekerja dalam sektor awam dan swasta negara.

1. Satu pindaan melindungi hak pekerja di bawah Seksyen 7 Akta Wagner, memberikan mereka hak untuk menubuhkan kesatuan sekerja dan terlibat dalam perundingan kolektif dengan majikan. Pindaan ini melindungi pekerja daripada paksaan tidak adil oleh kesatuan sekerja yang boleh mengakibatkan diskriminasi terhadap pekerja.

2. Pindaan kedua mengatakan bahawa majikan tidak boleh menolak untuk mengambil bakal pekerja kerana mereka tidak akan menyertai kesatuan sekerja. Bagaimanapun, majikan mempunyai hak untuk menandatangani perjanjian dengan kesatuan sekerja yang memerlukan pekerja menyertai kesatuan sekerja pada atau sebelum hari ke-30 pekerja itu bekerja.

3. Pindaan ketiga menetapkan bahawa kesatuan sekerja mempunyai keperluan untuk berunding dengan niat baik dengan majikan. Pindaan ini mengimbangi peruntukan Akta Wagner, yang memerlukan perundingan dengan niat baik oleh majikan.

4. Pindaan keempat melarang boikot sekunder oleh kesatuan sekerja. Sebagai contoh, jika kesatuan mempunyai pertikaian dengan majikan, kesatuan tidak boleh, di bawah undang-undang, memaksa atau menggesa entiti lain untuk berhenti menjalankan perniagaan dengan majikan tersebut.

5. Pindaan kelima melarang kesatuan sekerja mengambil kesempatan ke atas ahli atau majikan mereka. Kesatuan adalah dilarang daripada mengenakan yuran permulaan atau yuran keahlian yang berlebihan kepada ahli mereka. Selain itu, kesatuan sekerja dilarang menyebabkan majikan membayar kerja yang tidak dilakukan oleh ahlinya.

6. Pindaan keenam menambah klausa bebas bersuara untuk majikan. Majikan mempunyai hak untuk menyatakan pandangan dan pendapat mereka tentang isu buruh, dan pandangan ini tidak membentuk amalan buruh yang tidak adil, dengan syarat majikan tidak mengancam untuk menahan faedah atau terlibat dalam pembalasan lain terhadap pekerja.

Pada Februari 2021, Kongres memperkenalkan semula Akta Hak Kerja Kebangsaan, memberikan pekerja di seluruh negara pilihan untuk menarik diri daripada menyertai atau membayar yuran kepada kesatuan sekerja. Akta itu juga diperkenalkan pada 2019 dan 2017 tetapi terhenti.

Pada Mac 2021, Dewan Perwakilan Amerika Syarikat meluluskan Akta Melindungi Hak untuk Menganjur (Akta PRO). Perundangan pro-kesatuan mengatasi undang-undang hak untuk bekerja dan akan memudahkan penubuhan kesatuan sekerja. Akta PRO menghadapi perjuangan yang sukar di Senat, kerana kebanyakan Republikan menentangnya.

Negeri berikut mempunyai undang-undang hak untuk bekerja: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, North Carolina, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, West Virginia, Wisconsin dan Wyoming.

Perubahan kepada Pilihan Raya Kesatuan

Akta Taft-Hartley juga membuat perubahan kepada peraturan pilihan raya kesatuan. Perubahan ini mengecualikan penyelia daripada kumpulan tawar-menawar dan memberi layanan istimewa kepada pekerja profesional tertentu.

Akta Taft-Hartley juga mewujudkan empat jenis pilihan raya baharu. Satu memberi majikan hak untuk mengundi atas tuntutan kesatuan. Tiga yang lain memberi pekerja hak untuk mengadakan pilihan raya atas status kesatuan sekerja penyandang,. untuk menentukan sama ada kesatuan mempunyai kuasa untuk membuat perjanjian untuk pekerja, dan untuk menarik balik perwakilan kesatuan sekerja selepas ia diberikan. Pada tahun 1951, Kongres mengulangi peruntukan pilihan raya kedai kesatuan yang mentadbir.

##Sorotan

• Akta ini juga dikenali sebagai Akta Perhubungan Pengurusan Buruh (LMRA) dan merupakan pindaan kepada Akta Wagner 1935.

• Akta Taft-Hartley telah mempunyai enam pindaan termasuk kemas kini yang lebih terkini kepada undang-undang hak untuk bekerja.

• Akta Taft-Hartley 1947 melarang amalan kesatuan tertentu dan memerlukan mereka mendedahkan aktiviti kewangan dan politik mereka.