Taft-Hartley Act

Hva er Taft-Hartley Act?

Taft-Hartley Act er en amerikansk føderal lov fra 1947 som utvidet og modifiserte Wagner-loven fra 1935. Det forbyr visse fagforeningspraksis og krever avsløring av visse økonomiske og politiske aktiviteter fra fagforeninger. Lovforslaget ble opprinnelig nedlagt veto av president Truman, men kongressen overstyrte vetoet.

Forstå Taft-Hartley Act

Labour Management Relations Act (LMRA), ofte kjent som Taft-Hartley Act, endret 1935 National Labor Relations Act (NLRA), eller Wagner Act. Kongressen vedtok Taft-Hartley Act i 1947, og overstyrte president Harry Trumans veto.

Fagforeningskritikere på den tiden kalte det "slavearbeidsloven", men den republikansk-kontrollerte kongressen – oppmuntret av forretningslobbyen – så det som nødvendig å motvirke fagforeningsovergrep, for å avslutte en rekke store streiker som brøt ut etter slutten av andre verdenskrig, og for å undertrykke kommunistisk innflytelse i arbeiderbevegelsen.

Taft-Hartley-loven, som Wagner-loven før den, dekker ikke hushjelp eller gårdsarbeidere.

Taft-Hartley Act Viktige endringer og endringer

Taft-Hartley skisserte seks urettferdig praksis fra fagforeninger og ga rettsmidler, i form av endringer, for å beskytte ansatte mot skade som følge av denne praksisen.

Tidligere hadde Wagner-loven bare adressert urettferdig arbeidspraksis utført av arbeidsgivere. I 1947 endret president Harry Truman deler av NLRA da han vedtok Taft-Hartley Act. Denne loven opprettet gjeldende lover om rett til arbeid,. som tillater stater å forby obligatorisk medlemskap i en fagforening som en betingelse for ansettelse i den offentlige og private sektor i landet.

1. En endring beskyttet ansattes rettigheter i henhold til § 7 i Wagnerloven, og ga dem rett til å danne fagforeninger og delta i kollektive forhandlinger med arbeidsgivere. Denne endringen beskyttet ansatte mot urettferdig tvang fra fagforeninger som kan føre til diskriminering av ansatte.

2. En annen endring sa at en arbeidsgiver ikke kan nekte å ansette potensielle ansatte fordi de ikke vil melde seg inn i en fagforening. En arbeidsgiver har imidlertid rett til å tegne avtale med fagforening som krever at en arbeidstaker melder seg inn i fagforeningen på eller før arbeidstakerens 30. arbeidsdag.

3. En tredje endring slo fast at fagforeningene har et krav om å forhandle i god tro med arbeidsgivere. Denne endringen balanserte bestemmelsene i Wagner-loven, som krevde forhandlinger i god tro av arbeidsgivere.

4. En fjerde endring forbød sekundær boikott av fagforeninger. For eksempel, hvis en fagforening har en tvist med en arbeidsgiver, kan ikke fagforeningen i henhold til loven tvinge eller oppfordre en annen enhet til å slutte å gjøre forretninger med denne arbeidsgiveren.

5. En femte endring forbød fagforeninger å utnytte sine medlemmer eller arbeidsgivere. Fagforeninger ble forbudt å belaste medlemmene for høye oppstartsavgifter eller medlemskontingenter. Også fagforeninger ble forbudt å få arbeidsgivere til å betale for arbeid som medlemmene ikke utførte.

6. En sjette endring la til en ytringsfrihetsklausul for arbeidsgivere. Arbeidsgivere har rett til å uttrykke sine synspunkter og meninger om arbeidsforhold, og disse synspunktene utgjør ikke urettferdig arbeidspraksis, forutsatt at arbeidsgiveren ikke truer med å holde tilbake ytelser eller delta i annen gjengjeldelse mot ansatte.

I februar 2021 gjeninnførte kongressen National Right to Work Act, og ga ansatte over hele landet et valg om å velge å ikke bli med eller betale kontingent til fagforeninger. Loven ble også innført i 2019 og 2017, men stoppet opp.

I mars 2021 vedtok USAs Representantenes hus Protecting the Right to Organize Act (PRO Act). Den fagforeningsvennlige lovgivningen overstyrer lover om rett til arbeid og vil gjøre det lettere å danne fagforeninger. PRO Act står overfor en oppoverbakke kamp i Senatet, ettersom de fleste republikanere er imot den.

Følgende stater har lover om rett til å arbeide: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, North Carolina, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, West Virginia, Wisconsin og Wyoming.

Endringer i forbundsvalget

Taft-Hartley Act gjorde også endringer i fagforeningsvalgreglene. Disse endringene ekskluderte veiledere fra forhandlingsgrupper og ga særbehandling til enkelte profesjonelle ansatte.

Taft-Hartley Act opprettet også fire nye typer valg. Den ene ga arbeidsgivere stemmerett på fagforeningskrav. De tre andre ga ansatte rett til å holde valg om statusen til sittende fagforeninger, for å avgjøre om en fagforening har makt til å inngå avtaler for ansatte, og til å trekke tilbake tillitsvalgt etter at det er gitt. I 1951 opphevet kongressen bestemmelsene om valg av fagforeningsbutikker.

Høydepunkter

– Denne loven er også kjent som Labour Management Relations Act (LMRA) og er en endring av Wagner-loven fra 1935.

• Taft-Hartley-loven har hatt seks endringer, inkludert nyere oppdateringer av lover om rett til arbeid.

• Taft-Hartley Act av 1947 forbyr visse fagforeningspraksis og krever at de avslører sine økonomiske og politiske aktiviteter.