धर्मप्रथा

Business Corporate Finance and Accounting

लोकतंत्र क्या है?

एडहोक्रेसी व्यवसाय प्रबंधन का एक रूप है जो कार्यों को पूरा करने के लिए व्यक्तिगत पहल और स्व-संगठन पर जोर देता है। यह नौकरशाही के विपरीत है जो परिभाषित नियमों के एक सेट पर निर्भर करता है और संगठनात्मक लक्ष्यों को पूरा करने में पदानुक्रम निर्धारित करता है। इस शब्द को 1970 के दशक में एल्विन टॉफ़लर द्वारा लोकप्रिय बनाया गया था।

लोकतन्त्र कैसे काम करता है

एडहोक्रेसी संगठनों को अधिक लचीले तरीके से संचालित करने की अनुमति देता है। यह निर्णय लेने की अधिक औपचारिक शैलियों के लिए एक तीव्र विपरीत प्रदान करता है। यह लचीलापन तेजी से बदलते उद्योगों में अच्छी तरह से काम कर सकता है जहां संगठन जो नए अवसरों की पहचान कर सकते हैं और सबसे तेजी से कार्य कर सकते हैं उन्हें प्रतिस्पर्धात्मक लाभ होता है ।

लोकतंत्र छोटे संगठनों के साथ भी सबसे अच्छा काम कर सकता है जहां प्रबंधक अभी भी आवश्यकता पड़ने पर संगठन को समझने और निर्देशित करने में सक्षम होते हैं। दूसरी ओर, बड़े संगठनों में अराजक या अक्षम हो सकता है, उदाहरण के लिए, कई टीमों द्वारा काम को दोहराया जा सकता है। खराब परिभाषित कार्य भूमिकाएं अप्रभावी साबित हो सकती हैं जहां टीम के सदस्य अपनी भूमिकाओं के दायरे से अनजान होते हैं, और इस प्रकार वांछित या आवश्यक कार्य नहीं किया जाता है।

विशेष ध्यान

रॉबर्ट एच। वाटरमैन, जूनियर द्वारा परिभाषित एक धर्मप्रचार। "एडहोकरी" नामक उनकी पुस्तक में "संगठन का कोई भी रूप है जो अवसरों को पकड़ने, समस्याओं को हल करने और परिणाम प्राप्त करने के लिए सामान्य नौकरशाही लाइनों में कटौती करता है।" एक समर्थन संरचना का उपयोग करने वाली कंपनियां और टीमें पूरी तरह से अनुकूली रहती हैं, विकास और प्रौद्योगिकी को कई अन्य व्यावसायिक लक्ष्यों से ऊपर रखती हैं।

एक लोकतंत्र की प्रमुख विशेषताओं में शामिल हैं:

संरचना व्यवस्थित रूप से आकार लेती है
कर्मचारी व्यवहार अपेक्षाओं की न्यूनतम औपचारिकता
नौकरी विशेषज्ञता जरूरी नहीं कि औपचारिक प्रशिक्षण से जुड़ी हो या उसके आधार पर हो
विशेषज्ञ अक्सर हाउसकीपिंग उद्देश्यों के लिए कार्यात्मक इकाइयों में काम करते हैं, लेकिन विशिष्ट लक्ष्यों को पूरा करने के लिए उन्हें छोटी, बाजार-आधारित परियोजना टीमों में तैनात कर सकते हैं
प्रक्रियाओं का कम या कोई मानकीकरण नहीं
भूमिकाएँ स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं हैं
महत्वपूर्ण शक्ति विशेष टीमों की है

लोकतंत्र के फायदे और नुकसान

एक समर्थन एक जटिल और गतिशील संगठन हो सकता है जो नौकरशाही की तुलना में काफी अलग तरीके से कार्य कर सकता है। कई लोग लोकतन्त्र को नौकरशाही से श्रेष्ठ और एक बेहतर संगठनात्मक संरचना मानते हैं । यह समस्या-समाधान और नवाचार में बहुत प्रभावी हो सकता है, विविध वातावरणों में संपन्न होता है जो परिष्कृत और अक्सर स्वचालित तकनीकी प्रणालियों से लैस होते हैं जो व्यावसायिक प्रक्रियाओं का समर्थन करते हैं।

एडहोक्रेसी के नुकसान में आधे-अधूरे समाधान और पीछा किए गए कार्यों में पदानुक्रम और अतिवाद की कमी से उत्पन्न कर्मियों की समस्याएं शामिल हैं। उन समस्याओं को दूर करने के लिए, एडहोक्रेसी में शोधकर्ता एक मॉडल का सुझाव देते हैं जो एडहोक्रेसी और नौकरशाही को मिलाता है। इस संकर संरचना को ब्यूरो-एडमोक्रेसी के रूप में जाना जाता है।

##हाइलाइट

एडहोक्रेसी तेजी से बदलते उद्योगों में अच्छी तरह से काम कर सकते हैं जहां संगठन जो नए अवसरों की पहचान कर सकते हैं और सबसे तेजी से कार्य कर सकते हैं, उन्हें प्रतिस्पर्धात्मक लाभ होता है।
नौकरशाही, इस बीच, लक्ष्यों को पूरा करने के लिए परिभाषित नियमों और पदानुक्रम पर निर्भर करती है।
नौकरशाही के विपरीत, स्व-संगठन और कार्यों को पूरा करने के लिए व्यक्तिगत पहल पर निर्भर है।
दूसरी ओर, बड़े संगठनों में, जहां, उदाहरण के लिए, काम को कई टीमों द्वारा दोहराया जा सकता है, अराजक या अक्षम हो सकता है।
ये प्रणालियाँ छोटी कंपनियों में भी अच्छी तरह से काम कर सकती हैं जहाँ प्रबंधक अभी भी आवश्यकतानुसार निर्देशित कर सकते हैं।