गलत समाप्ति का दावा

गलत समाप्ति का दावा क्या है?

गलत तरीके से बर्खास्तगी का दावा किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा अदालत में दायर किया जाता है जो मानता है कि उन्हें अन्यायपूर्ण या अवैध रूप से उनकी नौकरी से निकाल दिया गया था। गलत तरीके से समाप्ति के दावों में संघीय या राज्य विरोधी भेदभाव कानूनों, मौखिक और लिखित रोजगार समझौतों/अनुबंधों, या सामूहिक सौदेबाजी कानूनों या व्हिसलब्लोअर कानूनों सहित श्रम कानूनों का कथित उल्लंघन शामिल है । जिन कर्मचारियों को लगता है कि उनकी बर्खास्तगी यौन उत्पीड़न का एक रूप है या नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज करने के प्रतिशोध में गलत तरीके से समाप्ति का दावा दायर कर सकते हैं।

एक गलत समाप्ति दावे को समझना

संयुक्त राज्य अमेरिका में, अधिकांश राज्यों में रोजगार को "इच्छा पर" माना जाता है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ताओं को न तो किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने का कोई कारण होना चाहिए और न ही समाप्ति की अग्रिम सूचना देनी चाहिए (हालांकि कई औपचारिक नोटिस जारी करते हैं, ताकि श्रमिकों को समेकित सर्वग्राही प्राप्त करने की अनुमति मिल सके। लाभ सुलह अधिनियम [COBRA] स्वास्थ्य लाभ और बेरोजगारी बीमा लाभ)। फिर भी, रोज़गार-पर-इच्छा का मतलब यह नहीं है कि व्यवसाय अपने विवेक पर कर्मचारियों को पूरी तरह से छुट्टी दे सकते हैं। कुछ कारणों या उद्देश्यों के लिए लोगों को गोली मारने की अनुमति नहीं है, खासकर अगर यह राज्य या संघीय कानूनों का उल्लंघन है या किसी प्रकार के अनुबंध का उल्लंघन है।

जिन व्यक्तियों को लगता है कि उनकी अनैच्छिक बर्खास्तगी इस तरह के उल्लंघन का प्रतिनिधित्व करती है, वे अपने नियोक्ता के खिलाफ गलत तरीके से समाप्ति का दावा दायर कर सकते हैं। एक गलत समाप्ति का दावा एक मुकदमे की तरह है - कर्मचारी अपनी पूर्व कंपनी के खिलाफ कार्रवाई कर रहा है और गलत तरीके से निकाल दिए जाने के लिए मुआवजे की मांग कर रहा है।

यदि कर्मचारी प्रबल होता है, तो गलत तरीके से समाप्ति के मुआवजे में खोई हुई मजदूरी, नौकरी की तलाश की लागत और अन्य खर्चों के आधार पर मौद्रिक क्षति शामिल हो सकती है। एक कर्मचारी अपनी नौकरी बहाल करने या एक तुलनीय स्थिति देने के लिए भी कह सकता है। दावे के आधार पर (नीचे देखें), नियोक्ता को वैधानिक दंड का भी सामना करना पड़ सकता है।

गलत समाप्ति दावों के प्रकार

कर्मचारी कई आधारों पर गलत तरीके से समाप्ति के दावे दायर कर सकते हैं। कुछ सबसे आम में शामिल हैं:

भेदभाव

किसी ने अपनी "जाति, रंग, धर्म, लिंग (गर्भावस्था, यौन अभिविन्यास, या लिंग पहचान सहित), राष्ट्रीय मूल, उम्र (40 या अधिक), विकलांगता और आनुवंशिक जानकारी (पारिवारिक चिकित्सा इतिहास सहित)" के कारण निकाल दिया, गलत तरीके से फाइल कर सकता है समाप्ति का दावा। ये कानून अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के दायरे में आते हैं । अपनी वेबसाइट पर, ईईओसी यह बताता है कि रोजगार भेदभाव का आरोप कैसे दर्ज किया जाए।

यूएस समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के लिए आवश्यक है कि आप अपने नियोक्ता के खिलाफ नौकरी भेदभाव का मुकदमा दायर करने से पहले एजेंसी के साथ भेदभाव का आरोप दायर करें।

###प्रतिशोध

नियोक्ता कार्यस्थल पर आपराधिक गतिविधि जैसी गलत गतिविधियों की रिपोर्ट करने के लिए श्रमिकों को कानूनी रूप से दंडित नहीं कर सकते हैं। इसे व्हिसलब्लोअर सुरक्षा के रूप में जाना जाता है। साथ ही, केवल एक श्रमिक मुआवजे का दावा दायर करने के लिए एक कार्यकर्ता को समाप्त करना वैध नहीं है, हालांकि कोई भी यह दावा करता है कि ऐसा हुआ है, उसे यह साबित करना होगा कि उपाय प्रतिशोधात्मक था और काम के प्रदर्शन या किसी अन्य अनुमत कारण पर आधारित नहीं था।

###चिकित्सा का इतिहास

आनुवंशिक सूचना गैर-भेदभाव अधिनियम (GINA) के तहत, नियोक्ता कर्मचारियों के साथ व्यवहार करने में, या रोजगार संबंधी निर्णय लेते समय, भर्ती और नौकरी से निकालने सहित, आनुवंशिक जानकारी का उपयोग नहीं कर सकते हैं। "आनुवंशिक जानकारी का उपयोग करना" में यह परीक्षण शामिल है कि क्या उम्मीदवार या कर्मचारी कुछ बीमारियों के विकास के औसत से अधिक जोखिम में हैं या पारिवारिक चिकित्सा इतिहास के बारे में पूछताछ कर रहे हैं।

आयोजन

जबकि एक नियोक्ता के पास राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (एनएलआरए) के तहत किसी नियोक्ता या बॉस के बारे में शिकायत करने या बाहर निकलने के लिए किसी व्यक्ति को बर्खास्त करने का आधार हो सकता है, श्रमिकों को मजदूरी या काम करने की स्थिति में सुधार करने के लिए "संयुक्त गतिविधि" में शामिल होने की अनुमति है, जैसे कि आयोजन एक श्रमिक संघ या एक मौजूदा संघ को अपने कार्यस्थल में लाने के लिए अभियान चलाना। इस सुरक्षा से आच्छादित होने के लिए श्रमिकों को पहले से ही एक संघ में होने की आवश्यकता नहीं है।

कारण की कमी

एक अनुबंध के तहत लगे हुए व्यक्ति जिन्हें उनकी समाप्ति के लिए एक कारण की आवश्यकता होती है, लेकिन एक प्राप्त नहीं होता है, वे गलत समाप्ति का दावा दायर करने के योग्य हो सकते हैं। अन्य प्रकार के दावों के विपरीत, यह किसी कानून या क़ानून के उल्लंघन के बजाय एक संविदात्मक उल्लंघन है। अनुबंध को यह निर्धारित करना चाहिए कि व्यक्ति को केवल "कारण के लिए" निकाल दिया जा सकता है, जिसका अर्थ है कि बर्खास्तगी का एक कारण नोट किया जाना चाहिए, और यह कुछ प्रकार के व्यवहार या कार्रवाई के अंतर्गत आना चाहिए, जैसे कि जानबूझकर कदाचार, नौकरी के कर्तव्यों की जानबूझकर उपेक्षा, जानबूझकर कंपनी की संपत्ति को तोड़ना या नष्ट करना, या कंपनी के रहस्यों को प्रकट करना।

गलत समाप्ति का दावा कैसे दर्ज करें

सबसे पहले, एक कर्मचारी के लिए अपने मूल अनुबंध पत्र या रोजगार अनुबंध को पढ़ना आवश्यक है ताकि यह पता लगाया जा सके कि उनके पास कौन से अधिकार और संसाधन उपलब्ध हैं (और यह जांचने के लिए कि क्या सभी शर्तें और वादे उनके रोजगार की अवधि और उनकी बर्खास्तगी के आसपास मिले थे)।

इसके अलावा, वे अपने नियोक्ता के साथ किसी भी प्रकार के विच्छेद समझौते पर हस्ताक्षर करने से रोक सकते हैं, खासकर अगर यह विशेष रूप से मांग करता है कि वे दावा दायर करने या कानूनी निवारण प्राप्त करने के किसी भी अधिकार को छोड़ दें।

जो श्रमिक मानते हैं कि उन्हें गैरकानूनी रूप से बर्खास्त कर दिया गया है, उन्हें एक वकील से परामर्श करना चाहिए - एक श्रम वकील, या एक रोजगार कानून/कर्मचारियों के अधिकार वकील - इस बारे में सलाह के लिए कि क्या उनके पास दावा है और संभावित प्रतिनिधित्व के लिए। जितनी जल्दी, बेहतर: राज्य और संघीय कानूनों के तहत दावा दायर करने की अलग-अलग समय सीमाएं हैं।

यदि संभव हो, तो व्यक्तियों को अपने कार्मिक फ़ाइल की एक प्रति प्राप्त करने का प्रयास करना चाहिए, ताकि यह पता लगाया जा सके कि उनकी गोलीबारी के लिए कौन जिम्मेदार था; किसने इसे मंजूरी दी; और कोई भी दस्तावेज, जैसे चेतावनी पत्र, स्थिति रिपोर्ट, या प्रदर्शन समीक्षा, इसका जिक्र या उससे संबंधित। ऐसी जानकारी एक संभावित मामले की समीक्षा करने वाले वकील के लिए सहायक होगी।

##हाइलाइट

• अधिकांश गलत तरीके से समाप्ति के दावे राज्य या संघीय कानूनों के उल्लंघन पर आधारित होते हैं, लेकिन वे रोजगार अनुबंध के उल्लंघन का भी प्रतिनिधित्व कर सकते हैं।

• एक गलत तरीके से समाप्ति का दावा एक मुकदमा जैसी कार्रवाई है जो एक कर्मचारी एक नियोक्ता के खिलाफ फाइल करता है जिसे उन्हें लगता है कि उन्हें अवैध रूप से निकाल दिया गया है।

• गलत तरीके से समाप्ति के दावों के प्रकारों में भेदभाव के कारण बर्खास्तगी, चिकित्सा इतिहास, व्हिसलब्लोइंग/शिकायत दाखिल करने के लिए प्रतिशोध, एक संघ का आयोजन, या संविदात्मक कारण के बिना शामिल हो सकते हैं।

• गलत तरीके से समाप्ति के लिए मुआवजे में मौद्रिक क्षति और/या रोजगार की बहाली शामिल हो सकती है।