निर्धारण पत्र

एक निर्धारण पत्र क्या है?

आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) द्वारा जारी एक औपचारिक दस्तावेज है जो इंगित करता है कि कंपनी की कर्मचारी लाभ योजना विशेष कर उपचार के लिए न्यूनतम कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करती है या नहीं।

निर्धारण पत्र को समझना

विनियमों के दो अलग-अलग सेटों के तहत सेवानिवृत्ति लाभ योजनाओं के लिए एक सकारात्मक निर्धारण पत्र की आवश्यकता है:

• कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ईआरआईएसए) में अधिकांश पेंशन योजनाएं, कुछ सेवानिवृत्ति बचत योजनाएं और निजी कंपनियों के कर्मचारियों को उपलब्ध कराए गए कई स्वास्थ्य लाभ शामिल हैं। श्रम विभाग आम तौर पर इस 1974 के कानून की आवश्यकताओं को लागू करने के लिए जिम्मेदार है, लेकिन आईआरएस उन कार्यक्रमों के अनुपालन को प्रमाणित करता है जो नियोक्ता या कर्मचारी, या दोनों के लिए कर लाभ के साथ आते हैं।

• सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं के संबंध में आईआरएस नियम जो ईआरआईएसए द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं।

निर्धारण पत्र कंपनी के एक स्थानीय आईआरएस कार्यालय को एक आवेदन के जवाब में भेजा जाता है। व्याख्या करने के लिए, आईआरएस का कहना है कि एक निर्धारण पत्र के लिए अनुरोध जमा करना स्वैच्छिक है, लेकिन अगर बाद में ऑडिट के दौरान कार्यक्रम को अयोग्य घोषित किया जाता है, तो उन्हें दोष न दें।

ईआरआईएसए के रूप में जाना जाने वाला अधिनियम कर्मचारियों को उन लाभों के कुप्रबंधन से बचाने के लिए था, जिनका उन्हें वादा किया गया है। विशेष रूप से, यह उन लोगों को प्रत्ययी जिम्मेदारियां सौंपता है जो योजना की संपत्ति का प्रबंधन और नियंत्रण करते हैं और कंपनियों को लाभ पर विवादों के लिए शिकायत और अपील प्रक्रिया स्थापित करने की आवश्यकता होती है। यह भागीदारी, निहित, लाभ प्रोद्भूत, और कानून द्वारा कवर किए गए कार्यक्रमों के वित्तपोषण के लिए न्यूनतम मानक निर्धारित करता है।

विशेष रूप से, सकारात्मक निर्धारण पत्र प्राप्त करने वाले नियोक्ताओं द्वारा प्रदान की जाने वाली पेंशन की गारंटी पेंशन लाभ गारंटी कार्पोरेशन द्वारा दी जाती है। (पीबीजीसी), एक सरकारी एजेंसी।

क्या कवर किया गया है

कर्मचारी लाभ कार्यक्रमों की एक विस्तृत श्रृंखला ईआरआईएसए दिशानिर्देशों के अधीन है। इनमें चिकित्सा लाभ, मृत्यु और विकलांगता लाभ, भुगतान की गई छुट्टी नीतियां, डेकेयर संचालन, छात्रवृत्ति कार्यक्रम, विच्छेद नीतियां और आवास लाभ शामिल हैं।

इनमें से कोई भी कार्यक्रम जिसमें नियोक्ता या कर्मचारी के लिए कर निहितार्थ हैं, को आईआरएस से एक निर्धारण पत्र की आवश्यकता हो सकती है जो दर्शाता है कि इसका कार्यक्रम अनुपालन में है।

ईआरआईएसए के रूप में जाना जाने वाला 1974 का कानून कर्मचारियों को किसी भी तरह के लाभों के कुप्रबंधन से बचाने के लिए डिज़ाइन किया गया था, जिसका उन्हें एक नियोक्ता द्वारा वादा किया गया था।

सेवानिवृत्ति बचत कार्यक्रमों के संबंध में, कुछ ईआरआईएसए द्वारा कवर किए जाते हैं और अन्य नहीं। सामान्य तौर पर, यदि नियोक्ता सीधे धन का प्रबंधन करता है और/या कर लाभ प्राप्त करता है, तो यह ईआरआईएसए द्वारा कवर किया जाता है। यदि कर्मचारी पैसे का प्रबंधन करता है और/या कर लाभ प्राप्त करता है, तो यह कवर नहीं होता है।

• ईआरआईएसए द्वारा कवर की जाने वाली सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं में सरल आईआरए और एसईपी आईआरए शामिल हैं।

• सेवानिवृत्ति बचत योजनाएं जो ईआरआईएसए द्वारा कवर नहीं की जाती हैं उनमें पारंपरिक आईआरए और रोथ आईआरए शामिल हैं।

निर्धारण पत्र प्राप्त करना

यदि कोई कंपनी कर्मचारी लाभ प्रदान करती है, तो उसे ERISA के अनुरूप होना चाहिए। (सरकार और धार्मिक समूहों को छूट दी गई है।)

यदि निर्धारण पत्र नकारात्मक है, तो आईआरएस ईआरआईएसए का अनुपालन करने के लिए आवश्यक कार्रवाई कदमों के साथ-साथ कमियों को सूचीबद्ध करेगा। एक बार जब योजना सभी आवश्यकताओं को पूरा कर लेती है, तो योजना एक योग्य योजना के रूप में प्रमाणित हो जाती है और इसके साथ आने वाले सभी कर लाभों के लिए पात्र होती है।

सभी कर्मचारी सेवानिवृत्ति योजनाएं, ERISA कवर या नहीं, बहुत सारे IRS नियमों और विनियमों के साथ आती हैं। आईआरएस सामान्य योग्य योजना आवश्यकताओं के लिए एक व्यापक मार्गदर्शिका प्रदान करता है।

##हाइलाइट

• एक दृढ़ संकल्प पत्र के लिए अनुरोध स्वैच्छिक है, आईआरएस कहता है, लेकिन यह चेतावनी देता है कि पहले से जांच करना उचित है या सड़क के नीचे एक योजना को अयोग्य घोषित किया जा सकता है।

• अन्य लाभ कार्यक्रमों के बीच सभी कर्मचारी पेंशन योजनाओं और सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं के लिए निर्धारण पत्र जारी किए जा सकते हैं।

• एक निर्धारण पत्र पुष्टि करता है कि क्या कर्मचारी लाभ योजना विशेष कर विचार के लिए योग्य है।