决定书
什么是决定书？
国税局(IRS)签发的正式文件，表明公司的员工福利计划是否符合特殊税收待遇的最低法律要求。
理解决定书
根据两套不同的法规，退休福利计划需要一份积极的确定信：
《雇员退休收入保障法》 (ERISA) 涵盖了大多数养老金计划、一些退休储蓄计划以及提供给私营公司雇员的许多健康福利。劳工部通常负责执行 1974 年法律的要求，但 IRS 证明符合为雇主或雇员或两者带来税收优惠的计划。
美国国税局关于不属于 ERISA 的退休储蓄计划的规则。
确定信是根据公司向当地 IRS 办公室的申请发送的。换句话说，美国国税局表示，提交决定信请求是自愿的，但如果该计划在稍后的审计过程中被取消资格，请不要责怪他们。
被称为 ERISA 的法案旨在保护员工免受他们承诺的福利管理不善。特别是，它为管理和控制计划资产的人分配了受托责任，并要求公司就利益纠纷建立申诉和上诉程序。它为法律涵盖的项目的参与、归属、应计福利和资助设定了最低标准。
值得注意的是，由政府机构 Pension Benefit Guaranty Corp. (PBGC) 担保的雇主发放的养老金获得了肯定的决定函。
涵盖的内容
广泛的员工福利计划受 ERISA 指南的约束。它们包括医疗福利、死亡和残疾福利、带薪假期政策、日托业务、奖学金计划、遣散费政策和住房福利。
任何对雇主或雇员有税务影响的计划都可能需要 IRS 出具表明其计划合规的确定信。
被称为 ERISA 的 1974 年法律旨在保护员工免受雇主承诺的福利管理不善。
关于退休储蓄计划，有些由 ERISA 承保，有些则不承保。一般来说，如果雇主直接管理这笔钱和/或获得税收优惠，则属于 ERISA。如果员工管理资金和/或获得税收优惠，则不包括在内。
ERISA 涵盖的退休储蓄计划包括 SIMPLE IRA 和 SEP IRA。
ERISA 未涵盖的退休储蓄计划包括传统 IRA 和 Roth IRA。
获得决定书
如果公司提供员工福利，则必须符合 ERISA。 （政府和宗教团体除外。）
如果决定书是否定的，国税局将列出缺点，以及为遵守 ERISA 必须采取的必要行动步骤。一旦计划满足所有要求，该计划就会被认证为合格计划，并有资格享受随之而来的所有税收优惠。
所有员工退休计划，无论是否涵盖 ERISA，都带有大量 IRS 规则和法规。美国国税局为常见的合格计划要求提供了综合指南。
＃＃ 强调
美国国税局表示，要求确定信是自愿的，但它警告说，建议事先进行检查，否则计划可能会被取消资格。
可以为所有员工养老金计划和退休储蓄计划以及其他福利计划发出决定书。
确定函确认员工福利计划是否有资格获得特殊税收考虑。
