決意の手紙

##決定書とは何ですか？

内国歳入庁（IRS）によって発行された正式な文書であり、会社の従業員福利厚生プランが特別税務上の最低限の法的要件を満たしているかどうかを示します。

##決定書を理解する

2つの別個の規制セットに基づく退職給付制度には、肯定的な決定書が必要です。

-従業員退職所得保障法（ERISA）は、ほとんどの年金制度、一部の退職貯蓄制度、および民間企業の従業員が利用できる多くの健康保険を対象としています。労働省は通常、この1974年法の要件を施行する責任がありますが、IRSは、雇用者または従業員、あるいはその両方に税制上の優遇措置を伴うプログラムへの準拠を証明しています。

-ERISAでカバーされていない退職貯蓄プランに関するIRS規則。

決定書は、会社から地元のIRS事務所への申請に応じて送信されます。言い換えると、IRSは、決定書の要求を提出することは任意であると述べていますが、プログラムが後で監査中に失格になった場合でも、彼らを非難しないでください。

ERISAとして知られる行為は、従業員が約束された福利厚生の管理ミスから従業員を保護することを目的としていました。特に、それは計画資産を管理および管理する人々に受託者責任を割り当て、企業に利益をめぐる紛争に対する不満と上訴のプロセスを確立することを要求します。これは、法律の対象となるプログラムへの参加、権利確定、利益の発生、および資金調達の最低基準を設定します。

特に、肯定的な決定書を受け取った雇用主によって授与された年金は、年金給付保証会社によって保証されています。 （PBGC）、政府機関。

###対象となるもの

幅広い従業員福利厚生プログラムは、ERISAガイドラインの対象となります。それらには、医療手当、死亡および障害手当、有給休暇ポリシー、デイケア業務、奨学金プログラム、退職手当、および住宅手当が含まれます。

雇用主または従業員に税務上の影響を与えるこれらのプログラムはいずれも、そのプログラムが準拠していることを示すIRSからの決定書が必要になる場合があります。

ERISAとして知られる1974年の法律は、雇用主が約束した福利厚生の管理ミスから従業員を保護することを目的としています。

退職貯蓄プログラムに関しては、ERISAの対象となるものと対象とならないものがあります。一般的に、雇用主が直接お金を管理したり、税制上の優遇措置を享受したりする場合、それはERISAの対象となります。従業員がお金を管理したり、税制上の優遇措置を享受したりした場合、それは補償されません。

-ERISAの対象となる退職貯蓄プランには、SIMPLEIRAとSEPIRAが含まれます。

-ERISAの対象とならない退職貯蓄プランには、従来のIRAとRothIRAが含まれます。

###決定書の入手

会社が従業員の福利厚生を提供する場合、それはERISAに準拠している必要があります。 （政府および宗教団体は免除されます。）

決定書が否定的である場合、IRSは、ERISAに準拠するために取らなければならない必要なアクションステップとともに、欠点をリストします。プランがすべての要件を満たしている場合、そのプランは適格なプランとして認定され、それに伴うすべての税制上の優遇措置を受ける資格があります。

ERISAがカバーされているかどうかにかかわらず、すべての従業員の退職プランには、IRSの規則や規制がたくさんあります。 IRSは、一般的な適格計画要件への包括的なガイドを提供します。

##ハイライト

-内国歳入庁によると、決定書の請求は任意ですが、事前に確認することをお勧めします。そうしないと、計画が失格になる可能性があります。

-決定書は、他の福利厚生プログラムの中でも、すべての従業員年金制度および退職貯蓄制度に対して発行される場合があります。

-決定書は、従業員福利厚生プランが特別税の対価の対象となるかどうかを確認します。