결정서

결정서란 무엇입니까?

회사의 직원 복리후생 계획이 특별 세금 처리에 대한 최소 법적 요건을 충족하는지 여부를 나타내는 국세청(IRS) 에서 발행한 공식 문서 입니다.

결정문 이해하기

두 가지 별도의 규정에 따라 퇴직 급여 계획에 긍정적 결정 서신이 필요합니다.

• 직원 퇴직 소득 보장법(ERISA)은 대부분의 연금 계획, 일부 퇴직 저축 계획 및 민간 기업 직원에게 제공되는 많은 건강 혜택에 적용됩니다. 노동부는 일반적으로 이 1974년 법의 요구 사항을 시행할 책임이 있지만 IRS는 고용주나 직원 또는 둘 모두에 대해 세금 혜택이 제공되는 프로그램의 준수를 인증합니다.

• ERISA가 적용되지 않는 퇴직 저축 계획에 관한 IRS 규정.

결정 서신은 회사의 신청서에 대한 응답으로 현지 IRS 사무소로 발송됩니다. 바꾸어 말하면, IRS는 결정 서신에 대한 요청을 제출하는 것은 자발적이지만 나중에 감사 중에 프로그램이 부적격하다고 해도 그들을 비난하지 마십시오.

ERISA로 알려진 법안은 직원들이 약속한 혜택을 잘못 관리하지 않도록 보호하기 위한 것이었습니다. 특히, 제도 자산을 관리하고 통제하는 사람들에게 수탁자 책임을 할당하고 회사가 혜택에 대한 분쟁에 대한 고충 및 항소 프로세스를 수립하도록 요구합니다. 이는 법이 적용되는 프로그램의 참여, 귀속, 혜택 발생 및 자금 조달에 대한 최소 기준을 설정합니다.

특히 긍정적인 결정을 받은 고용주가 수여하는 연금은 Pension Benefit Guaranty Corp.에서 보장합니다. (PBGC), 정부 기관.

대상

다양한 직원 복리후생 프로그램은 ERISA 지침의 적용을 받습니다. 여기에는 의료 혜택, 사망 및 장애 혜택, 유급 휴가 정책, 탁아소 운영, 장학금 프로그램, 퇴직 정책 및 주택 혜택이 포함됩니다.

고용주나 고용인에게 세금에 영향을 미치는 이러한 프로그램은 해당 프로그램이 규정을 준수하고 있음을 나타내는 IRS의 결정 서신이 필요할 수 있습니다.

ERISA로 알려진 1974년 법률은 고용주가 약속한 혜택을 잘못 관리하지 않도록 직원을 보호하기 위해 고안되었습니다.

퇴직 저축 프로그램과 관련하여 일부는 ERISA가 적용되고 일부는 적용되지 않습니다. 일반적으로 고용주가 직접 돈을 관리하거나 세금 혜택을 받는 경우 ERISA가 적용됩니다. 직원이 돈을 관리하거나 세금 혜택을 받는 경우에는 보장되지 않습니다.

• ERISA가 적용되는 퇴직금에는 SIMPLE IRA와 SEP IRA가 있습니다.

• ERISA가 적용되지 않는 은퇴 저축 계획에는 전통적인 IRA와 Roth IRA가 있습니다.

결정서 받기

회사에서 직원 혜택을 제공하는 경우 ERISA를 준수해야 합니다. (정부 및 종교단체는 제외)

결정 서신이 부정적인 경우 IRS는 ERISA를 준수하기 위해 취해야 하는 필요한 조치 단계와 함께 단점을 나열합니다. 플랜이 모든 요구 사항을 충족하면 해당 플랜은 적격 플랜으로 인증되고 함께 제공되는 모든 세금 혜택 을 받을 수 있습니다.

ERISA 적용 여부에 관계없이 모든 직원 퇴직 계획에는 많은 IRS 규칙 및 규정이 포함됩니다. IRS는 일반적인 적격 플랜 요건에 대한 포괄적인 가이드를 제공합니다.

##하이라이트

• IRS는 결정 서신에 대한 요청은 자발적이지만 사전에 확인하는 것이 바람직하지 않을 경우 계획이 부적격해질 수 있다고 경고합니다.

• 다른 복리후생 프로그램 중 모든 직원 연금 및 퇴직 저축 계획에 대해 결정 서신을 발행할 수 있습니다.

• 직원 복리후생 계획이 특별 세금 고려 대상인지 여부를 확인하는 결정서.