कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA)

कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) क्या है?

कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ईआरआईएसए) एक संघीय कानून है जो अमेरिकी श्रमिकों की सेवानिवृत्ति संपत्ति की रक्षा करता है। कानून, जिसे 1974 में अधिनियमित किया गया था, ने उन नियमों को लागू किया जो योग्य योजनाओं का पालन करना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि योजना संबंधी संपत्ति का दुरुपयोग न करें । इसमें कुछ गैर-सेवानिवृत्ति खाते भी शामिल हैं, जैसे कर्मचारी स्वास्थ्य योजनाएँ।

कानून के तहत, योजनाओं को नियमित रूप से प्रतिभागियों को उनकी सुविधाओं और फंडिंग के बारे में सूचित करना चाहिए। ईआरआईएसए को श्रम विभाग (डीओएल) की एक इकाई कर्मचारी लाभ सुरक्षा प्रशासन (ईबीएसए) द्वारा लागू किया जाता है ।

कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) को समझना

ईआरआईएसए को 1974 में संघीय सरकार द्वारा स्थापित किया गया था और उनके कार्यों के लिए जिम्मेदार है क्योंकि वे कुछ नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति और स्वास्थ्य योजनाओं के रखरखाव से संबंधित हैं।

इसके अधिदेश के अंतर्गत आने वाली योजनाओं में परिभाषित-लाभ योजनाएँ और परिभाषित-योगदान योजनाएँ शामिल हैं, जैसे कि 4 01(k) योजनाएँ,. 403(b) योजनाएँ, कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाएँ (ESOPs), और लाभ-साझाकरण योजनाएँ । ईआरआईएसए स्वास्थ्य रखरखाव संगठन (एचएमओ) योजनाओं, लचीले खर्च खातों (एफएसए),. विकलांगता बीमा और जीवन बीमा सहित कुछ निजी क्षेत्र की स्वास्थ्य योजनाओं को भी कवर करता है।

ईआरआईएसए के तहत, एक प्रत्ययी वह है जो किसी योजना के प्रबंधन या संपत्ति पर विवेकाधीन अधिकार या नियंत्रण का प्रयोग करता है, जिसमें योजना को निवेश सलाह प्रदान करने वाले भी शामिल हैं। न्यासी जो आचरण के सिद्धांतों का पालन नहीं करते हैं, उन्हें योजना के नुकसान को बहाल करने के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। ईआरआईएसए भी प्रत्ययी प्रावधानों को संबोधित करता है और इन प्रावधानों के माध्यम से संपत्ति के दुरुपयोग पर प्रतिबंध लगाता है।

निहित,. लाभ प्रोद्भवन और वित्त पोषण के लिए न्यूनतम मानक भी निर्धारित करता है । कानून परिभाषित करता है कि किसी व्यक्ति को किसी योजना में भाग लेने, लाभ जमा करने, और उन लाभों के लिए एक गैर-हथियाने योग्य अधिकार होने से पहले कितने समय तक काम करने की आवश्यकता हो सकती है। यह विस्तृत फंडिंग नियम भी स्थापित करता है जिसके लिए योजना के लिए पर्याप्त धन उपलब्ध कराने के लिए सेवानिवृत्ति योजना प्रायोजकों की आवश्यकता होती है।

प्रतिभागियों को उनके अधिकारों के बारे में सूचित करने के अलावा, ईआरआईएसए प्रतिभागियों को लाभ और प्रत्ययी कर्तव्य के उल्लंघन के लिए मुकदमा करने का अधिकार भी देता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि यदि परिभाषित-लाभ पेंशन योजना समाप्त हो जाती है, तो प्रतिभागियों ने अपने सेवानिवृत्ति योगदान को नहीं खोया है, ईआरआईएसए पेंशन लाभ गारंटी निगम (पीबीजीसी) के रूप में जाना जाने वाला एक संघीय चार्टर्ड निगम के माध्यम से कुछ लाभों के भुगतान की गारंटी देता है ।

प्रत्येक नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना ईआरआईएसए की शर्तों के अधीन नहीं है। ईआरआईएसए सरकारी संस्थाओं और चर्चों द्वारा स्थापित और रखरखाव की गई योजनाओं को कवर नहीं करता है। अनिवासी कर्मचारियों के लिए संयुक्त राज्य के बाहर कंपनियों द्वारा स्थापित योजनाएं ईआरआईएसए द्वारा कवर नहीं की जाती हैं।

ईरीसा और छोटे व्यवसाय

ईआरआईएसए नियम अक्सर जटिल हो सकते हैं। जैसे, वे कुछ छोटे व्यवसाय मालिकों को अपने कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति खाते स्थापित करने से रोक सकते हैं।

ऐसे विकल्प हैं जो इन कंपनियों को कुछ भ्रमित नियमों को दूर करने की अनुमति देते हैं। उदाहरण के लिए, 100 या उससे कम कर्मचारियों वाले छोटे व्यवसाय SIMPLE IRAs का उपयोग कर सकते हैं । इस प्रकार की कर-आस्थगित सेवानिवृत्ति बचत योजना ईआरआईएसए द्वारा कवर की जाती है और इसमें रिपोर्टिंग और प्रशासनिक बोझ नहीं होता है जो योग्य सेवानिवृत्ति योजनाएं जैसे कि 401 (के) करते हैं। सरल आईआरए भी स्थापित करना आसान है।

सारांश योजना विवरण के भीतर योजना की विशेषताओं का स्पष्ट रूप से विवरण देना आवश्यक है ।

##ERISA और हेल्थकेयर

ईआरआईएसए उन श्रमिकों को सुरक्षा प्रदान करता है जो विभिन्न स्वास्थ्य योजनाओं में भाग लेते हैं, जिसमें अनिवार्य योजनाएं, नियोक्ता योगदान प्राप्त करने वाली योजनाएं, और योजनाएँ शामिल हैं जो यह बताती हैं कि धन कैसे प्रशासित किया जाना है। कोई भी योजना जो इन जनादेशों के साथ नहीं आती है, वह कानून के दायरे में नहीं आती है।

कानून के तहत, प्रदाताओं को अपनी योजनाओं के किसी भी और सभी विवरणों के बारे में प्रतिभागियों को सूचित करना चाहिए, जिनमें शामिल हैं:

• कवरेज पात्रता

• फ़ायदे

• किसी भी संबद्ध लागत के बारे में पूर्ण प्रकटीकरण, जैसे कि प्रीमियम,. डिडक्टिबल्स, और प्रतियां

• नेटवर्क के बारे में जानकारी और दावा कैसे करें

अफोर्डेबल केयर एक्ट (एसीए) के पारित होने के बाद कानून में संशोधन किया गया था , जिसने अनिवार्य किया कि 50 या अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ता स्वास्थ्य देखभाल की पेशकश करते हैं, आउट-ऑफ-पॉकेट टी खर्चों पर एक कैप लगाते हैं और पहले से मौजूद स्थितियों के कारण कवरेज से इनकार करते हैं। . कुछ लोग 26 साल की उम्र तक अपने माता-पिता की योजना के तहत रहने के लिए भी पात्र हैं।

ईआरआईएसए विनियमन और मानक

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, ईआरआईएसए एक संघीय कानून है जिसे डीओएल के एक डिवीजन द्वारा नियंत्रित किया जाता है जिसे कर्मचारी लाभ सुरक्षा प्रशासन (ईबीएसए) के रूप में जाना जाता है । यह एजेंसी व्यक्तिगत श्रमिकों, निगमों और योजना प्रबंधकों को सेवानिवृत्ति और स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं के बारे में सहायता और शिक्षा प्रदान करती है।

ईआरआईएसए के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए, प्रतिभागियों को अद्यतन और विवरण प्रदान करने के लिए योजनाओं की आवश्यकता होती है। योजना प्रशासकों को दूसरी तिमाही के दौरान पहली तिमाही के लिए, तीसरी तिमाही में दूसरी तिमाही के लिए, और इसी तरह के अन्य विवरणों को प्रतिभागियों को प्रस्तुत करना होगा । प्रतिभागियों को तदनुसार कुछ नोटिस और फॉर्म भी भेजे जाने चाहिए।

योजनाओं को यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि वे योजना दस्तावेज़ शर्तों का पालन करते हैं, हर 12 महीने में नियमित शुल्क प्रकटीकरण प्रदान करते हैं, समय पर योजना में किसी भी बदलाव के प्रतिभागियों को अपडेट करते हैं, और समय पर जमा और स्थगित करते हैं।

योजना प्रशासक अपने दम पर कागजी कार्रवाई का प्रबंधन करना चुन सकते हैं। लेकिन अगर यह बोझिल साबित होता है, तो वे अपने लिए काम करने के लिए किसी तीसरे पक्ष को रख सकते हैं। हालांकि, ऐसा करने से प्रशासक अपने प्रतिभागियों के प्रति अपनी प्रत्ययी जिम्मेदारी से मुक्त नहीं हो जाता है।

ईआरआईएसए के तहत अर्हता प्राप्त करने वाले सेवानिवृत्ति खाते आम तौर पर लेनदारों, दिवालियापन कार्यवाही और नागरिक मुकदमों से सुरक्षित होते हैं। यदि आपका नियोक्ता दिवालिया घोषित करता है,. तो आपकी सेवानिवृत्ति बचत जोखिम में नहीं है और आपके लेनदार आपके सेवानिवृत्ति खाते में रखे गए धन के खिलाफ दावा नहीं कर सकते हैं यदि आप उन्हें पैसे देते हैं।

कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) का इतिहास

वर्षों से, कर्मचारी पेंशन योजनाओं के श्रम और कर पहलुओं से संबंधित विभिन्न कानून पारित किए गए हैं। इसकी परिणति ईआरआईएसए थी: इसके शीर्षक I प्रावधानों को सार्वजनिक चिंता को दूर करने के लिए अधिनियमित किया गया था कि निजी पेंशन योजनाओं के धन का कुप्रबंधन और दुरुपयोग किया जा रहा था।

उदाहरण के लिए, 4,000 से अधिक श्रमिकों ने अपनी पेंशन योजना के कुछ या सभी लाभों को खो दिया जब स्टडबेकर ने 1 9 63 में अपनी इंडियाना फैक्ट्री को बंद कर दिया। इन लाभों को बंद कर दिया गया क्योंकि योजना कम थी। टीमस्टर्स सेंट्रल स्टेट्स पेंशन फंड ने 1960 और 70 के दशक में सेवानिवृत्ति खातों से संबंधित प्रत्ययी दुर्भावना के मुद्दे को लोगों की नज़रों में लाया। फंड का लास वेगास कैसीनो और रियल एस्टेट विकास के लिए संदिग्ध ऋण का इतिहास था।

ये केवल दो उदाहरण हैं जो उन अनियमितताओं को दर्शाते हैं जिन्हें ईआरआईएसए ने पहली बार अधिनियमित होने पर संबोधित करने का प्रस्ताव दिया था। अमेरिकी प्रतिनिधि सभा ने फरवरी 1974 में कानून पारित किया और इसे सीनेट को भेजा गया, जहां इसे अगले महीने मंजूरी दी गई। राष्ट्रपति गेराल्ड फोर्ड ने सितंबर में ईआरआईएसए पर कानून में हस्ताक्षर किए थे। 2, 1974.

कानून ने ईबीएसए की जिम्मेदारी बढ़ा दी है और इसे पहली बार लागू होने के बाद से कई बदलाव हुए हैं। उदाहरण के लिए, सांसदों ने सेवानिवृत्ति योजना भागीदारी के लिए नियोक्ताओं द्वारा आवश्यक आयु सीमा को कम करने के लिए संशोधनों को मंजूरी दी, साथ ही साथ एक कर्मचारी को अपनी योजना की निहित अवधि से बाहर होने से पहले काम से दूर रहने की अनुमति दी गई।

हेल्थकेयर कानून ने ईआरआईएसए में भी बदलाव किए। उदाहरण के लिए, 1985 के COBRA कार्यक्रम ने किसी व्यक्ति की रोजगार की स्थिति में बदलाव के बाद स्वास्थ्य बीमा कवरेज को जारी रखना सुनिश्चित किया।

##हाइलाइट

• ईआरआईएसए द्वारा स्थापित विनियम और मानक नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य योजनाओं तक भी विस्तारित हैं।

• यह सेवानिवृत्ति योजना के प्रतिभागियों को लाभ और प्रत्ययी कर्तव्य के उल्लंघन के लिए मुकदमा करने का अधिकार भी देता है।

• ERISA न्यासियों को निधियों के दुरुपयोग से प्रतिबंधित करता है और सेवानिवृत्ति योजनाओं में भागीदारी, निहित, लाभ उपार्जन और वित्त पोषण के लिए न्यूनतम मानक भी निर्धारित करता है।

• ईआरआईएसए एक संघीय कानून है जो कुछ नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाओं और योजना प्रत्ययी के लिए नियमों को लागू करता है।

• 1974 में पहली बार लागू होने के बाद से यह कानून कई बदलावों से गुजरा है।

##सामान्य प्रश्न

ERISA क्या कवर करता है?

ईआरआईएसए के तहत आने वाली योजनाओं में नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाएं शामिल हैं, जैसे कि 401 (के) एस, पेंशन, आस्थगित मुआवजा योजनाएं और लाभ-साझाकरण योजनाएं। ईआरआईएसए एचएमओ, एफएसए, विकलांगता बीमा और जीवन बीमा जैसी कुछ गैर-सेवानिवृत्ति योजनाओं को भी कवर करता है।

क्या ईआरआईएसए के तहत एक नियोक्ता एक प्रत्ययी है?

कोई भी व्यक्ति जिसके पास कुछ नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति या स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं का विवेकाधीन अधिकार या नियंत्रण है, या जो कोई भी इन परिसंपत्तियों की दिशा में निवेश सलाह प्रदान करता है, उसे एक प्रत्ययी माना जाता है। इसमें ट्रस्टी, योजना प्रशासक और निवेश समितियां शामिल हैं।

ERISA का मुख्य उद्देश्य क्या है?

ईआरआईएसए का मुख्य उद्देश्य कुछ सेवानिवृत्ति और स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं सहित कर्मचारी लाभ योजनाओं में भाग लेने वाले श्रमिकों के हितों की रक्षा करना है। सुरक्षा सेवानिवृत्त लोगों के साथ-साथ योजना लाभार्थियों तक फैली हुई है। ईआरआईएसए योजना प्रशासकों और प्रायोजकों को यह सुनिश्चित करने के लिए नियंत्रित करता है कि वे अपने प्रतिभागियों को योजना की जानकारी प्रदान करें और अपने प्रत्ययी कर्तव्यों के अनुरूप रहें।

ईरीसा उल्लंघन क्या हैं?

ईआरआईएसए उल्लंघन तब होता है जब एक प्रत्ययी अपनी जिम्मेदारी को पूरा नहीं करता है। उदाहरण के लिए, एक योजना व्यवस्थापक जो शुल्क और योजना लाभों के बारे में पूर्ण प्रकटीकरण प्रदान नहीं करता है, वह उल्लंघन करता है। कोई व्यक्ति जो बयान, प्रकटीकरण और नोटिस सहित प्रतिभागियों को योजनाओं के बारे में अद्यतन जानकारी भेजने में विफल रहता है, वह भी कानून का उल्लंघन करने का दोषी है।

ईरीसा के लिए कौन पात्र है?

ईआरआईएसए उन सभी पर लागू होता है जो साझेदारी,. सीमित देयता कंपनी, एस-निगम,. सी-निगम, गैर-लाभकारी संगठन और यहां तक कि केवल एक कर्मचारी वाले व्यवसायों के लिए काम करते हैं। चर्च और धार्मिक संगठन आम तौर पर कवर नहीं होते हैं, और मुख्य रूप से अनिवासी एलियंस के लाभ के लिए संयुक्त राज्य के बाहर संचालित होने वाली योजनाएं शामिल नहीं हैं।

ERISA का स्वास्थ्य बीमा से क्या लेना-देना है?

नियोक्ताओं द्वारा पेश की जाने वाली अधिकांश स्वास्थ्य बीमा योजनाएं ईआरआईएसए के अंतर्गत आती हैं। इस श्रेणी में आने वाली योजनाओं में अनिवार्य योजनाएँ, नियोक्ता योगदान प्राप्त करने वाली योजनाएँ और ऐसी योजनाएँ शामिल हैं जो यह बताती हैं कि धन कैसे प्रशासित किया जाना है।