दोहराना कैरियर

दोहराना करियर क्या है?

एक दोहरा करियर एक दूसरा पेशा है जो किसी के जीवन के अंतिम भाग में शुरू होता है, जिसे लेखक और सामाजिक उद्यमी मार्क फ्रीडमैन ने लोकप्रिय बनाया है। एक दोहरा करियर आम तौर पर अपने सार्वजनिक या सामाजिक उद्देश्य और पूर्ति की भावना के साथ-साथ वित्तीय कारणों से भी अपनाया जाता है।

जबकि दोहरा करियर किसी भी क्षेत्र में पाया जा सकता है, वे पांच क्षेत्रों में समूहित होते हैं: स्वास्थ्य सेवा, पर्यावरण, शिक्षा, सरकार और गैर-लाभकारी क्षेत्र । फ्रीडमैन ने अपनी पुस्तक एनकोर: फाइंडिंग वर्क दैट मैटर्स इन द सेकेंड हाफ ऑफ लाइफ। में दोहराना करियर अवधारणा का वर्णन किया है।

दोहराना करियर को समझना

फ्रीडमैन का तर्क है कि दोहराना करियर आर्थिक और सामाजिक दोनों कारणों से अधिक सामान्य हो गया है। 65 वर्ष की पारंपरिक सेवानिवृत्ति की आयु उन्नीसवीं सदी की विनिर्माण अर्थव्यवस्था से निकली, जब श्रमिक शारीरिक रूप से अधिक समय तक काम करने के लिए खड़े नहीं हो सकते थे, और जब औसत जीवनकाल अधिक पुराना नहीं था। लेकिन आज, अधिकांश अमेरिकी सेवा क्षेत्र में काम करते हैं, जहां काम का शारीरिक तनाव बहुत कम हो जाता है, और अक्सर 65 वर्ष की आयु के बाद दशकों तक जीवित रहते हैं।

अमेरिकी लंबे समय तक जीवित रहते हैं, जिससे जल्दी सेवानिवृत्ति बहुत अधिक महंगी हो जाती है। श्रमिक एक दोहरा करियर अपनाते हैं क्योंकि वे और अधिक काम करने में सक्षम होते हैं, और कई मामलों में, क्योंकि उन्हें स्वयं का समर्थन करने के लिए काम करने की आवश्यकता होती है। दोहरा करियर के लिए आर्थिक आवश्यकता को और अधिक जटिल बनाने वाला तथ्य यह है कि सामाजिक सुरक्षा लाभों ने सेवानिवृत्ति की लागत के साथ तालमेल नहीं रखा है।

सामाजिक सुरक्षा में उम्र बढ़ने वाले बेबी बूमर कोहोर्ट के बड़े आकार का मतलब है कि कार्यक्रम अधिक महंगा और कम उदार होता जा रहा है। इस प्रकार दोहरा करियर सेवानिवृत्त आबादी के लिए कार्यशील आबादी के सापेक्ष आकार को बनाए रखने के लिए एक आवश्यक शक्ति है।

दोहराना करियर की व्यापकता

अध्ययनों से पता चला है कि जैसे-जैसे बेबी बूमर कॉहोर्ट सेवानिवृत्ति के करीब पहुंच रहा है, दोहरा करियर अधिक सामान्य होता जा रहा है। पेन स्कोन बेरलैंड द्वारा 2011 के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि नौ मिलियन अमेरिकी दोहराए गए करियर में लगे हुए थे, और अन्य 31 मिलियन एक को शुरू करने में रुचि रखते थे। सर्वेक्षण 44-70 आयु वर्ग के अमेरिकियों के राष्ट्रीय स्तर पर प्रतिनिधि नमूने पर आधारित था, ऑनलाइन और टेलीफोन द्वारा सर्वेक्षण किया गया था।

यह संभावित श्रम के एक बड़े पूल का प्रतिनिधित्व करता है, जिसे मूल्यवान सामाजिक सेवा परियोजनाओं की ओर मोड़ा जा सकता है। गैर-लाभकारी क्षेत्र में काम करने वाले अन्य 11% के साथ सबसे आम दोहराना करियर शिक्षा (30%), स्वास्थ्य देखभाल (25%), और सरकार (25%) में थे।

हालांकि, एक दोहराए गए करियर में संक्रमण करना कहा से आसान है। 67% उत्तरदाताओं ने कहा कि उन्होंने अपने दूसरे करियर में संक्रमण के दौरान आय कम कर दी है या बिल्कुल भी आय नहीं है, और 36% ने दो वर्षों में आय में कमी की है। दूसरा करियर चाहने वालों के लिए वित्तीय सुरक्षा एक प्रमुख कारक था, जिसमें 28% उत्तरदाताओं ने एक प्रमुख प्रेरणा के रूप में अपर्याप्त आय का हवाला दिया। केवल 21% ने बड़ा अंतर लाने की इच्छा का हवाला दिया।

दूसरे करियर की सुविधा के लिए और इन वित्तीय कठिनाइयों को दूर करने के लिए, "दोहराना फेलोशिप" को कैरियर संक्रमण के लिए संभावित पुल के रूप में प्रस्तावित किया गया है। 2009 में राष्ट्रपति बराक ओबामा द्वारा हस्ताक्षरित सर्व अमेरिका अधिनियम में प्रत्येक राज्य में दस "दोहराना सेवा कार्यक्रमों" के लिए धन शामिल है।

विशेष ध्यान

क्योंकि यह पुराने कर्मचारी हैं जो दोहराए गए करियर में संलग्न हैं, ये करियर किसी व्यक्ति के पहले करियर की तुलना में गुणात्मक रूप से भिन्न होते हैं। कई कार्यकर्ता जिन्होंने अपने पहले करियर में बहुत पैसा कमाया है या महान स्थिति हासिल की है, वे अपने दोहराए गए करियर के साथ अन्य मूल्यों को पूरा करने का प्रयास कर सकते हैं, जैसे दूसरों की मदद करना या किसी विशिष्ट राजनीतिक कारण को आगे बढ़ाना।

फ्रीडमैन का तर्क है कि दोहराना करियर समाज के लिए व्यापक रूप से फायदेमंद हो सकता है क्योंकि कई वृद्ध लोग उम्र के रूप में दूसरों के लिए उपयोगी होना चाहते हैं। इस प्राकृतिक प्रवृत्ति का उपयोग करके, समाज अर्थव्यवस्था के लिए उम्र बढ़ने वाले कार्यबल की कथित समस्याओं को दूर कर सकता है, जबकि सामाजिक समस्याओं को भी कठिन परिश्रम और अनुभव के साथ हल कर सकता है जो पुराने कार्यकर्ता प्रदान कर सकते हैं।

##हाइलाइट

• एक दोहरा करियर बाद की उम्र में एक नया व्यवसाय शुरू करने के लिए संदर्भित करता है, आमतौर पर एक पूर्व कैरियर से नियमित सेवानिवृत्ति के बाद।

• "एनकोर करियर" शब्द को सामाजिक उद्यमी मार्क फ्रीडमैन ने 2007 की किताब एनकोर: फाइंडिंग वर्क दैट मैटर्स इन सेकेंड हाफ ऑफ लाइफ में गढ़ा था।

• दोहराना करियर आम तौर पर सामाजिक प्रभाव और आर्थिक कारकों के बजाय व्यक्तिगत पूर्ति की भावना से प्रेरित होते हैं।

• ये दूसरे करियर पथ अक्सर स्वास्थ्य देखभाल, पर्यावरण न्याय, शिक्षा और सार्वजनिक सेवा में केंद्रित होते हैं।