Bis kariera

Czym jest kariera na bis?

Kariera bisowa to drugie powołanie rozpoczynające się w drugiej połowie życia, spopularyzowane przez pisarza i przedsiębiorcę społecznego Marca Freedmana. Kariera bisowa jest zazwyczaj realizowana w celu publicznym lub społecznym i poczuciu spełnienia, a także ze względów finansowych.

Chociaż kariery bisowe można znaleźć w każdym sektorze, zwykle skupiają się one w pięciu obszarach: opiece zdrowotnej, środowisku, edukacji, administracji i sektorze non-profit. Freedman opisuje koncepcję kariery na bis w swojej książce Encore: Finding Work that Matters in the Second Half of Life.

Zrozumienie kariery bisowej

Freedman twierdzi, że kariery bisowe stały się bardziej powszechne zarówno ze względów ekonomicznych, jak i społecznych. Tradycyjny wiek emerytalny 65 lat wywodzi się z XIX-wiecznej gospodarki produkcyjnej, w której pracownicy fizycznie nie mogli dłużej pracować, a średnia długość życia nie była dużo starsza. Ale dzisiaj większość Amerykanów pracuje w sektorze usług, gdzie fizyczny wysiłek w pracy jest znacznie zmniejszony i często żyje kilkadziesiąt lat po 65 roku życia.

Amerykanie żyją dłużej, co sprawia, że wcześniejsza emerytura jest znacznie droższa. Pracownicy przyjmują karierę bisową, ponieważ jest więcej pracy, którą są w stanie wykonać, a w wielu przypadkach muszą pracować, aby się utrzymać. Zapotrzebowanie na karierę bisową dodatkowo potęguje fakt, że świadczenia z zabezpieczenia społecznego nie nadążają za kosztami emerytury.

Mimo to, duży rozmiar kohorty wyżu demograficznego,. który starzeje się w Ubezpieczeniach Społecznych, oznacza, że program staje się droższy i mniej hojny. Kariery bisowe są więc siłą niezbędną do utrzymania względnej wielkości populacji pracującej w stosunku do populacji emerytów.

Rozpowszechnienie karier na bis

Badania wykazały, że kariery bisowe stają się coraz bardziej powszechne, gdy kohorta wyżu demograficznego zbliżała się do emerytury. Badanie przeprowadzone w 2011 roku przez Penn Schoen Berland wykazało, że dziewięć milionów Amerykanów było zaangażowanych w karierę bisową, a kolejne 31 milionów było zainteresowanych jej rozpoczęciem. Ankieta została oparta na ogólnokrajowej reprezentatywnej próbie Amerykanów w wieku 44-70 lat, ankietowanych online i telefonicznie.

Stanowi to znaczną pulę potencjalnej siły roboczej, którą można by przeznaczyć na wartościowe projekty usług społecznych. Najpopularniejszymi karierami na bis były edukacja (30%), opieka zdrowotna (25%) i rząd (25%), a kolejne 11% pracowało w sektorze non-profit.

Jednak przejście na karierę bisową jest łatwiejsze do powiedzenia niż do zrobienia. 67% respondentów stwierdziło, że podczas przechodzenia do drugiej kariery zawodowej obniżyli dochody lub w ogóle ich nie uzyskali, a 36% zmniejszyło dochody od ponad dwóch lat. Bezpieczeństwo finansowe było głównym czynnikiem dla osób poszukujących drugiej kariery, a 28% respondentów wskazało niewystarczające dochody jako kluczową motywację. Tylko 21% wskazało na chęć dokonania większej różnicy.

Aby ułatwić drugą karierę i przezwyciężyć te trudności finansowe, zaproponowano „stypendia na bis” jako potencjalny pomost dla tych, którzy zmienią karierę zawodową. Ustawa Serve America Act, podpisana przez prezydenta Baracka Obamę w 2009 roku, obejmuje fundusze na maksymalnie dziesięć „programów usług bisowania” w każdym stanie.

Uwagi specjalne

Ponieważ to starsi pracownicy angażują się w karierę bisowania, te kariery są jakościowo różne niż pierwsza kariera danej osoby. Wielu pracowników, którzy zarobili dużo pieniędzy lub osiągnęli świetny status w swojej pierwszej karierze, może dążyć do wypełniania innych wartości swoją karierą na bis, jak pomaganie innym lub wspieranie konkretnej sprawy politycznej.

Freedman twierdzi, że kariera bisowa może być bardzo korzystna dla społeczeństwa, ponieważ wiele starszych osób chce być użytecznymi dla innych w miarę starzenia się. Wykorzystując tę naturalną tendencję, społeczeństwo może zarówno przezwyciężyć postrzegane problemy związane ze starzeniem się siły roboczej w gospodarce, jak i rozwiązać problemy społeczne dzięki ciężkiej pracy i doświadczeniu, jakie mogą zapewnić starsi pracownicy.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Kariera bisowa odnosi się do rozpoczęcia nowego zawodu w późniejszym wieku, zazwyczaj po przejściu na emeryturę z poprzedniej kariery.

• Termin „kariera bisu” został ukuty przez przedsiębiorcę społecznego Marca Freedmana w książce z 2007 roku Encore: Finding Work that Matters in the Second Half of Life.

• Kariery na bis są zazwyczaj motywowane wpływem społecznym i poczuciem osobistego spełnienia, a nie czynnikami ekonomicznymi.

• Te ścieżki drugiej kariery często koncentrują się na opiece zdrowotnej, sprawiedliwości środowiskowej, edukacji i usługach publicznych.