Карьера на бис

Что такое карьера на бис?

Карьера на бис - это второе призвание, начинающееся во второй половине жизни, популяризированное писателем и социальным предпринимателем Марком Фридманом. Карьера на бис обычно преследуется из общественных или социальных целей и чувства удовлетворения, а также по финансовым причинам.

В то время как карьера на бис может быть найдена в любом секторе, они, как правило, сгруппированы в пяти областях: здравоохранение, окружающая среда, образование, правительство и некоммерческий сектор. Фридман описывает концепцию карьеры на бис в своей книге На бис: найти работу, которая имеет значение во второй половине жизни.

Понимание карьеры на бис

Фридман утверждает, что карьера на бис стала более распространенной как по экономическим, так и по социальным причинам. Традиционный возраст выхода на пенсию в 65 лет пришел из производственной экономики девятнадцатого века, когда рабочие физически не могли больше работать и когда средняя продолжительность жизни была ненамного больше. Но сегодня большинство американцев работают в сфере услуг, где физическое напряжение работы намного меньше, и часто живут десятилетиями после 65 лет.

Американцы живут дольше, что делает ранний выход на пенсию намного дороже. Рабочие выбирают карьеру на бис, потому что они могут выполнять больше работы и, во многих случаях, потому что им нужно работать, чтобы поддерживать себя. Еще больше усугубляет экономическую потребность в карьере на бис тот факт, что пособия по социальному обеспечению не поспевают за расходами на пенсию.

Тем не менее, большой размер когорты бэби-бумеров , стареющих в системе социального обеспечения, означает, что программа становится более дорогой и менее щедрой. Таким образом, карьера на бис является необходимой силой для поддержания относительной численности работающего населения по отношению к пенсионному населению.

Распространенность карьеры на бис

Исследования показали, что карьера на бис становится все более распространенной по мере того, как когорта бэби-бумеров приближается к пенсионному возрасту. Опрос, проведенный Penn Schoen Berland в 2011 году, показал, что девять миллионов американцев были заняты карьерой на бис, а еще 31 миллион были заинтересованы в том, чтобы начать ее. Опрос был основан на общенациональной репрезентативной выборке американцев в возрасте от 44 до 70 лет, опрошенных онлайн и по телефону.

Это представляет собой значительный резерв потенциальной рабочей силы, которую можно было бы направить на ценные проекты социальных услуг. Наиболее распространенная карьера на бис была в образовании (30%), здравоохранении (25%) и правительстве (25%), а еще 11% работали в некоммерческом секторе.

Однако о переходе к карьере на бис легче сказать, чем сделать. 67% респондентов заявили, что у них сократился доход или вообще не было дохода при переходе на вторую профессию, а 36% уменьшили доход в течение более двух лет. Финансовая безопасность была основным фактором для тех, кто искал вторую работу: 28% респондентов назвали недостаточный доход в качестве ключевой мотивации. Только 21% указали на желание изменить ситуацию к лучшему.

Чтобы облегчить вторую карьеру и преодолеть эти финансовые трудности, были предложены «стипендии на бис» в качестве потенциального моста для тех, кто хочет сменить карьеру. Закон о служении Америке, подписанный президентом Бараком Обамой в 2009 году, предусматривает финансирование до десяти «программ обслуживания на бис» в каждом штате.

Особые соображения

Поскольку карьерой на бис занимаются пожилые работники, эта карьера, как правило, качественно отличается от первой карьеры человека. Многие работники, заработавшие много денег или достигшие большого статуса в своей первой карьере, могут стремиться реализовать другие ценности в своей основной карьере, например, помогать другим или продвигать определенное политическое дело.

Фридман утверждает, что карьера на бис может быть в целом полезной для общества, потому что многие пожилые люди хотят быть полезными другим, когда они стареют. Используя эту естественную тенденцию, общество может как преодолеть предполагаемые проблемы старения рабочей силы в экономике, так и решить социальные проблемы с помощью тяжелой работы и опыта, которые могут предоставить пожилые работники.

Особенности

• Карьера на бис означает начало нового призвания в более позднем возрасте, как правило, после регулярного выхода на пенсию с предыдущей карьеры.

• Термин «карьера на бис» был придуман социальным предпринимателем Марком Фридманом в книге 2007 года Бис: найти работу, которая имеет значение во второй половине жизни.

• Карьера на бис, как правило, мотивирована социальным влиянием и чувством личного удовлетворения, а не экономическими факторами.

• Эти пути второй карьеры часто сосредоточены в здравоохранении, экологической справедливости, образовании и государственной службе.