Encore Carrière

Qu'est-ce qu'une carrière Encore ?

Une carrière de rappel est une deuxième vocation commençant dans la seconde moitié de sa vie, popularisée par l'auteur et entrepreneur social Marc Freedman. Une carrière de rappel est généralement poursuivie pour son objectif public ou social et un sentiment d'épanouissement ainsi que pour des raisons financières.

Bien que les carrières encore puissent être trouvées dans n'importe quel secteur, elles ont tendance à être regroupées dans cinq domaines : la santé, l'environnement, l'éducation, le gouvernement et le secteur à but non lucratif. Freedman décrit le concept de carrière encore dans son livre Encore : trouver un travail qui compte dans la seconde moitié de la vie.

Comprendre les carrières Encore

Freedman soutient que les carrières de rappel sont devenues plus courantes pour des raisons économiques et sociales. L'âge traditionnel de la retraite de 65 ans est issu d'une économie manufacturière du XIXe siècle, lorsque les travailleurs ne pouvaient pas physiquement supporter de travailler plus longtemps et que la durée de vie moyenne n'était pas beaucoup plus longue. Mais aujourd'hui, la plupart des Américains travaillent dans le secteur des services, où la fatigue physique du travail est considérablement réduite, et vivent souvent des décennies après l'âge de 65 ans.

Les Américains vivent plus longtemps, ce qui rend la retraite anticipée beaucoup plus chère. Les travailleurs adoptent une carrière de rappel parce qu'ils sont capables de faire plus de travail et, dans de nombreux cas, parce qu'ils ont besoin de travailler pour subvenir à leurs besoins. Le fait que les prestations de sécurité sociale n'ont pas suivi le rythme du coût de la retraite aggrave encore le besoin économique de carrières de rappel.

Même ainsi, la grande taille de la cohorte des baby-boomers qui vieillissent dans la sécurité sociale signifie que le programme devient plus cher et moins généreux. Les carrières encore sont donc une force nécessaire au maintien de la taille relative de la population active par rapport à la population retraitée.

Prévalence des carrières Encore

Des études ont montré que les carrières de rappel devenaient plus courantes à mesure que la cohorte des baby-boomers approchait de la retraite. Une enquête réalisée en 2011 par Penn Schoen Berland a révélé que neuf millions d'Américains étaient engagés dans des carrières de rappel et que 31 millions de plus étaient intéressés à en démarrer une. L'enquête était basée sur un échantillon national représentatif d'Américains âgés de 44 à 70 ans, interrogés en ligne et par téléphone.

Cela représente un bassin important de main-d'œuvre potentielle, qui pourrait être orientée vers des projets de services sociaux de grande valeur. Les carrières encore les plus courantes étaient dans l'éducation (30%), la santé (25%) et le gouvernement (25%), avec 11% supplémentaires travaillant dans le secteur à but non lucratif.

Cependant, la transition vers une carrière de rappel est plus facile à dire qu'à faire. 67 % des répondants ont déclaré avoir eu des revenus réduits ou aucun revenu du tout lors de la transition vers leur deuxième carrière, et 36 % avaient des revenus diminués pendant plus de deux ans. La sécurité financière était un facteur majeur pour ceux qui cherchaient une deuxième carrière, 28 % des répondants citant un revenu insuffisant comme principale motivation. Seuls 21% ont cité le désir de faire une plus grande différence.

Afin de faciliter les deuxièmes carrières et de surmonter ces difficultés financières, des "bourses encore" ont été proposées comme une passerelle potentielle pour ceux qui cherchent une transition de carrière. Le Serve America Act, signé par le président Barack Obama en 2009, comprend des fonds pour jusqu'à dix «programmes de service encore» dans chaque État.

Considérations particulières

Étant donné que ce sont les travailleurs plus âgés qui s'engagent dans des carrières de rappel, ces carrières ont tendance à être qualitativement différentes de la première carrière d'une personne. De nombreux travailleurs qui ont gagné beaucoup d'argent ou atteint un excellent statut au cours de leur première carrière pourraient s'efforcer de remplir d'autres valeurs avec leur carrière, comme aider les autres ou faire avancer une cause politique spécifique.

Freedman soutient que les carrières de rappel peuvent être largement bénéfiques pour la société car de nombreuses personnes âgées veulent être utiles aux autres à mesure qu'elles vieillissent. En exploitant cette tendance naturelle, la société peut à la fois surmonter les problèmes perçus d'une main-d'œuvre vieillissante pour l'économie, tout en résolvant les problèmes sociaux grâce au travail acharné et à l'expérience que les travailleurs âgés peuvent fournir.

Points forts

• Une carrière de rappel fait référence au début d'une nouvelle vocation à un âge plus avancé, généralement après une retraite régulière d'une carrière antérieure.

• Le terme « encore carrière » a été inventé par l'entrepreneur social Marc Freedman dans le livre de 2007 Encore : Trouver un travail qui compte dans la seconde moitié de la vie.

• Les carrières d'Encore sont généralement motivées par l'impact social et un sentiment d'épanouissement personnel plutôt que par des facteurs économiques.

• Ces parcours de deuxième carrière sont souvent concentrés dans la santé, la justice environnementale, l'éducation et la fonction publique.