Encore karriere

Hvad er en Encore-karriere?

En encore-karriere er et andet kald, der begynder i sidste halvdel af ens liv, populariseret af forfatteren og den sociale iværksætter Marc Freedman. En ekstra karriere forfølges typisk til sit offentlige eller sociale formål og en følelse af tilfredsstillelse såvel som af økonomiske årsager.

Mens ekstrakarrierer kan findes i enhver sektor, har de en tendens til at være grupperet i fem områder: sundhedspleje, miljø, uddannelse, regering og nonprofitsektoren. Freedman beskriver encore karrierekonceptet i sin bog Encore: Finding Work that Matters in the Second Half of Life.

Forståelse af Encore-karrierer

Freedman hævder, at ekstrakarrierer er blevet mere almindelige både af økonomiske og sociale årsager. Den traditionelle pensionsalder på 65 kom ud af en produktionsøkonomi i det nittende århundrede, hvor arbejdere ikke fysisk kunne holde ud at arbejde længere, og hvor den gennemsnitlige levetid ikke var meget ældre. Men i dag arbejder de fleste amerikanere i servicesektoren, hvor den fysiske belastning af arbejdet er langt reduceret, og lever ofte årtier efter de fyldte 65.

Amerikanerne lever længere, hvilket gør førtidspension meget dyrere. Arbejdstagere tager en ekstra karriere, fordi der er mere arbejde, de er i stand til at udføre, og i mange tilfælde fordi de skal arbejde for at forsørge sig selv. Yderligere forværrer det økonomiske behov for ekstrakarrierer det faktum, at sociale sikringsydelser ikke har holdt trit med omkostningerne ved pensionering.

Alligevel betyder den store størrelse af babyboomer- kohortens aldring til social sikring, at programmet bliver dyrere og mindre generøst. Encore-karrierer er således en nødvendig kraft for at fastholde den relative størrelse af den erhvervsaktive befolkning i forhold til den pensionerede.

Udbredelse af Encore-karrierer

Undersøgelser har fundet, at ekstrakarrierer bliver mere almindelige, efterhånden som babyboomer-kohorten nærmede sig pensionering. En undersøgelse fra 2011 af Penn Schoen Berland viste, at ni millioner amerikanere var engageret i ekstrakarrierer, og yderligere 31 millioner var interesserede i at starte en. Undersøgelsen var baseret på et nationalt repræsentativt udsnit af amerikanere i alderen 44-70, undersøgt online og telefonisk.

Dette repræsenterer en betydelig pulje af potentiel arbejdskraft, som kunne vendes til værdifulde sociale serviceprojekter. De mest almindelige ekstrakarrierer var inden for uddannelse (30 %), sundhedspleje (25 %) og regering (25 %), mens yderligere 11 % arbejdede i nonprofitsektoren.

Det er dog lettere sagt end gjort at skifte til en ekstra karriere. 67 % af de adspurgte sagde, at de havde nedsat indkomst eller slet ingen indkomst, mens de gik over til deres anden karriere, og 36 % havde nedsat indkomst i over to år. Økonomisk sikkerhed var en vigtig faktor for dem, der søger en anden karriere, hvor 28 % af de adspurgte nævnte utilstrækkelig indkomst som en nøglemotivation. Kun 21 % nævnte ønsket om at gøre en større forskel.

For at lette en anden karriere og overvinde disse økonomiske vanskeligheder er "encore fellowships" blevet foreslået som en potentiel bro for dem, der søger en karriereovergang. Serve America Act, underskrevet af præsident Barack Obama i 2009, omfatter midler til op til ti "encore service-programmer" i hver stat.

Særlige overvejelser

Fordi det er ældre arbejdstagere, der engagerer sig i ekstrakarrierer, har disse karrierer tendens til at være kvalitativt anderledes end en persons første karriere. Mange arbejdere, der har tjent mange penge eller opnået stor status i deres første karriere, kan stræbe efter at opfylde andre værdier med deres ekstra karriere, som at hjælpe andre eller fremme en bestemt politisk sag.

Freedman hævder, at encore-karrierer i det store og hele kan være gavnlige for samfundet, fordi mange ældre mennesker ønsker at være til nytte for andre, når de bliver ældre. Ved at udnytte denne naturlige tendens kan samfundet både overvinde de oplevede problemer med en aldrende arbejdsstyrke til økonomien, og samtidig løse sociale problemer med det hårde arbejde og den erfaring, ældre arbejdstagere kan give.

Højdepunkter

• En ekstra karriere refererer til at begynde et nyt kald i en senere alder, typisk efter almindelig pensionering fra en tidligere karriere.

• Udtrykket "encore karriere" blev opfundet af den sociale iværksætter Marc Freedman i 2007-bogen Encore: Finding Work that Matters in the Second Half of Life.

• Encore-karrierer er typisk motiveret af social påvirkning og en følelse af personlig tilfredsstillelse frem for økonomiske faktorer.

• Disse anden karriereveje er ofte koncentreret om sundhedspleje, miljøretfærdighed, uddannelse og offentlig service.