Zugabe Karriere

Was ist eine Zugabenkarriere?

Eine Zugabenkarriere ist eine zweite Berufung, die in der zweiten Hälfte des Lebens beginnt und durch den Autor und Sozialunternehmer Marc Freedman populär gemacht wurde. Eine Zugabenkarriere wird typischerweise aus öffentlichen oder sozialen Zwecken und einem Gefühl der Erfüllung sowie aus finanziellen Gründen verfolgt.

Während Zugabekarrieren in jedem Sektor zu finden sind, sind sie in der Regel in fünf Bereiche geclustert: Gesundheitswesen, Umwelt, Bildung, Regierung und gemeinnütziger Sektor. Freedman beschreibt das Karrierekonzept „Encore“ in seinem Buch „Encore: Finding Work that Matters in the Second Half of Life“.

Encore-Karrieren verstehen

Freedman argumentiert, dass Zugabenkarrieren sowohl aus wirtschaftlichen als auch aus sozialen Gründen häufiger geworden sind. Das traditionelle Rentenalter von 65 Jahren kam aus der Fertigungswirtschaft des 19. Jahrhunderts, als Arbeiter körperlich nicht länger arbeiten konnten und die durchschnittliche Lebenserwartung nicht viel höher war. Aber heute arbeiten die meisten Amerikaner im Dienstleistungssektor, wo die körperliche Belastung durch die Arbeit weitaus geringer ist, und leben oft Jahrzehnte nach dem 65. Lebensjahr.

Die Amerikaner leben länger, was den Vorruhestand viel teurer macht. Arbeitnehmer entscheiden sich für eine Zugabekarriere, weil sie mehr Arbeit erledigen können und in vielen Fällen, weil sie arbeiten müssen, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten. Die wirtschaftliche Notwendigkeit zusätzlicher Karrieren wird durch die Tatsache verstärkt, dass die Sozialversicherungsleistungen nicht mit den Kosten für den Ruhestand Schritt gehalten haben.

Trotzdem bedeutet die große Größe der Babyboomer- Kohorte, die in die Sozialversicherung übergeht, dass das Programm teurer und weniger großzügig wird. Zugabekarrieren sind daher eine notwendige Kraft, um die relative Größe der Erwerbsbevölkerung im Verhältnis zur Rentnerbevölkerung aufrechtzuerhalten.

Prävalenz von Zugabekarrieren

Studien haben gezeigt, dass Zugabenkarrieren häufiger werden, wenn sich die Babyboomer-Kohorte dem Ruhestand nähert. Eine Umfrage von Penn Schoen Berland aus dem Jahr 2011 ergab, dass neun Millionen Amerikaner an einer Zugabenkarriere beteiligt waren und weitere 31 Millionen daran interessiert waren, eine zu starten. Die Umfrage basierte auf einer landesweit repräsentativen Stichprobe von Amerikanern im Alter von 44 bis 70 Jahren, die online und per Telefon befragt wurden.

Dies stellt einen beträchtlichen Pool potenzieller Arbeitskräfte dar, die in wertvolle Projekte für soziale Dienstleistungen umgewandelt werden könnten. Die häufigsten Zusatzkarrieren waren im Bildungswesen (30 %), im Gesundheitswesen (25 %) und im öffentlichen Dienst (25 %), weitere 11 % arbeiteten im gemeinnützigen Sektor.

Der Übergang zu einer Zugabenkarriere ist jedoch leichter gesagt als getan. 67 % der Befragten gaben an, beim Übergang in ihre zweite Karriere ein geringeres oder gar kein Einkommen gehabt zu haben, und 36 % hatten über zwei Jahre lang ein geringeres Einkommen. Finanzielle Sicherheit war ein wichtiger Faktor für diejenigen, die eine zweite Karriere anstrebten, wobei 28 % der Befragten ein unzureichendes Einkommen als Hauptmotiv anführten. Nur 21 % nannten den Wunsch, einen größeren Unterschied zu machen.

Um eine zweite Karriere zu erleichtern und diese finanziellen Schwierigkeiten zu überwinden, wurden „Zugabestipendien“ als potenzielle Brücke für diejenigen vorgeschlagen, die einen Karrierewechsel anstreben. Der Serve America Act, der 2009 von Präsident Barack Obama unterzeichnet wurde, sieht Mittel für bis zu zehn „Zugabe-Dienstprogramme“ in jedem Bundesstaat vor.

Besondere Überlegungen

Da es ältere Arbeitnehmer sind, die Zusatzkarrieren einschlagen, unterscheiden sich diese Karrieren tendenziell qualitativ von der ersten Karriere einer Person. Viele Arbeitnehmer, die in ihrer ersten Karriere viel Geld verdient oder einen großen Status erlangt haben, streben möglicherweise danach, mit ihrer zusätzlichen Karriere andere Werte zu erfüllen, wie z. B. anderen zu helfen oder eine bestimmte politische Sache voranzutreiben.

Freedman argumentiert, dass Zugabenkarrieren für die Gesellschaft von großem Nutzen sein können, da viele ältere Menschen im Alter für andere von Nutzen sein wollen. Durch die Nutzung dieser natürlichen Tendenz kann die Gesellschaft sowohl die wahrgenommenen Probleme einer alternden Belegschaft für die Wirtschaft überwinden als auch soziale Probleme mit der harten Arbeit und Erfahrung lösen, die ältere Arbeitnehmer bieten können.

Höhepunkte

• Eine zusätzliche Karriere bezieht sich auf den Beginn einer neuen Berufung in einem späteren Alter, typischerweise nach dem regulären Ausscheiden aus einer früheren Karriere.

• Der Begriff „Encore-Karriere“ wurde 2007 von dem Sozialunternehmer Marc Freedman in dem Buch Encore: Finding Work that Matters in the Second Half of Life. geprägt.

• Encore-Karrieren werden in der Regel eher durch soziale Auswirkungen und ein Gefühl der persönlichen Erfüllung als durch wirtschaftliche Faktoren motiviert.

• Diese Zweitkarrierewege konzentrieren sich oft auf das Gesundheitswesen, die Umweltgerechtigkeit, die Bildung und den öffentlichen Dienst.