सदाबहार विकल्प

सदाबहार विकल्प क्या है?

एक सदाबहार विकल्प कुछ कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाओं (ईएसओपी) का प्रावधान है जिसमें हर साल योजना को अतिरिक्त शेयर स्वचालित रूप से दिए जाते हैं। एक सदाबहार विकल्प को "सदाबहार प्रावधान" या "सदाबहार योजना" भी कहा जा सकता है।

सदाबहार विकल्प कैसे काम करते हैं

एक सदाबहार योजना यह निर्धारित करने के लिए कि कितने विकल्प देने हैं, कंपनी के बकाया सामान्य शेयरों के प्रतिशत का उपयोग करती है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कंपनी के पास 75 मिलियन बकाया शेयर हैं और 5% सदाबहार विकल्प प्रावधान है, तो कंपनी पहले वर्ष में मुआवजे में 3.750 मिलियन शेयर जारी कर सकती है। दूसरे वर्ष में, कंपनी के पास 78.750 मिलियन शेयर बकाया होंगे और इसलिए, मुआवजे में 3.937 मिलियन शेयर जारी कर सकते हैं।

सदाबहार विकल्प योजनाओं की आमतौर पर समाप्ति तिथि नहीं होती है और उन्हें शेयरधारक अनुमोदन की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि, निदेशक मंडल को प्रत्येक वर्ष योजना को स्वचालित रूप से कितने शेयर आवंटित किए जाते हैं, इसे अनुमोदित करना होगा। सदाबहार विकल्प आमतौर पर प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) के रूप में जारी किए जाते हैं, जो कि कर्मचारियों के लिए सख्ती से आरक्षित विकल्प हैं, आमतौर पर कंपनी के अधिकारी।

सदाबहार विकल्पों के लाभ

एक सदाबहार विकल्प सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनी को शीर्ष प्रबंधकों और कर्मचारियों को वेतन के ऊपर और उससे अधिक अतिरिक्त मुआवजा प्रदान करके आकर्षित करने और बनाए रखने का एक तरीका देता है। सदाबहार विकल्प प्रबंधकों और कर्मचारियों के हितों को शेयरधारकों के हितों के साथ संरेखित करने में मदद करते हैं, क्योंकि उनके विकल्प मूल्य में वृद्धि करते हैं यदि कंपनी अच्छा प्रदर्शन करती है।

सदाबहार विकल्पों की सीमाएं

शेयरधारकों के लिए सदाबहार प्रावधानों का नकारात्मक पक्ष यह है कि अतिरिक्त शेयरों का वार्षिक जारी होना कंपनी के शेयर आधार को कमजोर करता है। मौजूदा शेयरधारक जिन्हें सदाबहार विकल्प नहीं मिलते हैं, उनका कंपनी में स्वामित्व कम होता है क्योंकि बकाया शेयरों की कुल संख्या में वृद्धि हुई है, लेकिन उनकी शेयरधारिता वही रही है।

उदाहरण के लिए, टेलर की उस कंपनी में 1% रुचि है जिसके 20 मिलियन शेयर बकाया हैं (200,000 शेयर 20,000,000 शेयर आधार)। वरिष्ठ अधिकारियों को अपने वार्षिक सदाबहार विकल्प प्राप्त करने के बाद, कंपनी के पास 22 मिलियन शेयर बकाया हैं। कंपनी में टेलर की दिलचस्पी घटकर 0.9% (200,000 शेयर 22,000,000 शेयर आधार) रह गई है। यदि कोई कंपनी खराब प्रदर्शन कर रही है, तो उसके शेयरों का कमजोर होना सदाबहार विकल्प जारी करने के लाभों से अधिक हो सकता है।

सदाबहार विकल्पों का कराधान

सदाबहार विकल्प प्रदान करना प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के रूप में जारी किया जाता है, अनुदान एक गैर-कर योग्य लेनदेन है। पहली कर घटना तब होती है जब शेयर बेचे जाते हैं, प्रयोग नहीं किए जाते। यदि शेयरों को प्रयोग के तुरंत बाद बेच दिया जाता है, तो किसी भी वास्तविक लाभ को सामान्य आय के रूप में माना जाता है। हालांकि, यदि शेयरों को प्रयोग किए जाने के बाद 12 महीने के लिए रखा जाता है, और अनुदान की तारीख के दो साल बाद तक बेचा नहीं जाता है, तो लाभ को दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में माना जाता है ।

उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि रॉबिन के सदाबहार विकल्प 15 दिसंबर, 2017 को दिए गए हैं और वे 15 दिसंबर, 2018 को उनका प्रयोग करते हैं। यदि रॉबिन दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ की रिपोर्ट करना चाहते हैं, तो वे 15 दिसंबर, 2019 तक अपने शेयर नहीं बेच सकते।

##हाइलाइट

• सदाबहार विकल्प स्टॉक विकल्प योजना वाले कर्मचारियों को प्रत्येक पात्र वर्ष में स्वचालित रूप से अतिरिक्त शेयर प्राप्त करने की अनुमति देते हैं।

• जबकि भाग लेने वाले कर्मचारियों के लिए अच्छा है, सदाबहार विकल्प अन्य शेयरधारकों के लिए आय और मतदान के अधिकार को कम कर सकते हैं।

• क्योंकि उनके पास आमतौर पर कोई समाप्ति तिथि निर्धारित नहीं होती है, अतिरिक्त शेयर खरीदारी को "सदाबहार" माना जाता है।