Stedsegrøn mulighed
Hvad er en stedsegrøn mulighed?
En stedsegrøn option er en bestemmelse i nogle medarbejderaktieoptionsordninger (ESOP'er), hvor yderligere aktier automatisk tildeles ordningen hvert år. En stedsegrøn mulighed kan også kaldes en "stedsegrøn bestemmelse" eller "stedsegrøn plan."
Sådan fungerer Evergreen Options
En stedsegrøn plan bruger en procentdel af virksomhedens udestående almindelige aktier til at bestemme, hvor mange optioner, der skal tildeles. For eksempel, hvis et selskab har 75 millioner udestående aktier og en 5 % evergreen option, kan selskabet udstede 3.750 millioner aktier som kompensation i det første år. I det andet år ville selskabet have 78,750 millioner aktier udestående og kunne derfor udstede op til 3,937 millioner aktier som kompensation.
Stedsegrønne optioner har normalt ikke en udløbsdato og kræver ikke aktionærens godkendelse. Dog skal bestyrelsen godkende, hvor mange aktier der automatisk tildeles ordningen hvert år. Stedsegrønne optioner bliver typisk udstedt som incitamentaktieoptioner (ISO'er), som er optioner strengt forbeholdt ansatte, normalt virksomhedsledere.
Fordele ved Evergreen Options
En stedsegrøn mulighed giver en børsnoteret virksomhed en måde at tiltrække og fastholde topledere og medarbejdere ved at give dem yderligere kompensation ud over en løn. Stedsegrønne optioner hjælper med at bringe lederes og medarbejderes interesser på linje med aktionærernes, fordi deres optioner stiger i værdi, hvis virksomheden klarer sig godt.
Begrænsninger af Evergreen Options
Ulempen ved stedsegrønne hensættelser til aktionærer er, at den årlige udstedelse af yderligere aktier udvander selskabets aktiebase. Nuværende aktionærer, som ikke modtager evergreen optioner, har et mindre ejerskab i selskabet, fordi det samlede antal udestående aktier er steget, men deres aktiebeholdning er forblevet uændret.
Taylor har f.eks. en 1% andel i et selskab, der har 20 millioner aktier udestående (200.000 aktier ÷ 20.000.000 aktiebase). Efter at ledende medarbejdere har modtaget deres årlige evergreen optioner, har virksomheden 22 millioner aktier udestående. Taylors interesse i selskabet er faldet til 0,9% (200.000 aktier ÷ 22.000.000 aktiebase). Hvis en virksomhed klarer sig dårligt, kan udvandingen af dens aktier opveje fordelene ved at udstede evergreen optioner.
Beskatning af stedsegrønne optioner
Forudsat at evergreen optioner udstedes som incitamentsaktieoptioner, er tilskuddet en ikke-skattepligtig transaktion. Den første skattebegivenhed indtræffer, når aktierne sælges, ikke udnyttes. Hvis aktierne sælges umiddelbart efter udnyttelsen, behandles eventuelle realiserede gevinster som almindelig indkomst. Men hvis aktierne besiddes i 12 måneder efter, at de er blevet udnyttet, og først sælges to år efter tildelingsdatoen, behandles gevinster som en langsigtet kursgevinst .
Antag for eksempel, at Robins evergreen optioner tildeles 15. december 2017, og de udnytter dem 15. december 2018. Hvis Robin ønsker at rapportere en langsigtet kursgevinst, kan de ikke sælge deres aktier før den 15. december 2019.
Højdepunkter
Stedsegrønne optioner giver medarbejdere med aktieoptionsordninger mulighed for automatisk at modtage yderligere aktier hvert berettiget år.
Selvom de er gode for deltagende medarbejdere, kan stedsegrønne optioner udvande indtjening og stemmerettigheder for andre aktionærer.
Fordi de typisk ikke har nogen fastsat udløbsdato, betragtes de yderligere aktiekøb som "stedsegrønne".
