कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी)

एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) क्या है?

एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ESOP) एक कर्मचारी लाभ योजना है जो कर्मचारियों को कंपनी में स्वामित्व का हित देती है; यह ब्याज स्टॉक के शेयरों का रूप लेता है। ईएसओपी प्रायोजक कंपनी-विक्रय शेयरधारक - और प्रतिभागियों को विभिन्न कर लाभ देते हैं, जिससे उन्हें योग्य योजनाएँ मिलती हैं। नियोक्ता अक्सर अपने कर्मचारियों के हितों को अपने शेयरधारकों के हितों के साथ संरेखित करने के लिए कॉर्पोरेट-वित्त रणनीति के रूप में ईएसओपी का उपयोग करते हैं।

कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाओं (ईएसओपी) को समझना

एक ईएसओपी आमतौर पर कर्मचारियों को कॉरपोरेट स्टॉक के शेयर खरीदने का अवसर देकर एक करीबी कंपनी में उत्तराधिकार योजना की सुविधा के लिए बनाई जाती है। ईएसओपी को ट्रस्ट फंड के रूप में स्थापित किया जाता है और कंपनियों द्वारा नए जारी किए गए शेयरों को रखने, मौजूदा कंपनी के शेयरों को खरीदने के लिए नकद लगाने, या कंपनी के शेयरों को खरीदने के लिए इकाई के माध्यम से पैसे उधार लेने के लिए वित्त पोषित किया जा सकता है। ईएसओपी का उपयोग सभी आकार की कंपनियों द्वारा किया जाता है, जिसमें कई बड़े सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाले निगम शामिल हैं।

चूंकि ईएसओपी शेयर कर्मचारियों के पारिश्रमिक पैकेज का हिस्सा हैं, कंपनियां ईएसओपी का उपयोग योजना प्रतिभागियों को कॉर्पोरेट प्रदर्शन और शेयर मूल्य प्रशंसा पर केंद्रित रखने के लिए कर सकती हैं। योजना प्रतिभागियों को कंपनी के स्टॉक को अच्छा प्रदर्शन करने में रुचि देकर, ये योजनाएं प्रतिभागियों को शेयरधारकों के लिए सबसे अच्छा करने के लिए प्रोत्साहित करती हैं, क्योंकि प्रतिभागी स्वयं शेयरधारक हैं।

अग्रिम लागत और वितरण

कंपनियां अक्सर कर्मचारियों को बिना किसी अग्रिम लागत के ऐसे स्वामित्व प्रदान करती हैं। जब तक कर्मचारी सेवानिवृत्त या इस्तीफा नहीं देता, कंपनी सुरक्षा और विकास के लिए ट्रस्ट में प्रदान किए गए शेयरों को रख सकती है। कंपनियां आमतौर पर वितरण को योजना से निहित करने के लिए बांधती हैं,. जो कर्मचारियों को समय के साथ नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई संपत्ति का अधिकार देता है; आम तौर पर, वे अपनी सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए शेयरों का बढ़ता अनुपात अर्जित करते हैं।

जब एक पूरी तरह से निहित कर्मचारी कंपनी से सेवानिवृत्त होता है या इस्तीफा देता है, तो फर्म निहित शेयरों को उनसे वापस "खरीद" लेती है। योजना के आधार पर पैसा कर्मचारी को एकमुश्त या समान आवधिक भुगतान में जाता है। एक बार जब कंपनी शेयर खरीद लेती है और कर्मचारी को भुगतान कर देती है, तो कंपनी शेयरों का पुनर्वितरण या रद्द कर देती है। स्वेच्छा से कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारी अपने साथ स्टॉक के शेयर नहीं ले जा सकते, केवल नकद भुगतान।

निकाल दिए गए कर्मचारी अक्सर केवल उस राशि के लिए योग्य होते हैं जो उन्होंने ईएसओपी में निहित की है।

कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनियां अपने कर्मचारियों के पास बहुसंख्यक होल्डिंग वाली कंपनियां हैं। ये संगठन सहकारी समितियों की तरह हैं, सिवाय इसके कि कंपनी अपनी पूंजी को समान रूप से वितरित नहीं करती है। इनमें से कई कंपनियां केवल विशेष शेयरधारकों को वोटिंग अधिकार प्रदान करती हैं। कंपनियां वरिष्ठ कर्मचारियों को नए कर्मचारियों की तुलना में अधिक शेयरों का लाभ भी दे सकती हैं।

ईएसओपी और कर्मचारी स्वामित्व के अन्य रूप

स्टॉक स्वामित्व योजनाएं ऐसे पैकेज प्रदान करती हैं जो कर्मचारियों के लिए शत्रुता को रोकने और एक विशिष्ट कॉर्पोरेट संस्कृति को बनाए रखने के लिए अतिरिक्त लाभ के रूप में कार्य करते हैं जिसे कंपनी प्रबंधन बनाए रखना चाहते हैं।

कर्मचारी स्वामित्व के अन्य संस्करणों में प्रत्यक्ष-खरीद कार्यक्रम, स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक,. प्रेत स्टॉक और स्टॉक प्रशंसा अधिकार शामिल हैं। डायरेक्ट-परचेज प्लान कर्मचारियों को उनकी संबंधित कंपनियों के शेयरों को उनके व्यक्तिगत कर-पश्चात पैसे से खरीदने की सुविधा देता है। कुछ देश विशेष कर-योग्य योजनाएँ प्रदान करते हैं जो कर्मचारियों को रियायती कीमतों पर कंपनी का स्टॉक खरीदने देती हैं।

प्रतिबंधित स्टॉक, स्टॉक विकल्प और फैंटम स्टॉक

प्रतिबंधित स्टॉक कर्मचारियों को विशेष प्रतिबंधों को पूरा करने के बाद उपहार या खरीदी गई वस्तु के रूप में शेयर प्राप्त करने का अधिकार देता है, जैसे कि एक विशिष्ट अवधि के लिए काम करना या विशिष्ट प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करना। स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को एक निर्धारित अवधि के लिए एक निश्चित मूल्य पर शेयर खरीदने का अवसर प्रदान करते हैं, जबकि फैंटम स्टॉक अच्छे कर्मचारी प्रदर्शन के लिए नकद बोनस प्रदान करता है।

ये बोनस शेयरों की एक विशेष संख्या के मूल्य के बराबर होते हैं। स्टॉक प्रशंसा अधिकार कर्मचारियों को निर्दिष्ट शेयरों के मूल्य को बढ़ाने का अधिकार देते हैं। कंपनियां आमतौर पर इन शेयरों का भुगतान नकद में करती हैं।

##हाइलाइट

• ईएसओपी कंपनियों को कर लाभ प्रदान करते हैं, इस प्रकार मालिकों को उन्हें कर्मचारियों को पेश करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

• एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ESOP) कर्मचारियों को कंपनी में स्वामित्व का हित देती है।

• एक ईएसओपी आमतौर पर कर्मचारियों को उत्तराधिकार योजना की सुविधा के लिए एक करीबी कंपनी में स्टॉक खरीदने का मौका देने के लिए बनाई जाती है।

• ईएसओपी कर्मचारियों को शेयरधारकों के लिए सबसे अच्छा काम करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं क्योंकि कर्मचारी स्वयं स्टॉक रखते हैं।

• कंपनियां आमतौर पर वितरण को योजना से लेकर निहित करने तक बांधती हैं।

##सामान्य प्रश्न

कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना का उदाहरण क्या है?

एक ऐसे कर्मचारी पर विचार करें जिसने पांच साल तक एक बड़ी टेक फर्म में काम किया हो। कंपनी के कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना के तहत, उन्हें पहले वर्ष के बाद 20 शेयर और पांच साल बाद कुल 100 शेयर प्राप्त करने का अधिकार है। जब कर्मचारी सेवानिवृत्त होते हैं, तो उन्हें शेयर मूल्य नकद में प्राप्त होगा। स्टॉक स्वामित्व योजनाओं में स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित शेयर और स्टॉक प्रशंसा अधिकार शामिल हो सकते हैं।

एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना कैसे काम करती है?

सबसे पहले, एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना ट्रस्ट फंड के रूप में स्थापित की जाती है। यहां, कंपनियां नए जारी किए गए शेयर रख सकती हैं, कंपनी के शेयर खरीदने के लिए पैसे उधार ले सकती हैं, या कंपनी के शेयरों को खरीदने के लिए ट्रस्ट को नकद के साथ फंड कर सकती हैं। इस बीच, कर्मचारी शेयरों की बढ़ती संख्या जमा कर सकते हैं, एक राशि जो समय के साथ उनके रोजगार की अवधि के आधार पर बढ़ सकती है। ये शेयर केवल सेवानिवृत्ति या समाप्ति के समय या बाद में बेचे जाने के लिए हैं, और कर्मचारी को उनके शेयरों के नकद मूल्य का पारिश्रमिक दिया जाता है।

ईएसओपी का क्या अर्थ है?

ESOP का मतलब कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना है। एक ईएसओपी कर्मचारियों को कंपनी स्टॉक देता है, जो अक्सर उनके रोजगार की अवधि के आधार पर होता है। आम तौर पर, यह एक मुआवजे के पैकेज का हिस्सा होता है, जहां शेयर समय की अवधि में निहित होंगे। ESOPs को डिज़ाइन किया गया है ताकि कर्मचारियों की प्रेरणाएँ और रुचियाँ कंपनी के शेयरधारकों के साथ संरेखित हों। प्रबंधन के नजरिए से, ईएसओपी के पास कंपनी के प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के साथ-साथ कुछ कर लाभ हैं।