Dökmeyen Seçenekler

Herdem Yeşil Seçenek Nedir?

her yıl plana otomatik olarak ek hisselerin verildiği bazı çalışan hisse senedi opsiyon planlarının (ESOP'ler) bir hükmüdür. Her zaman yeşil kalan bir seçenek, "her zaman yeşil olan bir hüküm" veya "her zaman yeşil kalan bir plan" olarak da adlandırılabilir.

Her Zaman Yeşil Seçenekler Nasıl Çalışır?

Her zaman geçerli olan bir plan, kaç seçeneğin verileceğini belirlemek için şirketin ödenmemiş adi hisselerinin bir yüzdesini kullanır. Örneğin, bir şirketin 75 milyon ödenmemiş hissesi ve %5 her zaman yeşil kalan opsiyon karşılığı varsa, şirket ilk yıl tazminat olarak 3.750 milyon hisse ihraç edebilir. İkinci yılda, şirketin ödenmemiş 78.750 milyon hissesi olacaktı ve bu nedenle tazminat olarak 3.937 milyon hisse ihraç edebilecekti.

Evergreen opsiyon planlarının genellikle bir son kullanma tarihi yoktur ve hissedar onayı gerektirmez. Ancak, her yıl plana otomatik olarak ne kadar pay ayrılacağını yönetim kurulu onaylamalıdır. Her zaman yeşil seçenekler genellikle, genellikle şirket yöneticileri olmak üzere çalışanlar için kesinlikle ayrılmış seçenekler olan teşvik hisse senedi seçenekleri (ISO'lar) olarak verilir.

Evergreen Seçeneklerinin Avantajları

Her zaman geçerli olan bir seçenek, halka açık bir şirkete,. onlara maaşın üzerinde ve ötesinde ek tazminat sağlayarak üst düzey yöneticileri ve çalışanları çekmesi ve elinde tutması için bir yol sunar. Her zaman yeşil seçenekler, yöneticilerin ve çalışanların çıkarlarıyla hissedarların çıkarlarını aynı hizaya getirmeye yardımcı olur, çünkü şirket iyi performans gösterirse seçeneklerinin değeri artar.

Evergreen Seçeneklerinin Sınırlamaları

Hissedarlar için her zaman geçerli olan hükümlerin dezavantajı, yıllık ek hisse ihracının şirketin hisse tabanını sulandırmasıdır . Her zaman yeşil seçenekler almayan mevcut hissedarlar, toplam ödenmemiş hisse sayısı arttığından, ancak hissedarları aynı kaldığından şirkette daha küçük bir mülkiyete sahiptir.

Örneğin, Taylor'ın ödenmemiş 20 milyon hissesi (200.000 hisse ÷ 20.000.000 hisse tabanı) olan bir şirkette %1 hissesi vardır. Üst düzey yöneticiler yıllık her zaman yeşil opsiyonlarını aldıktan sonra, şirketin ödenmemiş 22 milyon hissesi var. Taylor'ın şirkete olan ilgisi %0,9'a düştü (200.000 hisse ÷ 22.000.000 hisse bazı). Bir şirket kötü performans gösteriyorsa, hisselerinin seyreltilmesi, her zaman geçerli olan opsiyonlar vermenin yararlarından daha ağır basabilir.

Evergreen Seçeneklerinin Vergilendirilmesi

Her zaman yeşil olan opsiyonların teşvik edici hisse senedi opsiyonları olarak düzenlenmesi şartıyla, hibe vergiye tabi olmayan bir işlemdir. İlk vergi olayı, hisseler satıldığında, kullanılmadığında meydana gelir. Hisseler kullanıldıktan hemen sonra satılırsa, gerçekleşen kazançlar normal gelir olarak kabul edilir. Ancak, paylar kullanıldıktan sonra 12 ay süreyle elde tutulur ve hibe tarihinden iki yıl sonrasına kadar satılmazsa, kazançlar uzun vadeli sermaye kazancı olarak kabul edilir .

Örneğin, Robin'in her zaman yeşil olan seçeneklerinin 15 Aralık 2017'de verildiğini ve bunları 15 Aralık 2018'de kullandıklarını varsayalım. Robin uzun vadeli bir sermaye kazancı bildirmek isterse, hisselerini 15 Aralık 2019'a kadar satamazlar.

##Öne çıkanlar

• Her zaman yeşil seçenekler, hisse senedi seçenekleri planlarına sahip çalışanların her uygun yılda otomatik olarak ek hisse almalarını sağlar.

• Katılımcı çalışanlar için iyi olsa da, her zaman geçerli olan seçenekler, diğer hissedarların kazançlarını ve oy haklarını azaltabilir.

• Genellikle belirli bir sona erme tarihi olmadığı için, ek hisse alımları "her zaman yeşil" olarak kabul edilir.